鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一季度績(jī)效考核目標(biāo)自查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-10-17 12:52本頁(yè)面
【正文】 材特點(diǎn)：，工作情景對(duì)話為主線；，主題以工作流程為序；。指標(biāo)六：完成本省職教中心課題任務(wù)。（2分）夲室已完成本省職教中心課題任務(wù)。課題名稱(chēng)：財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)中職英語(yǔ)課堂教學(xué)中互動(dòng)教學(xué)策略研究 選題依據(jù)：一般課題8（文化課程職業(yè)模塊教學(xué)策略研究）課題負(fù)責(zé)人：瞿文華課題代號(hào)： 2011B029課題組織機(jī)構(gòu)和人員分工：組長(zhǎng)：徐俊王躍華瞿文華副組長(zhǎng)： 吳春香成員：許英劉紅芳段余敏喻絢何竟課題評(píng)審書(shū)由瞿文華、吳春香兩位老師合作完成，已通過(guò)審核。開(kāi)題報(bào)告已完成，由瞿文華老師獨(dú)寫(xiě)，王躍華主任審稿。課題組成員已完成五種課型研究論文的撰寫(xiě)。[（《互動(dòng)教學(xué)策略在中職英語(yǔ)閱讀課中的應(yīng)用》吳春香）、（《加強(qiáng)課堂互動(dòng),提高中職英語(yǔ)聽(tīng)力教學(xué)的有效性》許英）、（《互動(dòng)教學(xué)策略在中職英語(yǔ)口語(yǔ)課中的應(yīng)用》劉紅芳）、（《互動(dòng)教學(xué)策略在中職英語(yǔ)語(yǔ)法課中的應(yīng)用》段余敏）、（《互動(dòng)教學(xué)法在中職英語(yǔ)寫(xiě)作課中的應(yīng)用》喻絢）]課題組成員繼續(xù)進(jìn)行教學(xué)試驗(yàn)和資料收集工作。已擬出調(diào)查問(wèn)卷對(duì)試驗(yàn)班級(jí)全體學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。為撰寫(xiě)課題研究論文收集了大量資料。[瞿文華、何竟]課題研究論文的大綱已完成。[《互動(dòng)教學(xué)策略在中職英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用課題研究論文提綱》瞿文華]已制訂出下一階段的研究計(jì)劃。準(zhǔn)備配合課題研究安排相關(guān)教師的研究課及示范課。在課堂教學(xué)中實(shí)施互動(dòng)教學(xué)策略之教案向?qū)W案的轉(zhuǎn)化。2012級(jí)部分班級(jí)在教學(xué)中修改了高教版英語(yǔ)第一冊(cè)的PPT及測(cè)試題。并根據(jù)學(xué)生的基礎(chǔ)增加了相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容。指標(biāo)七：內(nèi)部管理目標(biāo)（1分）夲室配合學(xué)校做好了各項(xiàng)黨政工作和綜合治理保衛(wèi)工作。二〇一二年十一月第五篇：第一季度績(jī)效考核被評(píng)估人性別部門(mén)職務(wù)評(píng)估時(shí)間績(jī)效考核前工資額：績(jī)效考核后工資額：季度績(jī)效考核等級(jí)劃分第一季度績(jī)效考核4月1日3日第二季度績(jī)效考核7月1日3日第三季度績(jī)效考核10月1日3日第四季度績(jī)效考核1月1日3日A（超群級(jí)）：90（含）100分，95B（優(yōu)良級(jí)）：80（含）90分，85C（較好級(jí)）：70（含）80分，79D（尚可級(jí)）：60（含）70分，E（稍差級(jí)）：50（含）60分，F(xiàn)（很差級(jí)）：50分以下，危險(xiǎn)，14季度得分（85+95+90+79）=349247。4=825績(jī)效考核的總得分計(jì)算分值等級(jí)標(biāo) 準(zhǔn) 分 值年終最后得分?jǐn)?shù)兌 現(xiàn) 獎(jiǎng) 懲備注A（超群級(jí)）90（含）100分相當(dāng)出色無(wú)可挑剔B（優(yōu)良級(jí)）80（含）90分出色不負(fù)眾望87．25C（較好級(jí)）70（含）80分滿(mǎn)意可以塑造D（尚可級(jí)）60（含）70分稱(chēng)職令人安心E（稍差級(jí)）50（含）60分有問(wèn)題 需要注意F（很差級(jí)）50分以下不稱(chēng)職 應(yīng)被淘汰績(jī)效考核的總得分值：87。25績(jī)效考核的總得分值（表三）：NO
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