單位員工在職證明及擴展資料-資料下載頁
2024-10-15 22:18本頁面
【正文】 _，_________年____月__________日起為我公司正式員工。特此證明。公司名稱：___________________________聯(lián)系電話：__________________________擴展資料：單位員工在職證明單位員工在職證明茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務(wù)，已有_______年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。單位名稱（蓋章）：_________________________________________日期：______年___月___日二、單位虛開工作收入證明的法律風(fēng)險違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權(quán)行為。公司處于維護員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；有可能作為勞動關(guān)系的認(rèn)定。為員工開設(shè)虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關(guān)系和上級領(lǐng)導(dǎo)要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風(fēng)險。有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數(shù)。三、開具工作證明的注意事項開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。開工作證明要注意必須的格式。蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
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