【正文】 事之間的友好關系，同時豐富了公司的氛圍，和諧了企業(yè)文化。上述是我20xx年主要的工作內(nèi)容，在這年的工作中我不斷積累經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，努力把工作做到最好，當然工作和自身也存在一些不足，新的一年里應不斷改進，做到更好。工作計劃新的一年新的計劃，主要工作如下：一. 人事日常管理工作1. 按照公司的制度(員工手冊)嚴格管理員工考勤工作，確保員工休假，請假，年假無誤。精確核實每月員工的考勤匯總和考勤異常統(tǒng)計情況。2. 人事檔案的管理，按部門，入職時間及時統(tǒng)計錄入員工人事電子檔案，并整理保存好紙質(zhì)檔案，非經(jīng)上級允許不得查閱借出。3. 員工入職，轉(zhuǎn)正，離職管理。按照公司制度的要求提供入職資料，進行檢驗核實，對新入職的員工給予高度的關注關心，保證快速融入單位，進入工作狀態(tài)。根據(jù)試用期的員工表現(xiàn)情況給員工考核，確定是否轉(zhuǎn)正。員工如與公司不能共同發(fā)展，本著人性化管理的理念，做好員工離職管理。二. 人事招聘工作1. 根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃，人員需求情況，人員離職情況預計20xx年需要的人員總數(shù)，并上報領導審批。2. 選擇合適的招聘渠道，目前我們的招聘渠道有：趕集網(wǎng)，人才市場，前程無憂(地產(chǎn)的賬戶),如果人員需求緊急，人員需求量大將開辟智聯(lián)招聘，如高層管理人員可借用獵頭招聘。3. 招聘方案的優(yōu)化，現(xiàn)在以結構化面試為主，人事部門，用人部門，公司領導共同審核，篩選確定是否錄用。新年將細分面試環(huán)節(jié)，不同的部門不同的崗位采用不同的面試方案，意向引進無領導小組討論，群體決策，素質(zhì)測評等方案。4. 招聘費用盡量節(jié)省優(yōu)化，最大限度的利用現(xiàn)有資源。三、人員培訓工作為適應公司的發(fā)展，提高員工的素質(zhì)，人員培訓是不可或缺的，20xx年得培訓計劃以按各部門的培訓需求計劃列出，按計劃執(zhí)行，詳情請見附件。四、員工考核管理工作員工的考評工作既是公司的重點工作內(nèi)容，也是本部門最薄弱的工作內(nèi)容，在20xx年，員工的考評工作也是本部門的核心工作。借助以往的經(jīng)驗以及結合公司的實際情況，將制定一系列行之有效的考評管理辦法。新的考評方案將報領導審批，稚維部、保潔部最好能做到月月考評，其余部門按季度考核，考核結果將用于發(fā)放績效獎金。改進工作績效。五、員工保險工作1. 員工社會保險按時按數(shù)量申報，保證在職轉(zhuǎn)正員工均可享受社會保險福利。按月份核算社保繳費明細，網(wǎng)上繳費，按規(guī)定要求完成年審，辦理員工社保轉(zhuǎn)移。2. 員工團體意外險，目前購買的是平安保險公司的產(chǎn)品，就服務來看基本滿足公司的需求，20xx年合同到期時在續(xù)約。六、公司文化活動及公司福利1. 企業(yè)文化的建設在20xx年仍需加強，為了公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應由公司的人文、經(jīng)營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。有目的性地組織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設的素材。2. 20xx年公司福利主要為四大節(jié)日的購物卡和端午中秋節(jié)的實物，20xx年將延續(xù)20xx年得發(fā)放標準。人事科工作總結14在緊張有序的工作中，20xx年即將過去，回顧這一年的工作，我們xxxx人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xxxx領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了xxxx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要總結如下：一、繼續(xù)加大考核力度工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出xxxx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項指標的考核，按季度考核并兌現(xiàn)?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對xxxx的貢獻相匹配。季度末根據(jù)每個人的任務完成量，按比例返還。勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。二、員工的管理及教育培訓工作一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xxxx在現(xiàn)有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的，視其情節(jié)給予相應的經(jīng)濟處罰或警告處理。對造成造成損失、對xxxx造成不良影響的，給予解除勞動合同。對構成犯罪的，移交司法機關處理。同時，制定員工教育實施細則，針對xxxx員工的學歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結合的辦法。采取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習。區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間，根據(jù)實際情況進行培訓，通過加強對內(nèi)部人員的培訓，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍。對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習。使他們對xxxx有關制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。三、其它工作及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時。按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作。做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。人事科工作總結1520xx年我們以師德建設為引領，以教師均衡配置為重點，以促進教師專業(yè)成長為抓手，切實加強教育人才隊伍建設，現(xiàn)將有關工作匯報如下：一、搶抓機遇，多措并舉，不斷夯實教育人才基地。，努力加強黨員隊伍建設，新發(fā)展黨員56人，預備黨員轉(zhuǎn)正22人。年初，我局在南通市舉行的20xx年黨建人事工作會議上重點交流了經(jīng)驗。蒲中在全市“三理工作法”現(xiàn)場推進會上作了經(jīng)驗介紹。局關工委被國家教育部評為“關心下一代工作先進集體”。，招錄新教師100名(高中26人、小學幼兒教師74人)，其中引進碩士以上研究生12人，引進優(yōu)秀本科畢業(yè)生54人，其中211工程、985高校畢業(yè)生7人，完成了20xx年高層次人才招聘計劃。同時，面向本市在崗不在編幼師公開招考30人，招師取得新的突破。，本科畢業(yè)391人。不斷深化職稱制度改革，今年新增高級職稱人才123人，中學一級366人、小學高級283人。3人被評為教授級中學高級教師，在大市名列前茅。二、搭建平臺，悉心培育，加快教師專業(yè)成長進程。1. 5月初，舉行了師德文化建設年開班典禮，邀請省教授級特級教師朱建廉為學員作了精彩講座。6月底完成了“萬人師德大考評”。 12人被評選為南通市師德標兵、1個教研組被評為優(yōu)秀教師群體。推薦并獲得省勞動模范稱號1人，南通市勞動模范1人、市勞動模范2人。感動xxxx教育十大人物葛永松老師的先進事跡，經(jīng)專人編成詩表演《你用左手托起明天的太陽》，被選為南通市教育系統(tǒng)慶祝建黨90周年“七一”表彰大會的講演節(jié)目，成為六縣市中兩個節(jié)目之一，大力宣傳我市師德典型，努力打造我市敬業(yè)愛生、熱心農(nóng)村教育的優(yōu)秀教師群體形象。認真部署了十大培訓工程，36個培訓項目。今年共組織教師出國培訓13人。國家級培訓(遠程)174人。中小學校長參加遠程教育培訓181人，優(yōu)分率名列南通市前列。省市校長培訓36人。南通市級培訓529人。xxxx市級培訓869人，暑期校本網(wǎng)絡培訓參培教師達4000多人。7月下旬，協(xié)助組織校長80余人到北師大學集中學習，強化了大家對北師文化的體驗與領悟，為大家提供一頓豐富的思想盛宴。我市xxxx中學、實驗初中、如師附小等8所學校被評為首批南通市教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)學校，總數(shù)列大市第一。三、立足教育，服務社會，充分發(fā)揮人才引領作用。，出臺了教師均衡方面的文件。暑假期間，主城區(qū)義務教育學校交流教師485人，城區(qū)交流到邊遠農(nóng)村教師24人，各鎮(zhèn)中心學校與一般學校教師交流及初中教師分流到小學453人，包括交流的校長及城區(qū)中層干部，合計交流1049人，%，力度之大超過我市歷史上任何一年。9月，我市在南通有關會議上作了專題介紹，受到上級領導及與會人員的高度肯定。年底，重慶市教委專程派人來我市取經(jīng)。作為省級教育行政主管部門來我市考察教育，尚屬首次。，組織6個考核組對244名校長、副校長進行了述職、測評和考核，提拔或交流局中層干部18人，局管義務教育學校干部73人，免職36人。如城城區(qū)6所義務教育學校共交流中層干部32人。年初，在市委組織部召開的干部選拔任用工作會議上，我局在15個市級部門測評中名列第二。并代表15個市級部門作了專題介紹。、鞠九兵等，建立“雉水名師工作室”5個，與教研教科室密切配合，組織指導各工作室正常開展各種教學研究活動，促進青年教師快速成長。姜樹華等同志多次參加賽課獲獎，該同志被評為xxxx市“十大杰出青年”。新評選市學科帶頭人80人，骨干教師200人，教壇新秀150人。四、營造氛圍，保障待遇，盡力做好人才服務工作。為激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，表彰先進，第27個教師節(jié)，組織評選“十佳鄉(xiāng)村教師”10名，xxxx市優(yōu)秀教育工作者200名，xxxx市先進教育工作者206名。外國語學校教師楊浩同志獲南通市園丁獎稱號。慶祝建黨90周年之際，評選南通市教育系統(tǒng)先進基層黨組織3個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員12名，優(yōu)秀黨務工作者3名。xxxx市先進基層黨組織1個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名。xxxx市教育系統(tǒng)先進基層黨組織3個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員66名, 優(yōu)秀黨務工作者3名。根據(jù)皋辦〔20xx〕74號文件，對省特級教師、南通學科帶頭人、骨干教師和xxxx學科帶頭人等116人組織了兩級考核，發(fā)放人才獎勵120多萬元。安排中小學教師培訓分為十大培訓工程，36個培訓項目，投入經(jīng)費超過300萬元。五個“雉水名師工作室”確?；顒咏?jīng)費，全年各不少于1萬元，有力促進了廣大的教師專業(yè)成長。第三篇：人事科工作總結衛(wèi)生局人事科年終工作總結2012年以來，在局黨委和同志們的關懷、幫助、支持下，人事科緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率?？剖胰w同志以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，積極踐行局黨委“我服務、我承諾”活動相關要求，現(xiàn)將一年來工作情況總結如下。一，加強學習，提高自身素質(zhì)。我本人于2012年4月份主持人事科工作，在主持工作以來的8個月里，我本人深知人事工作責任重大，為了更好的履行職能為同志們服務，我首先從自身做起，不斷加強業(yè)務學習，一是積極參加市、縣、局機關組織的有關培訓及各種學習活動，通過學習，拓展了知識面，提高了理論水平，改善了知識結構，提升了綜合素質(zhì)，在本職崗位上學有所獲、學有所用：二是加強自身作風建設，嚴肅工作紀律，虛心接受監(jiān)督。嚴格遵守人事干部工作紀律，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，為本科室同志們起到表率作用。二、人事任用方面，按照局黨委要求成功組織了魯城衛(wèi)生院1名院長、三合衛(wèi)生院2名副院長、仲村衛(wèi)生院1名副院長、紅十字會醫(yī)院2名副院長、社區(qū)衛(wèi)生院1名副院長，局機關4名副科長得公開競聘工作。協(xié)助局機關、財務科，完成了對礦坑衛(wèi)生院、新興衛(wèi)生院、魯城衛(wèi)生院3家醫(yī)院主管會計的考察調(diào)配工作。三、繼續(xù)教育方面四、認真貫徹落實做好基層醫(yī)改工作相關要求，協(xié)同編辦、人事部門搞好人員前期摸底及績效工資預算，為局黨委提供基層職工花名冊及相關人員情況；配合編辦重新核算縣直6家醫(yī)療機構的核定編制數(shù)，配合縣直醫(yī)療機構核算計劃編制增加數(shù)；清查核算各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構臨時工數(shù)量以及在編在崗情況，為局黨委下一步制定人事相關政策提供依據(jù)。五、在人才工作方面，按照組織部要求迎接并通過5月份全市人才工作檢查，協(xié)調(diào)縣醫(yī)院按照省衛(wèi)生廳的要求完成對縣醫(yī)院白從亮醫(yī)生的先進事跡宣傳工作，成功組織2012衛(wèi)生系統(tǒng)全科醫(yī)師培訓工作。六、在事業(yè)編制招考工作中，完成了對2012年新分配進衛(wèi)生系統(tǒng)55名大學生的招聘，安置，工資核算，以及相關手續(xù)的辦理工作，并對2011分配的學生完成了轉(zhuǎn)正定級工作。在大學生管理方面，尤其是對2012年新分配大學生進行嚴格的控制工作，通過多種形式確保新分配學生在編在崗，并對2012年之前分配學生在崗情況進行進一步調(diào)查摸底。七、職稱評定方面，認真做好衛(wèi)生系統(tǒng)高級專業(yè)技術資格申報和醫(yī)療衛(wèi)生人才申報工作，3人參加正高級專業(yè)技術資格申報，52人參加副高級專業(yè)技術資格申報。八、負責核算調(diào)入局機關3名領導工資關系，負責協(xié)調(diào)并調(diào)查神山衛(wèi)生院沈霞關于工資待遇糾紛的問題，負責核算申報局黨委退休職工楊俊禮同志的死亡撫恤金問題。由于我個人從事人事工作時間尚短，經(jīng)驗不足，對于人事工作的部分方面和領域還沒有深入徹底的了解和把握，因此我的工作中尚存在一些問題沒有妥善的解決，一是關于局黨委統(tǒng)一調(diào)動人員的工資關系批復問題；二是對于一些歷史遺留因素情況了解還不夠深入，對于個別職工上訪問題處理起來尚存在一定難度。在2013，我認為人事工作的重點有兩個方面：一、改善服務質(zhì)量，在新的一年里，人事科將以“我服務、無承諾”主題實踐活動的契機，全面改善服務質(zhì)量，樹立全心全意為同志們服務的意識，將管理型的思想意識轉(zhuǎn)換到服務的思想意識上來，既從大局意識出發(fā)，又要注重細節(jié)。我本人將發(fā)揮帶頭作用，高度重視社會反響和同志們的評價，在本科室內(nèi)加強思想教育設立監(jiān)督制度，營造好的服務氛圍。二、大力提高工作能力和服務水平。通過對2012的工作總結中發(fā)現(xiàn)，人事科某些方面的工作效率和水平還是有待提高。為了更好的行使職能為大家服務人事科應當從以下幾個方面加強力度：科室全體人員應當加強學習，包括業(yè)務知識學習和思想道德學習，將學習的形式和時間制度化，在科室內(nèi)營造良好的學習氛圍。加強檔案室建設和檔案管理，我衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員較多，每年都有工資的晉檔升級和職稱評定，檔案的使用率較高，但是由于現(xiàn)有條件限制，人事科檔案室和辦公室的儲藏室共用一間因而給檔案管理造成了一定的不方便。由于國家對檔案室的管理有嚴格的規(guī)章制度，因而這方面還需要局領導給予協(xié)調(diào)。重視人才工作，人才建設工作是人事科的一項重要職能，衛(wèi)生系統(tǒng)人員較多，具有較高專業(yè)水平和先進事跡的職