【正文】 導去以身作則，督促員工遵守規(guī)則。這里就要考驗中層領(lǐng)導對規(guī)則的理解程度，并全力去執(zhí)行規(guī)則，擁護規(guī)則。如果中層領(lǐng)導不得力，又自身犯規(guī)，這會帶動一大片的人去犯規(guī)，那樣就會場面失控，出現(xiàn)責不罰眾的局面，最終只能以失敗收場。中層領(lǐng)導的作用很重要，關(guān)系到一個企業(yè)的生命力。最后，資源分配考驗的是高層領(lǐng)導與中層領(lǐng)導之間信息溝通是順暢。如果很順暢，高層領(lǐng)導就能夠較全面的掌握公司的各方面信息，然后就此重新整合，再次分配，以達到資源利用的最大化。這其中，很關(guān)鍵的一點就是要相互信任，不可心存介懷。第四篇：企業(yè)拓展訓練心得一切皆有可能，我們無所不能——xx銀行xxx拓展訓練心得 xx“一切皆有可能，我們無所不能！”是我們在拓展訓練中，我們這個分隊的隊訓。也是在這句話的感召下，我們團隊在這次拓展訓練中取得了不一樣的成績，順利完成了以為不可能的挑戰(zhàn)。雖然寫這篇心得的時候距離我們的拓展訓練過去幾天，那份激動依舊久久縈繞在我的心中?；仡櫾谟柧氈惺艿奶魬?zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環(huán)境，甚至不去理會性別的差異。我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著威風凜凜的名字——威震四方，在隊長張多的帶領(lǐng)下開始了極具挑戰(zhàn)的訓練。訓練內(nèi)容包括：“狹路相逢”緬甸橋、有軌電車、流程管理、生死電網(wǎng)、攀登“畢業(yè)墻”等。每當遇到困難和挑戰(zhàn)，我們以“一切皆有可能，我們無所不能！”的隊訓激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。在這些訓練內(nèi)容中，一些讓人心驚肉跳、一些讓人心生恐懼、還有些少不了隊友的支持和幫助，讓我感觸最深的有三個項目：“狹路相逢”緬甸橋、生死電網(wǎng)、攀登“畢業(yè)墻”。很“不幸”的是第一項就讓我有種望而卻步的感覺，確實不負它的名字——“狹路相逢”緬甸橋。它是一個單人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在數(shù)米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊，,然后再跳回來就算完成。當挑戰(zhàn)者一步一步爬上高空之時，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是一條木板,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經(jīng)上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功！大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人?！蔼M路相逢勇者勝”，在困難和挑戰(zhàn)面前，當你仰望它的時候，你會感覺到它的龐大、自己的渺小，是挑戰(zhàn)，是退卻？如果勇往直前才能把握住命運的命脈，完成自己的超越，達到鍛煉自己的目的。通過這個項目，我深刻認識到在一個團隊中，隊友的支持是多么的重要。我們在壓力和困難面前要調(diào)整自已的心態(tài)，點燃那一觸即發(fā)的激情，勇于嘗試，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我?！吧离娋W(wǎng)”這一訓練科目的內(nèi)容是：在規(guī)定的時間內(nèi)，每一位隊員都要穿越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”，全隊觸電網(wǎng)累計不能超過三次。項目開始時，整個團隊都有些發(fā)蒙，情緒也有些不受控制，覺得這簡直是一個不可能完成的任務(wù)。經(jīng)過短暫的“混亂”之后，在隊長和隊指導員的安撫下，大家情緒逐漸平靜，進行了細致的分工，有序的、無一“傷亡”的通過了“生死電網(wǎng)”。項目結(jié)束后，討論的時候大家都談了自己的看法和體會，這個項目重點是突出在團隊中領(lǐng)導的協(xié)作能力和作用。主要是錘煉團隊合作精神，互相信任、嚴格自律，在自己通過電網(wǎng)的時候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克服心理困難，最后才能安全通過。在整個項目進行中，每一個通過的人，無不為后面的同伴加油鼓勁，在自己的背后悄悄的拽緊了拳頭，成功通過后，大家那一份喜悅在隊伍中蔓延。蔓延的不止是喜悅，還有不知不覺凝聚起來的每一顆心，很顯然，大家都感覺到了那一份凝聚力??本次拓展訓練中最感動人的項目莫過于最后的攀爬“畢業(yè)墻”?？吹剿拿锥叩膲Ρ?，我那一刻只有一種想法，這堵墻到底有幾個自己這么高，在比較下有一種本能的反應(yīng)，我不可能翻過去。當我站在同伴的肩上時，手交給已經(jīng)上去的同伴的時候，原來一切不是不可能。當在相互作為支撐、拉拽下，所有伙伴都順利攀爬后，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，透過充滿勇氣、信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，所有同事都順利“畢業(yè)”了。當時眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳來跳去，但是最終的喜悅戰(zhàn)勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為一名x行人而感動驕傲、自豪！“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要發(fā)展壯大，只有緊密團結(jié)成一個整體，才可能戰(zhàn)無不勝、攻無不克。以后我行這一類的活動，我依然會積極參加，勇于挑戰(zhàn)自己，不愧于我們這次訓練的隊訓——“一切皆有可能，我們無所不能！”第五篇：企業(yè)拓展訓練方案團隊拓展訓練方案一、訓練背景及目的由于公司的業(yè)務(wù)規(guī)模日益擴大，為培養(yǎng)中高層管理者的責任意識、溝通意識、團隊合作意識，打造一支優(yōu)異的精英隊伍，打算開展一次團隊拓展訓練，目的在于在增加中高層領(lǐng)導溝通能力的同時提高團隊協(xié)作能力，使管理層員工能夠在訓練中體會團隊的重要性。二、訓練目標樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。打破成規(guī)，重新審視自我，增強創(chuàng)意思維能力。增進相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。三、方案設(shè)計理論特點此次拓展訓練中讓中高層管理者體力與腦力活動充分結(jié)合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，并共享別人的體會與心得。一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，對于一些基本理論在游戲中進行意識、體會和理解，再分享討論并融會貫通形成理論，進而運用到實際工作、生活當中。四、拓展訓練紀律要求訓練時必須嚴格遵守游戲規(guī)則和公司有關(guān)紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。參加訓練時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。如患有不適于參加激烈運動疾病人員應(yīng)事先通知培訓組織者，以作團隊拓展訓練方案統(tǒng)一安排。請保持訓練區(qū)域的整潔，產(chǎn)生的垃圾或廢物請隨身帶走，展現(xiàn)信和人講文明的精神風貌。五、拓展訓練設(shè)計方案參訓人員：公司經(jīng)理級及以上員工拓展時間：8月119號地點： 南部山區(qū)人員安排：公司經(jīng)理級及以上員工后勤其他活動流程：參照《拓展培訓流程計劃表》六、拓展演練效果檢測人力資源部進行拓展?jié)M意度問卷調(diào)查，并進行有效總結(jié)，吸取經(jīng)驗改正不足。人力資源部2012年8月19日星期日團隊拓展訓練方案