拓展訓(xùn)練的感悟-資料下載頁
2024-10-17 17:14本頁面
【正文】 領(lǐng)，一點一滴都不能放松，不能放過，要時時、事事想著自己的任何行動對整個團隊的影響。在接下來最基本的軍訓(xùn)項目、軍紀訓(xùn)練中，我也很有感觸。“態(tài)度決定一切”，“細節(jié)決定成敗”，對于我們這些經(jīng)歷了幾年風(fēng)雨的人，是常掛在嘴邊的話。現(xiàn)在又一次感覺到這些道理永遠不過時，尤其是放在沒有經(jīng)歷過考驗和磨練的年輕人面前，真的是最該上的一課?！熬艑又_起于壘土，千里之堤潰于蟻穴”，這其中的道理便無需再言了。這里我感受更深的反而是，往往我們耳熟能詳?shù)牡览恚嬲搅俗龅臅r候卻往往做不到，往往我們很珍惜的東西，卻在一段時間后熟視無睹。為什么，不是我們不知道、不懂得、做不到，而是我們初心已改，經(jīng)歷了時間和歲月讓我們麻木了。所以，最好的辦法就是把珍藏了已久的寶貝經(jīng)常拿出來擦擦，也提醒自己，不忘初心，持之以恒。是這次訓(xùn)練，讓我回憶起了原來那些都很熟悉，卻在此時此刻仍頗為警醒的道理。以下是我在接下來的一系列活動、游戲中悟出來的些許規(guī)則和道理。正所謂“小游戲大智慧”，這些道理在我們的現(xiàn)實生活中、實際工作中都是具有指導(dǎo)意義的、非常寶貴的。猶如珍貴的心靈雞湯，細細品味，受益良多：1.“軍井未掘”對于一個團隊，士氣是至關(guān)重要的，身為將領(lǐng)要想保持住士氣，必須為士兵做出好的表率，否則軍心喪亂，團隊必散。2.“聽數(shù)抱團”要想最快時間組建一個臨時團隊或者融入一個團隊中，光是反應(yīng)快還遠遠不夠，必須隨時做好充分準備，讓每個成員都樂于接納你。這就需要我們保持不離不棄那種原則和執(zhí)著，能在平時任何時候都贏得別人的信任。3.“步調(diào)一致，共同進退”俗話說的好“方法不對，努力白費”，這里的技巧比較重要，包括腳與腳的交叉，相鄰兩人反方向站立等。但最關(guān)鍵的還是靠團隊成員之間默契的配合。成功的路很多，即便方法不是最佳的，但只要團隊成員之間緊密配合，互相遷就，取長補短，依然會取得勝利。正所謂兄弟同心其利斷金。4.“一夫當關(guān)”其實，與人打交道也能尋出規(guī)律，比如習(xí)慣、興趣愛好、特長、嗜好、優(yōu)缺點等等，但這種規(guī)律僅能讓你贏得先機，不能作為長久之計，如果你迷信人也是一成不變的，那你就大錯特錯了。5.“決戰(zhàn)沙場”士兵的任務(wù)是接收命令，執(zhí)行命令。軍師的任務(wù)是搜集信息，諫言。將軍的任務(wù)是領(lǐng)會諫言，發(fā)出指令。“在其位謀其政”，在什么崗位做什么事，就要遵循什么規(guī)則，干好分內(nèi)的工作。如果超越了規(guī)則或是各自為政，配合必然出現(xiàn)問題，要么淘汰出局，要么徒勞無功，做任何事都一樣。6.“漢諾塔”當我們尚未準確領(lǐng)會某個項目個中奧妙時，“拿來主義”反而是最簡單直接和有效的方法。但如果一味因循守舊、固步自封、不知學(xué)習(xí)和提升，必將在激烈競爭中面臨淘汰。7.“勇攀高峰”一件事、一個項目要想成功，以下每一步都至關(guān)重要：明確目標、熟悉規(guī)則挖掘規(guī)律、認清主客觀條件知己知彼、制定切實可行的規(guī)劃計劃和方案并進行評估、執(zhí)行過程中相互協(xié)調(diào)檢查提高、適時調(diào)整思尋找最佳策略。這樣的過程中運用的是PDCA循環(huán)方法，分工和工作安排應(yīng)遵循時間管理四象限等原則。但最重要的還是團隊協(xié)作精神。8.“一圈到底”正確方法（方案）、專業(yè)熟練度和團隊配合在現(xiàn)實工作中都很關(guān)鍵。9.“不倒森林”一個高效的團隊，不容許任何人把爛攤子留給別人，否則這個團隊必然迅速瓦解。10.“風(fēng)雨同舟”掌握規(guī)則、正確擇人、互相承擔、緊密配合，這是面臨一項緊急和棘手任務(wù)時，仍然不可缺少的必然條件。11.“同心擊鼓”當面臨一項強度并不高但準確度、精確度相對較高的工作時，任何人態(tài)度不能松懈、擺正心（態(tài)）、及時調(diào)整方向、迅速反應(yīng)。12.“勝利口號”口號不單單是喊出來的，更是做出來的，不是一下子喊出來的，而是要靠一點點行動去積累。一個響當當?shù)膱F隊，是需要每個人都做到最好的。如果做得不到位、或團隊中出現(xiàn)任何不和諧脫離了統(tǒng)一標準，那么口號只是喊喊聽聽，沒什么實際價值。13.“同起同坐”要將團隊打造得行動一致，前提是做好充分的思想和行為準備工作，互相磨合，使團隊內(nèi)所有人能夠目標統(tǒng)一、服從指揮、不離不棄、緊密團結(jié)、互相支持。14.“失敗受罰”第一，如果一個團隊面臨逆境，不及時調(diào)整思路、提高競爭力，那么結(jié)果必將是遺憾的，即便他們僥幸不會在第一次競爭中被淘汰，也絕不會躲過第二次、第三次。第二，每一個成員對團隊都有著影響，這份影響或大或小，但在激烈的競爭中，每一分毫都有可能是舉足輕重的，就如同一片羽毛可以導(dǎo)致天平的失衡。所以每個人的肩上都必然承擔著一份屬于各自的責任。如果我們不能全力以赴，那么結(jié)局必然是遺憾的，最起碼是不完美的。第三，承擔責任，就要為責任全力以赴，如果你沒有，就得不到別人的認同，如果你得不到別人的認同，就必然無法獲得同情，所以，我個人認為，最終青山隊隊員沒有自愿和首領(lǐng)一起受罰其實是必然的，因為他們的認同和同情積攢的還不夠，反言之，說明他們的首腦不是沒有能力，而是沒有全力以赴。這樣的結(jié)果看在眼里，我的心靈又一次受到撞擊，如果我真的全力以赴了，無論結(jié)果如何，我沒有遺憾，我至少可以獲得隊友的認同和同情。第四，這個小小的訓(xùn)練就讓我們明白了而且深刻記住了這個道理，我們很幸運。讓我們共勉，在事業(yè)和人生路上不渾渾噩噩，每一件小事都全力以赴，因為我們?yōu)橹袚熑?！綜合以上的活動和游戲，給我最大的感觸是：要做好事，先做好人。勇于做個高標準、嚴要求、追求完美的人。要想團隊有競爭力，必須時刻存在危機感、緊迫感，必須每個人都全力以赴，并且要有團隊精神，互相信任、同情包容、協(xié)調(diào)配合、取長補短、默契配合，必須及時將團隊調(diào)整到最佳狀態(tài)?！叭鞯墓芾硪涣鞯膱F隊”永遠會戰(zhàn)勝“一流的管理三流的團隊”。打造一個優(yōu)秀的團隊是至關(guān)重要的。除此之外，我還有一點最深刻的感觸，希望能和興業(yè)共勉，如果想要長久生存和發(fā)展，遵守規(guī)則是最關(guān)鍵的。以上是我在拓展訓(xùn)練中的感受，有不足和不當之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指教。2014/4/18
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