“三治三提”第二階段剖析查擺自查報告-資料下載頁
2024-10-15 14:46本頁面
【正文】 要及時召開動員大會，學習傳達“三治三提”專項活動剖析查擺階段實施方案，全面系統(tǒng)深刻闡述開展剖析查擺活動的意義、工作重點及方法步驟，消除職工在剖析查擺階段可能出現(xiàn)的疑慮思想，充分調動廣大職工參與剖析查擺的自覺性和主動性。（二）自己查求“深”。自查標準要嚴。各科室、股、隊、所要根據(jù)自身工作職能和崗位職責，從內心深處、從靈魂深處查找自己在庸、懶、散方面的種種表現(xiàn)，要敢于亮丑，嚴于解剖，從思想觀念、工作作風、服務意識、辦事效率、為民形象等多方面進行全身透視和全方位的自畫像，并分析思想根源，對照先進找差距，決不脫離實際走過場。自查范圍要廣。按照全員發(fā)動、領導帶頭、上下聯(lián)動、聯(lián)系實際、務求實效的原則，全員參與，不留死角，全方位做好自我剖析、自我查擺工作。自查心得要深。自我剖析階段每位同志要寫出不少于兩篇較深刻的自我剖析心得筆記，心得筆記要堅持黨性和實事求是的原則，敢于正視問題、嚴于解剖自己。（三）同志幫求“真”。廣泛開展談心交流活動。同事之間要互相提醒，互相幫助，增強團結，共同進步，力求做到上下談、左右談、內外談，領導班子成員之間達到全面談。提倡談者誠心，聽者虛心，雙方交心。要召開一次專題民主生活會，開展批評與自我批評，對確有問題不認真進行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領導和上級要及時指出，促其改正。（四）群眾找求“廣”。要把對領導干部和職工的評判權交給群眾。設立并公布投訴熱線、設置信箱，開展個別走訪座談、社會問卷調查，廣泛征求意見，接受群眾評議、舉報、監(jiān)督；要建立辦事效率和服務質量即時評價體系，接受群眾的滿意度評價，一事一評。要廣泛聘請社會各界人士，深入單位明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題；要組織考核組對各科室、股、隊、所的負責人進行庸、懶、散作風民主評議，評議結果作為獎優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據(jù)，對經(jīng)群眾評議不過關的人員，要進行離崗學習培訓。(五）組織點求“實”。認真梳理歸納。對通過群眾找的方法征求、發(fā)現(xiàn)、收集到的意見、問題，要發(fā)揚求真務實工作作風，運用科學方法，抓住主要矛盾，進行全面分析，客觀剖析根源。深入開展組織談心活動，要對黨員領導干部和職工平時庸、懶、散方面的主要癥結表現(xiàn)、存在的問題一一點明、指正，并提出明確要求。領導干部在第二階段要帶頭查擺，帶頭剖析，帶頭聽取群眾意見，帶頭邊查邊改，充分發(fā)揮表率示范作用。通過以上大查擺、大剖析活動，全體干部職工都要撰寫出高質量的剖析查擺報告，做到查擺問題準確，剖析根源深刻，今后努力方向具體明確。剖析查擺報告要在院內組織評議，不合格者重新剖析查擺。五、基本要求(一)領導干部要帶頭。剖析查擺問題階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關鍵在于領導干部能否高度重視，發(fā)揮表率作用。領導要從自身做起，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動廣大干部職工剖析查擺問題工作的深入開展。(二)堅持實事求是。剖析查擺存在的突出問題，必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在問題說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成是整個單位的責任，推卸個人責任；也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上，把作風、能力上的問題說成是體制機制上的問題，逃避主觀責任。要把求真務實的作風體現(xiàn)在剖析查擺問題的整個過程中。(三)堅持邊查邊改。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于剖析查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改，并把邊查邊改的結果反饋給相關的服務對象。(四)加強督促檢查。按照統(tǒng)一領導、分級負責、一級抓一級、層層抓落實的要求，局“三治三提”督查組要加強對開展剖析查擺問題工作的督促檢查，嚴防走過場。對剖析查擺工作敷衍塞責、落實不到位的，責令“補課”，并進行責任追究，對做得好的給予表揚，對于工作開展不力的要進行通報批評，特別不力的要進行問責。二〇一一年八月九日
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