十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-10-06 23:19本頁(yè)面
【正文】 5個(gè)月=21135元法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，十級(jí)傷殘為5個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資五、停工留薪期工資：本人原工資待遇停工留薪期具體時(shí)間法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。六、住院護(hù)理費(fèi)：422780%住院月數(shù)法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。七、住院伙食補(bǔ)助：20元住院天數(shù)法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。八、勞動(dòng)能力傷殘鑒定費(fèi)九、交通費(fèi)合理的交通費(fèi)用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量、第五篇：工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)什么是工傷？出差回到家還不到一個(gè)小時(shí)就去世了，120急救45分鐘無(wú)效、定為猝死！此人無(wú)任何病癥?。ㄒ荒?次的體檢報(bào)告顯示）這算工傷嗎？？如果是家屬應(yīng)該享受什么呀的待遇？？嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不算法律依據(jù)第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。（不過你這種情況屬于灰色地帶因出差導(dǎo)致猝死，屬于工作原因，但是發(fā)生時(shí)間與地點(diǎn)均不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，還是可以向公司爭(zhēng)取。如果你公司態(tài)度不夠明朗的話，建議你直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)，看勞動(dòng)局的批復(fù)；但如果不算作工傷，公司仍然需要支付撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門）希望幫到你
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