【導(dǎo)讀】I. 酒店管理系統(tǒng)。目錄。II

　　

【正文】 （十四）在誠信問題上，一手抓制度建設(shè)，一手抓教育引導(dǎo)，這是依 法治國與以德治國相結(jié)合的具體體現(xiàn)。完善而合理的制度可以有效遏制各種無誠無信的欺詐作弊行為，有利于誠信美德的鞏固和弘揚；大力推進社會主義思想道德體系的建設(shè)，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，又能給制度的建立和完善以強有力的推動。在誠信教育倡導(dǎo)的“誰誠信誰光榮”的基礎(chǔ)上，制度建設(shè)的推進將為“誰誠信誰得利”提供保證。堅持兩手抓、兩手都要硬，通過正確的教育導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、制度導(dǎo)向、利益導(dǎo)向的推動，全社會的誠信水平必將不斷躍上新臺階，達到新高度，取得新成效。 （十五）共鑄誠信，群眾需要榜樣，社會需要引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部、 領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和職能部門的表率作用，事關(guān)全局，事關(guān)長遠。在所有的社會信譽中，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的信譽至關(guān)重要。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)著人民的重托，一言一行與社會誠信緊密相聯(lián)，一定要提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、７人。這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)職位除了中院副院長和常州市外事辦副主任，其余都是常州各高校 畢業(yè)論文 34 的中層職位，而目前競爭相對激烈的則是前面兩個崗位，無人問津的崗位多是高校的中層職位。 “公推干部”，已經(jīng)不是什么新聞，許多地方都有過嘗試，不少地方還有相當(dāng)成功的經(jīng)驗。這種由“伯樂相馬”向“賽場選馬”式的過渡，是現(xiàn)代政治文明的體現(xiàn)，是一種比較科學(xué)的選 拔人才的方式。但有一個現(xiàn)象值得注意，那就是公推干部的崗位都是經(jīng)過“慎重”篩選的，一般都是人們印象中的“清水衙門”，間或地有一些如財政局一類單位的副職，這些崗位一個最大的特點就是對專業(yè)技術(shù)要求比較高。即便如此，這類崗位的競爭也比較激烈。這次之所以出現(xiàn)這種意想不到的結(jié)局，說到底還是高校的中層崗位太多的緣故。 針對這種情形，常州有關(guān)方面認(rèn)為這是一種正常的現(xiàn)象。之所以出現(xiàn)職位受冷遇的情形，是因為“專業(yè)性強”，“能達到條件的人不多”。然而，４７個崗位，有４５個是高校的中層職位，此次公選的職位分布呈如此不對稱局面， 是導(dǎo)致出現(xiàn)這種尷尬局面的首因。常州此次公選高校中層職位領(lǐng)導(dǎo)干部與此前江蘇各地公選廳長、市長、局長的火爆場面相差甚遠。有專家針對這一情況一針見血地指出，高校中層干部不像廳長、局長那樣吃香，對社會缺乏吸引力就很正常了，這從中也反映出社會對當(dāng)什么官是有一套很功利的價值體系的。而人民網(wǎng)針對這種現(xiàn)象，就發(fā)出了“當(dāng)官只為功利”的詰問。 官員的功利價值體系是切實存在的，并且是必須加以正視的。什么樣的官位具有什么樣的含金量，這是連不具有官場經(jīng)驗的老百姓也心知肚明的事情。何止官位，就是普通的公務(wù)員，在不同的崗位上也會有不 同的工資福利待遇和權(quán)力權(quán)限，正因如此，才有什么“清水衙門”、“肥缺”一類的說法。有些地方針對這種現(xiàn)象，曾用強制性的手段統(tǒng)一公務(wù)員工資福利待遇，即使如此，人往“肥”處走的趨利沖動也不曾停歇。而不時地見諸報端的有人為平級調(diào)動至“油水”多的部門、崗位，不惜進行巨額賄賂，也可看出“肥缺”的所謂含金量。而“交通廳長落馬”現(xiàn)象，則是這一問題的最現(xiàn)實、最生動的注腳。 對官位或崗位的功利考量，是一種自然的沖動。官員是人民的公仆，這個道理不差。但在制度設(shè)計時，不能先入為主地假定官員就一定是個心無塵埃的人民公仆?，F(xiàn)代政治理 論認(rèn)為，和人一樣，任何政府都是有趨利性的，必須假定其是一個“壞政府”，然后設(shè)計制度來扼制和約束它，防止政府使“壞”。對官員一樣，必須用各種規(guī)范來防止官員濫用權(quán)力和資源。如果官員不能隨意地支配和濫用權(quán)力，那么職位的差別就不會太大，官員對職位趨利“位差”就不那么明顯了。杜絕了尋租的可能，所有的同一級別的職位在理論上都是一樣的。 正視客觀上存在的不同職位的不同含金量，正視官員的正常的功利價值觀，則就要求我們規(guī)范公權(quán)，堵塞漏洞，客觀、理性地匡正以往的偏頗，進一步清明正風(fēng)。 常州公推干部職業(yè)遇冷還帶來了另一個 問題：那就是拿什么樣的職位來公推，是一個值得認(rèn)真研究和慎重考量的問題，而如果公推的都是技術(shù)性、專業(yè)性要求比較強的職位，那么公眾就會順理成章地產(chǎn)生如下疑問：不拿來公推的職位都是什么人在把持著？如果對他們進行像對參選的公推干部一樣的乎苛刻的考核的話，還有多少人能夠勝任呢？ ⑶論證部分要求：千萬不能離開材料；觀點鮮明、有論據(jù)；要集中、切忌散。對策提出來了，而且要求越全面越好，但你對哪一塊兒、哪一條最熟悉，你的材料最充分，就從哪個角度做重點集中論證，一事一議。千萬不要平均分配，因為只有 1000 多字的文章，如果平均分配連三等文的要求都達不到。 ⑶一定要有題目，沒有題目扣 5分；想好之后再落筆，每 5個錯別字扣 1分，每 5處涂抹扣 1 分。 ⑷申論的選材原則：白話文；都是近 1 年的熱門話題；不牽扯任何背景；不出有爭議的案例；近幾年考試的材料基本都是從網(wǎng)上下來的。 ⑸主要看看新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等關(guān)于論壇（論談）的部分。 熱點問題 畢業(yè)論文 35 ⑴公務(wù)員考試制度實施 10 周年（浙江大學(xué)周一超殺人案） 該問反映了公務(wù)員制度實施以來取得的成就與存在的問題：公務(wù)員制度實施以來，促進了國家干部人事制度的改革，是我國政體改革的突破口； 按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，優(yōu)化了公務(wù)員的選擇；有舞弊現(xiàn)象，說明我們的配套政策和措施不完善；法制制度不健全。 ⑵土地問題（在建設(shè)中征地、占地引起糾紛等） 主要問題：中國的土地資源尤其是耕地資源的稀缺與中國城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的發(fā)展進程發(fā)生了尖銳的矛盾并由此引發(fā)了一系列在土地開發(fā)、使用過程中與城鄉(xiāng)居民的沖突，造成了國有土地資源的嚴(yán)重流失及腐敗的滋生，這已經(jīng)成為關(guān)乎國計民生的重大問題。 產(chǎn)生原因：是現(xiàn)代化建設(shè)過程中必然發(fā)生的事情；對國土資源尤其是耕地的保護存在很多漏洞；城鄉(xiāng)現(xiàn)存的二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)無法保障 農(nóng)民實際工作權(quán)益；對城鄉(xiāng)土地的開發(fā)使用不能和公務(wù)員集體，就是這支隊伍中的杰出代表。他們中的多數(shù)工作在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等為人民服務(wù)的基層單位，工作在公安、稅務(wù)、教育等政府窗口部門。他們通過自己崇高的思想境界、過硬的工作作風(fēng)、扎實的工作實績，為全體公務(wù)員樹立了榜樣，為“公務(wù)員”稱號增添了光彩。 向人民滿意的公務(wù)員學(xué)習(xí)，就要學(xué)習(xí)他們始終堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢的職能轉(zhuǎn)變、機構(gòu)撤并、人員精減；不僅涉及現(xiàn)有利益格局的調(diào)整，而且涉及人們的觀念和部分政策法規(guī)的修改，可以說是環(huán)環(huán)相扣，牽一發(fā)而動全局。農(nóng)村稅費改革 成功與否，很大程度上取決于相關(guān)配套改革能否到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制、農(nóng)村教育體制等方面的改革，不僅是農(nóng)村稅費改革的重要組成部分，而且是農(nóng)村稅費改革取得成功的重要保證，必須堅持同步實施，整體推進。 首先，要精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員，切實轉(zhuǎn)變政府職能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要從過去直接抓生產(chǎn)經(jīng)營、催種催收，轉(zhuǎn)到落實政策、行政執(zhí)法、提供公共服務(wù)上來，強化為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民服務(wù)的職能。 其次，要精簡和優(yōu)化教師隊伍，合理配置教育資源，建立和完善教育經(jīng)費保障機制，切實保證義務(wù)教育經(jīng)費投入。這要作為推進農(nóng)村稅費改革，促進農(nóng)村 基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的重要任務(wù)。 第三，要加大對基層的財政轉(zhuǎn)移支付力度，彌補鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村級組織的收支缺口，保障基層政權(quán)的正常運轉(zhuǎn)。 另外，要建立有效的農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理機制，繼續(xù)抓好清理農(nóng)村中小學(xué)亂收費、農(nóng)村用水用電亂收費、報刊攤派、各種要農(nóng)民出錢出物的達標(biāo)升級活動等專項治理整頓；認(rèn)真規(guī)范村級“一事一議”籌資籌勞制度，防止成為新的亂收費的口子；實行政企、政事分開，管好經(jīng)營服務(wù)性收費，防止變相加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)；繼續(xù)執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任制度和專項治理的部門責(zé)任制度。要抓緊制定農(nóng)村稅收征收管理辦法，為規(guī)范農(nóng)業(yè)稅 收征管提供法制保障。 各級政府要根據(jù)本地區(qū)的特殊實際情況，開拓創(chuàng)新，設(shè)計出新思路。總結(jié)出一條既完成減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的任務(wù)，又解決好本地區(qū)的財政困難的問題的新路子，這樣是解決問題的時代要求。 現(xiàn)在還有人對農(nóng)村稅費改革能否成功持懷疑態(tài)度，這恐怕主要不是懷疑中央的政策，而是擔(dān)心基層的政策執(zhí)行走樣。只要基層農(nóng)村稅費改革方案的制定與實施嚴(yán)格遵循“三個代表”的要求，代表最廣大農(nóng)民群眾的利益，真正體現(xiàn)為農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民服務(wù)的要求，以切實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)為主旨，同時輔之以其它改革的穩(wěn)步推進，農(nóng)村稅費改革就一定能夠達到預(yù)期目標(biāo)。 三、結(jié)論 減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)要切實見到成效。就必須充分認(rèn)識減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的重要性和緊迫性，進一步提高執(zhí)行減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)各項政策措施的自覺性。各級政府部門要按照中央的部署，加快推 畢業(yè)論文 36 進農(nóng)村稅費改革，建立規(guī)范的農(nóng)村稅收制度，從根本上減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，調(diào)動農(nóng)民積極性，進一步解放農(nóng)村生產(chǎn)力。已經(jīng)實行農(nóng)村稅費改革的地方，除征收國家規(guī)定的稅收外，要取消其他各種名目的稅費。還沒有實行農(nóng)村稅費改革的地方，要嚴(yán)格執(zhí)行國家農(nóng)業(yè)稅收政策，嚴(yán)格控制提留統(tǒng)籌費，堅決制止向農(nóng)民亂收費、亂集資、亂罰款和各種攤派，嚴(yán)格加強對農(nóng)民義務(wù)工的管理， 政府機關(guān)要嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開支，嚴(yán)禁在糧食收購時代扣代繳各種款項，嚴(yán)禁強迫農(nóng)民借款、貸款繳納各種稅費，從根本上杜絕各種形式上的達標(biāo)升級活動。對加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的違法違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處。開拓創(chuàng)新，精密安排，切實做好農(nóng)村稅費改革。這樣，我們的農(nóng)村稅費改革才能得到農(nóng)民的擁護，并且為我們最終解決好“三農(nóng)”問題打下堅實的基礎(chǔ)。 目前，我國農(nóng)村進入了新的發(fā)展階段，去年 12 月份的中央經(jīng)濟工作會議再次重申，把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作的重中之重。中央經(jīng)濟工作會議提出，要把加強農(nóng)業(yè)和增加農(nóng)民收入放在經(jīng)濟工作的突出位置，繼 續(xù)推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，加大對農(nóng)業(yè)的支持和保護力度，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，加快農(nóng)村稅費改革和農(nóng)村金融改革，確保農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位的夯實和農(nóng)民收入的穩(wěn)定增長。在這種背景下，我們相信農(nóng)民負(fù)擔(dān)將會得到進一步的減輕，新階段將是推進農(nóng)村稅費改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、推進農(nóng)村小康建設(shè)的快速發(fā)展階段。 申論熱點 對“三農(nóng)”問題的三個憂慮 ，千萬不要出現(xiàn)新一批文盲，進城務(wù)工農(nóng)民子女的教育問題，應(yīng)該得到全社會的關(guān)注。 ，對農(nóng)民最不公平。 ，名存實亡，甚至變味了，民需 要科技，農(nóng)業(yè)發(fā)展也需要科技人員，但解放后花很大力量建立起來的農(nóng)技推廣隊伍，現(xiàn)在卻面臨很多問題，要么名存實亡，要么與原來的工作宗旨相背，變了味道。 出生性別比失調(diào) 根深蒂固的封建思想、日益發(fā)達的醫(yī)療檢測手段和滯后的農(nóng)村保障體系是造成我國出生性別比失調(diào)的主要原因。封建思想中的傳宗接代觀念也是造成出生性別比失調(diào)的重要原因。根本原因還在于農(nóng)村社會保障體系的滯后。俗話說“養(yǎng)兒防老”，農(nóng)村的現(xiàn)實情況決定了男性勞動力是家庭的頂梁柱。最大的擔(dān)憂：“出生嬰兒的性別比嚴(yán)重失調(diào)將阻礙我國人口的和諧、持續(xù)和健康發(fā)展，并將大 大引發(fā)買賣婚姻、拐賣婦女、賣淫嫖娼等違法犯罪行為以及各種復(fù)雜的社會問題。這樣的小康也決不能是真正的全面小康?！? 守法經(jīng)營 守法經(jīng)營、依法納稅、保護職工的合法權(quán)益，這是一個企業(yè)最基本的要求、守法就是投資、誠信就是資本。 市場準(zhǔn)入對民營企業(yè)沒有太大障礙 鼓勵非公有經(jīng)濟投資基礎(chǔ)設(shè)施，投資高速公路，投資港口、橋梁、公交事業(yè)，包括污水處理都是允許的，他們的說法是“一視同仁、公平對待”。 擔(dān)憂“圈地?zé)帷睂⑹菇纤l(xiāng)失色 最嚴(yán)厲的辦法管理土地，整頓開發(fā)區(qū)低、小、散等盲目發(fā)展問題，全省在保護好 1000萬畝高產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)糧田的基礎(chǔ)上，規(guī)劃在 5年內(nèi)，通過推進優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品合理布局、提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量，再“擠”出 500萬畝糧田，保證糧食生產(chǎn)安全。與此同時，為保護農(nóng)民種糧積極性，全省從今年開始免征糧油種植農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)稅。 將憲法第四章的章名“國旗、國徽、首都”修改為“國旗、國歌、國徽、首都”； 對腐敗分子發(fā)現(xiàn) 和這三類老總談話的時候，他們都會根據(jù)對方的需求而變化話題，很休閑的人也可能和你講他有遠大的抱負(fù)，公司明年就可能上市；業(yè)務(wù)很精通的人也可能因為敏感性，只和你聊 畢業(yè)論文 37 業(yè)務(wù)不相關(guān)的內(nèi)容。 謝正幾年的磨練，早已 經(jīng)練透了過耳不入的本領(lǐng)，無論這個公司老總怎么和你談他的遠大抱負(fù)，通通穿耳而過。 不聽他說什么，只看他做什么，是商場的生存法則 商場上天天那么多謊言，誰能分辨真假，只需要關(guān)心以前做過什么就能知道他現(xiàn)在的需求在哪里了，永遠錯不了，辦公室就是一個很好的地方，比家更純粹的反應(yīng)主人的風(fēng)格。 —— 正文 最高境界之代代相傳 馮治國笑瞇瞇的聽完兩個人的自我介紹，不置可否，閉口不談自己和移通湖南的關(guān)系，場面僵在那里。 謝正看看厚厚的商業(yè)管理書籍，想想肯定先要和這個馮總談點企業(yè)管理方面的內(nèi)容。 “馮總，您這個 字寫的好啊，讓我想起了 MBI 內(nèi)部流傳的經(jīng)理人的七種境界，其中之一就是以德服人，和你這個字有異曲同工之處?！敝x正站起來，走到條幅前。 “哦，經(jīng)理人的七種境界，你說說看。”馮治國笑瞇瞇的也站到了條幅下。 “這個說法源于我們的周老大發(fā)表過的一篇文章，我把它簡單和數(shù)字化了?！敝x正走到一旁講了起來。 普通銷售能達到的三種境界 第一投其所好（ 1+1=0）銷售把自己的資源 1奉獻出去，控制不了對方的回報，新人都處在這個階段。 第二互利互惠（ 1＋ 1＝ 1）大家互相貢獻自己的一部分，各有 所得，大部分銷售處在這個階段，付出相應(yīng)工作為公司謀取相等利益。 第三共贏共榮（ 1＋ 1?2）雙方通過合作，收獲大于付出，這需要大家取長補短。這也是商場上尋找合作伙伴的最基本理念――雙贏。 很多人或公