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雙代會(huì)學(xué)生會(huì)工作報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-10-08 14:36本頁(yè)面
  

【正文】 整作業(yè)計(jì)劃,確保產(chǎn)量上升、庫(kù)存下降。二是加快物流自動(dòng)化,各單位將進(jìn)一步推進(jìn)車間物流自動(dòng)化改造項(xiàng)目,由人工代勞逐步向自動(dòng)化、智能化方向過(guò)渡,努力降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度,提升生產(chǎn)效率,達(dá)到“減員提薪”的良好效果。三是優(yōu)化設(shè)備管理,深入推行自動(dòng)開合模技術(shù)自動(dòng)卸胎分項(xiàng)和成型自動(dòng)縫合技術(shù),努力提高設(shè)備自動(dòng)化程度;同時(shí)時(shí)刻關(guān)注關(guān)鍵設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),定期進(jìn)行設(shè)備維保,細(xì)致排查設(shè)備隱患,減少故障率,保證生產(chǎn)連續(xù)性。四是嚴(yán)格質(zhì)量管控,始終質(zhì)量作為公司發(fā)展的脈搏,一切以質(zhì)量為主,在確保生產(chǎn)產(chǎn)品合格的前提下,對(duì)有可能造成質(zhì)量隱患的生產(chǎn)行為立即叫停,加大對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的質(zhì)量意識(shí)培養(yǎng)力度,保證產(chǎn)品品質(zhì)。(五)強(qiáng)化技術(shù)保障,緊跟行業(yè)市場(chǎng)需求前沿。重點(diǎn)搞好技術(shù)合作工作,八億全鋼公司要充分發(fā)揮兩家技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì),加快做好2017年新產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃工作,努力走在市場(chǎng)需求的最前沿,將“標(biāo)準(zhǔn)化”體系建設(shè)深入貫穿到每一項(xiàng)生產(chǎn)過(guò)程和每一道工序中去,在全過(guò)程落實(shí)開展好質(zhì)量“四零”行動(dòng),為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的輪胎,為公司樹立更佳的品牌形象;豐源半鋼公司充分把握與TTA技術(shù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)合作,在豐富產(chǎn)品種類和工藝質(zhì)量方面爭(zhēng)取更大的突破。重點(diǎn)搞好科研創(chuàng)效項(xiàng)目,充分利用國(guó)家、省政府對(duì)于橡膠行業(yè)的優(yōu)惠政策,積極推進(jìn)重大科研創(chuàng)效項(xiàng)目,如蒸汽閥組技術(shù)節(jié)能改造項(xiàng)目,盡快申請(qǐng)國(guó)家節(jié)能補(bǔ)助,為公司爭(zhēng)取3001000萬(wàn)元的扶持資金。重點(diǎn)搞好創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),八億全鋼公司積極與集團(tuán)公司共享博士后工作站,加快引進(jìn)高端人才,提升公司技術(shù)研發(fā)能力,為申報(bào)科研創(chuàng)效項(xiàng)目提供有力保障;豐源半鋼公司加快兩化融合,做好ERP項(xiàng)目前期調(diào)研,加快推進(jìn)項(xiàng)目落地。(六)強(qiáng)化體制保障,確?!盎旄摹狈桨疙樌麑?shí)施。八億橡膠公司整體作為山東能源的“混改”試點(diǎn),將本著“一廠一策”的原則,由易到難、由淺入深,逐步實(shí)施。億和輸送帶公司作為公司“混合所有制改革”邁出的第一步,將積極做好與波蘭康貝爾特公司戰(zhàn)略合作洽談工作,積極推進(jìn)深層 次交流合作;豐源半鋼公司作為能源集團(tuán)“混改”重點(diǎn)單位,將借助“股份制”公司和股權(quán)結(jié)構(gòu)清晰的優(yōu)勢(shì),積極籌備“新三板”上市,盡快解決土地、證件、驗(yàn)收等遺留問(wèn)題,力爭(zhēng)在2017年完成掛牌;八億全鋼公司投資規(guī)模大、人員多,混合所有制改革難度較大,要在規(guī)模發(fā)展的過(guò)程中,同步推進(jìn)引進(jìn)戰(zhàn)略投資者與員工持股,實(shí)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)改革;泰國(guó)橡膠公司在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,開拓輪胎、炭黑等產(chǎn)品國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng),開展跨越式、非傳統(tǒng)型思維的貿(mào)易工作,充分發(fā)揮橡膠產(chǎn)業(yè)鏈中關(guān)鍵作用。(七)強(qiáng)化民生保障,營(yíng)造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。一是充分發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)職能作用,進(jìn)一步強(qiáng)化黨委、工會(huì)、紀(jì)委、團(tuán)委等機(jī)構(gòu)的政治領(lǐng)導(dǎo)作用,積極構(gòu)建服務(wù)型黨組織,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,為公司健康發(fā)展保駕護(hù)航;二是充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,以“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī),不斷加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè),營(yíng)造風(fēng)清氣正的和諧氛圍;三是積極開展“法治創(chuàng)效年”活動(dòng),建立健全股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的會(huì)議制度,依法決策和管理;對(duì)于公司“三重一大”事項(xiàng),明確決策主體、范圍和程序,強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究;嚴(yán)格執(zhí)行“四統(tǒng)一、兩共享”制度,明確制度、權(quán)限和責(zé)任,提高公司上下遵法、守法意識(shí)。四是全力以赴抓好民生建設(shè),為進(jìn)一步維護(hù)員工利益,公司黨委和黨政辦公會(huì)一致通過(guò)了關(guān)于為員工繳納住房公積金的事宜,待本次會(huì)議通過(guò)此項(xiàng)議題后,公司將從2016年1月1日起為每一位員工 補(bǔ)齊繳納住房公積金,徹底解決員工關(guān)注的“一金”問(wèn)題,將公司發(fā)展成果更好的惠及全體員工。各位代表,2016年對(duì)于八億橡膠公司來(lái)講,既是充滿挑戰(zhàn)的一年,更是轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)遇之年。在這關(guān)鍵時(shí)期,讓我們堅(jiān)持集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo),全面激發(fā)員工攻堅(jiān)克難的巨大活力,凝聚度危求進(jìn)的強(qiáng)大信心,披荊斬棘、繼往開來(lái),全力以赴實(shí)現(xiàn)八億橡膠公司健康長(zhǎng)足發(fā)展!第五篇:雙代會(huì)女職工委員會(huì)工作報(bào)告文章標(biāo)題:“雙代會(huì)”女職工委員會(huì)工作報(bào)告各位代表:四年來(lái),工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)在黨政工領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)女職工委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針,以提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女職工全面發(fā)展為目標(biāo),以“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)為平臺(tái),依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為深化改革和企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)做了大量的工作,取得了可喜的成績(jī)?,F(xiàn)將第四屆“雙代會(huì)”女職工工作委員會(huì)主要工作情況報(bào)告如下,請(qǐng)審議。一、以“五個(gè)一”活動(dòng)為抓手,深入開展“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)?!半p文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)是工會(huì)女職工組織實(shí)施多年的活動(dòng)項(xiàng)目,為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設(shè)發(fā)揮聰明才智,全面提高素質(zhì)提供了有效的平臺(tái)。四年來(lái),工會(huì)女職工委員會(huì)利用這一平臺(tái),以“五個(gè)一”活動(dòng)(讀一本好書、學(xué)一種新技能、提一項(xiàng)合理化建議、獻(xiàn)一份愛心、堅(jiān)持一項(xiàng)健身活動(dòng))為抓手,不斷提高女性“四自”精神,提高女性素質(zhì),使“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)不斷深入,不斷創(chuàng)新。首先,我們進(jìn)行了廣泛的輿論宣傳,引導(dǎo)女職工樹立“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),報(bào)酬靠奉獻(xiàn)”的思想,幫助女職工們自定目標(biāo)、自我加壓,!觀念上有所更新。舉辦了“迎接新世紀(jì),爭(zhēng)做新女性”征文;開展如何處理好事業(yè)與家庭關(guān)系的討論;堅(jiān)持開展女職工雙文明立功競(jìng)賽評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)女職工、優(yōu)秀女職工和先進(jìn)女職工集體,在“三八”節(jié)座談會(huì)上進(jìn)行隆重表彰,形成姐妹們比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比奉獻(xiàn)的良好氛圍。其次,我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),舉辦了計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)培訓(xùn)班。為女職工們“精一門、會(huì)二門、學(xué)三門”創(chuàng)造了條件。女工委還專門聘請(qǐng)了專家就《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》、《五期婦女自我保健》、《婦女更年期防治知識(shí)》等知識(shí)講座,取得了較好的效果;聘請(qǐng)中國(guó)婦女工作專家舉辦業(yè)務(wù)技能專題講座,啟發(fā)女性意識(shí),增強(qiáng)“四自”精神,在女工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。許多女職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),不斷給自己充電。截止2006年11月,有27名女職工獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷,有70名學(xué)有專長(zhǎng)的女性技術(shù)(管理)人員工作在中心的各個(gè)技術(shù)(管理)崗位。第三,圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè),開展形式多樣、各具特色的競(jìng)賽活動(dòng),使“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”、“安全幸福家庭”和“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建活動(dòng)不斷創(chuàng)新?;鶎由a(chǎn)單位的女工委圍繞產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、效益來(lái)開展,努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料和操作法的創(chuàng)新;服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)圍繞質(zhì)量、效益來(lái)開展,努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)知識(shí)、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)功能的創(chuàng)新,提高服務(wù)質(zhì)量開展窗口形象競(jìng)賽。另外,圍繞安全生產(chǎn)開展了“賢內(nèi)助”活動(dòng)、家庭安全公約活動(dòng)、“關(guān)愛生命、關(guān)注健康”演講競(jìng)賽以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動(dòng)、“比質(zhì)量、比效率、比服務(wù)”的“三比”活動(dòng)等等,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)都起到了較好的推動(dòng)作用。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),每年都有400余人次的女職工參加本單位組織的群眾性技術(shù)練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。女工們提合理化建議200多條,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值近80多萬(wàn)元,為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn),當(dāng)好女職工的“娘家人”,增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。四年來(lái),女職工委員會(huì)始終把依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的工作放在首位,當(dāng)女工工作和生活遇到挫折時(shí),女職委這個(gè)“娘家人”都不遺余力地幫助她們,切實(shí)履行好“娘家人”的職責(zé)。積極參與涉及女職工權(quán)益的相關(guān)制度的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺(tái)前,凡涉及女職工切身利益的條款,女工委都要全過(guò)程參與,注意源頭維護(hù),以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。先后解決了女職工的生育費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低、每年“三八節(jié)”特殊用品發(fā)放、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流引起的工資待遇爭(zhēng)議等問(wèn)題,職工非常滿意。積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。在集體合同的簽訂過(guò)程中,女職委依照《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等女職工法律法規(guī),細(xì)化女職工勞動(dòng)保護(hù)條款,確保女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。各級(jí)女職委認(rèn)真貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,發(fā)現(xiàn)有不利于女職工勞動(dòng)保護(hù)的苗頭及時(shí)向行政提出,采取預(yù)防措施。女職委及時(shí)深入現(xiàn)場(chǎng)了解情況,協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題。堅(jiān)持每年兩次的婦女病普查和專項(xiàng)檢查,做到有病及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)治療,較好地保護(hù)了女職工的身心健康。四年來(lái),各級(jí)女職工組織共接待女職工來(lái)信來(lái)訪數(shù)62人次,走訪慰問(wèn)困難女職工近600人次,積極為她們說(shuō)話辦事,較好地履行了“娘家人”的職責(zé)。三、以豐富多彩的活動(dòng)為手段,堅(jiān)持開展“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建活動(dòng),發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的特殊作用。根據(jù)女職工特點(diǎn)和意愿,開展豐富多彩的文體活動(dòng)。每年的“三八”節(jié),是女職工展示自身風(fēng)采的好時(shí)機(jī)。近年來(lái),女職委舉辦的“女職工風(fēng)采文藝匯演”、婦女權(quán)益保障法知識(shí)競(jìng)賽、時(shí)裝表演、健美操等比賽等都取得了較好的成績(jī),同時(shí)也加強(qiáng)了女職工委員會(huì)的號(hào)召力和凝聚力。各級(jí)女職委每年“三八”節(jié)期間都舉辦自?shī)首詷?lè)的小型文體活動(dòng),既陶冶了情操,又充分展示了女職工的風(fēng)采。積極開展姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)。一是關(guān)心身邊有困難的職工,向姐妹獻(xiàn)愛心。各基層工會(huì)女職委制訂了談心、家訪制度,做到“四必訪”,與12名有特殊困難的女職工結(jié)成幫困對(duì)子,為她們排憂解難。二是扶貧濟(jì)困獻(xiàn)愛心。在“慈心一日捐”和“扶貧送溫暖基金”捐款活動(dòng)中,女職工們踴躍參加,共捐款近8萬(wàn)元。四、加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè),增強(qiáng)女職工干部的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。健全女職工組織網(wǎng)絡(luò),夯實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)“在哪里組建工會(huì),就把工會(huì)女職委建到哪里”的原則,女職委要求各車間單位在工會(huì)換屆的同時(shí),做好車間女職委的換屆工作,并按規(guī)定選配好車間女職委主任。我們現(xiàn)有車間工會(huì)女職委26個(gè),女工小組82個(gè)。組織網(wǎng)絡(luò)的健全,為女職工工作的順利開展提供了組織保證。注重培養(yǎng)高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍。女職委每年組織女工干部培訓(xùn)班,為培養(yǎng)高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍創(chuàng)造條件,組織學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、!《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于女工工作的講話,相互交流工作經(jīng)驗(yàn),教育和引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變思想觀念、拓寬工作思路,促進(jìn)女職工工作的良性循環(huán)。四年來(lái),各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和廣大女職工團(tuán)結(jié)一心,共同努力,開創(chuàng)了工會(huì)女職工工作的新局面。但是,我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距。在今后的工作中,我們將更好地開展女職工素質(zhì)工程建設(shè),提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力,把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),將“巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)緊緊與本單位的實(shí)際工作結(jié)合在一起,真正發(fā)揮女職工的半邊天作用?!丁半p代會(huì)”女職工委員會(huì)工作報(bào)告》,歡迎閱讀“雙代會(huì)”女職工委員會(huì)工作報(bào)告。
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