學(xué)習(xí)三項機制心得體會范文合集-資料下載頁
2024-10-17 15:07本頁面
【正文】 ，教育引導(dǎo)廣大干部熟練掌握“三項機制”，自覺把規(guī)則立起來、挺在前。三是全員學(xué)習(xí)抓深化。把學(xué)習(xí)“三項機制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育必學(xué)內(nèi)容，采取集中學(xué)習(xí)、專題研討、座談交流等形式，引導(dǎo)黨員干部學(xué)深學(xué)透、把握要求，并持續(xù)開展督導(dǎo)檢查，讓“能者上、干者容、庸者下”成為黨員干部的思想行為共識。貫徹落實“三項機制”，關(guān)鍵在考、明確“標(biāo)尺”。貫徹落實好“三項機制”，嚴(yán)格考核、精準(zhǔn)操作是關(guān)鍵。我們堅持突出考核重點、嚴(yán)格日?？己?、細化實施規(guī)則，努力為“三項機制”落實提供準(zhǔn)確依據(jù)，確保干部下之有據(jù)、容之有度、獎之有力。一是聚焦考核重點。突出漢中特色，在嚴(yán)格落實目標(biāo)責(zé)任考核、扶貧績效考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評基礎(chǔ)上，將重點項目建設(shè)、招商引資以及受到省委、省政府以上推廣的重大單項工作，納入考核內(nèi)容，開展“干部駐村聯(lián)戶扶貧工作先進集體”、“經(jīng)濟社會發(fā)展明星鎮(zhèn)(辦)”、“優(yōu)秀鎮(zhèn)(辦)黨委書記”等評選，使“三項機制”應(yīng)用更“接地氣”。二是強化平時考核。堅持考人與考事相結(jié)合，圍繞考核重點，進一步完善考核辦法，在下達縣區(qū)、部門考核指標(biāo)的同時，一并明確每項指標(biāo)具體負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，將考核結(jié)果同干部個人考核掛鉤。不斷深化對各項考核指標(biāo)的宏觀監(jiān)控、預(yù)警分析，實行倒逼機制，逐月考核通報，為“三項機制”落實落細提供硬杠杠。三是嚴(yán)格操作規(guī)程。依據(jù)“三項機制”不同側(cè)重點，分別明確各項機制實施的責(zé)任主體，逐一細化每項機制啟動實施的環(huán)節(jié)安排、配套要求，確保各項操作有效銜接、嚴(yán)格實施、精準(zhǔn)落地。貫徹落實“三項機制”，核心在用、鮮明導(dǎo)向。貫徹落實好“三項機制”，強化結(jié)果運用、放大制度效果是核心。我們堅持從嚴(yán)格干部選拔、推動事業(yè)發(fā)展、傳導(dǎo)從嚴(yán)壓力入手，推動“三項機制”落地見效，努力讓干部群眾感受到新機制帶來的新變化。一是引領(lǐng)隊伍建設(shè)。把“三項機制”作為干部選拔任用工作的“指揮棒”，進一步健全和完善干部問題信息檔案、同一層級干部量化評價模型等制度，明確提出在今年縣區(qū)換屆中全面落實“三項機制”，對符合鼓勵激勵標(biāo)準(zhǔn)的干部，該表彰的大力表彰，該使用的大膽使用。對符合容錯糾錯條件的干部，嚴(yán)格按程序，該容錯的要容、該糾錯的必糾，打消干部思想顧慮。對觸碰調(diào)整處理紅線的干部，該誡勉的要誡勉，該批評的批評，該調(diào)整的堅決調(diào)整。二是助推事業(yè)發(fā)展。把“三項機制”作為推動重大決策落實落地的重要保障，督促廣大干部在推動脫貧攻堅、實施黨的基層組織建設(shè)“全面過硬”工程、開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等重點工作中，創(chuàng)新?lián)?dāng)、奮發(fā)有為，切實把心思和精力用到抓工作、干事業(yè)上，努力在全市營造個人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽J(rèn)、進步組織關(guān)心的干事創(chuàng)業(yè)強大氣場。三是傳導(dǎo)從嚴(yán)壓力。把落實“三項機制”作為傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力的有力抓手，將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、市委“三講三當(dāng)”作風(fēng)教育、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部等重點任務(wù)，與落實機制有效銜接，進一步細化目標(biāo)任務(wù)，夯實工作責(zé)任，促使每個單位、每名干部從嚴(yán)從實干好本職。
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