支行行長就職演說-資料下載頁
2024-10-17 17:07本頁面
【正文】 對。負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。負責組織員工業(yè)務(wù)學習和技能培訓，促進本行會計核算質(zhì)量提高。配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計人員考核。組織做好會計基礎(chǔ)達標升級工作。負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。負責做好本行反洗錢工作。配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。1承擔領(lǐng)導交辦的其他工作。支行行長崗位職責(五)支行行長崗位職責支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃。，負責領(lǐng)導和組織實施，并監(jiān)督實施狀況。，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)支行銷售目標。、制度建設(shè)和團隊建設(shè)。，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。，開拓市場，開發(fā)和維護客戶。，提高員工的工作質(zhì)量和效率。支行行長應(yīng)具備的潛力。，擁有豐富的經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)市場和找準市場。，能帶好隊伍，建立一支優(yōu)秀、團結(jié)的團隊。能凝聚和使用群眾智慧。合理分配人力資源，做好服務(wù)資源的分配。關(guān)心員工。支行行長任職條件、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷。___年以上銀行管理經(jīng)驗。，具有市場開拓潛力和溝通潛力。，完成銷售目標。第五篇：支行行長職責? 對分行行長負責，業(yè)務(wù)工作接受各業(yè)務(wù)條線主管分行副行長的領(lǐng)導，工作業(yè)績由分行副行長（各業(yè)務(wù)條線主管）做初步評定，由分行行長做最終評定；? 選聘部門負責人，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模，就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見；? 對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào)，保證各項業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)，推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展；? 落實分行對營業(yè)部的業(yè)務(wù)考核計劃，根據(jù)實際情況，提出對考核計劃進行重新調(diào)整、組合的意見； ? 對所屬營銷區(qū)域內(nèi)的批發(fā)、零售客戶的客戶關(guān)系管理負總責，制定和改善目標客戶戰(zhàn)略，在分行有關(guān)業(yè)務(wù)條線的指導下，對產(chǎn)品方案、授信額度、營銷方案等進行統(tǒng)籌安排，以發(fā)展核心客戶關(guān)系為目標，建立和維護與目標客戶群的業(yè)務(wù)關(guān)系，對全行的各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào)，保證各項業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)，推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展；? 考核計劃的調(diào)整在各價值中心進行，不能跨價值中心進行；? 對部門經(jīng)理、員工進行考核，提出獎懲的意見；? 在業(yè)務(wù)線預算框架下和授權(quán)范圍內(nèi)，負責管理各成本中心的費用開支行為，不得超授權(quán)審批費用開支和跨業(yè)務(wù)線進行調(diào)劑；? 組織各部門嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度，協(xié)調(diào)操作風險主任的工作，管理營業(yè)部的操作風險，對營業(yè)部的操作風險負責；? 負責本部門員工的勞動組織管理，對營業(yè)部的安全負責；? 負責營業(yè)部的對外聯(lián)絡(luò)工作；? 負責落實分行行長、副行長（各業(yè)務(wù)條線主管）安排的其他工作。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1