【正文】 度，彌補制度缺失，著力構(gòu)建行之有效、施行有力的黨建制度體系，增強制度的系統(tǒng)性和科學性，強化制度執(zhí)行。不斷完善《“三重一大”決策制度》、《黨建職責制考核辦法》等制度，落實考核問責，逐步構(gòu)成按制度辦事的機制。(六)大力推動黨建工作載體和方式方法創(chuàng)新，不斷強化互聯(lián)網(wǎng)思維，充分利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺以及公司OA系統(tǒng)，讓互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作進行深度融合，努力實現(xiàn)黨建工作信息化管理。服務(wù)中心生產(chǎn)大局，鼓勵黨建管理創(chuàng)新，不斷提升黨建工作價值創(chuàng)造力。(七)嚴格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度，充分調(diào)動廣大黨員參與民主管理、民主監(jiān)督的進取性。嚴格落實黨員民主評議制度，要求所有黨員必須全部參加所在支部的民主評議，并定期向所在支部做思想?yún)R報，一年不少于一次，不斷增強黨性意識。同時，加強落實情景的監(jiān)督檢查。對照《.....紀律處分條例》嚴肅處理違紀違規(guī)黨員。(八)緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展需要，經(jīng)過加強培養(yǎng)、組織培訓(xùn)、交流崗位，打造一支富有政治職責感、使命感、創(chuàng)新意識和對黨忠誠、熱愛黨建工作的復(fù)合型黨務(wù)干部隊伍。暢通黨務(wù)人員成長通道，逐步推行總政工師、副總政工師序列專業(yè)職務(wù)，選好配強黨務(wù)干部。三、規(guī)范基層組織建設(shè)，構(gòu)筑堅強堡壘(九)貫徹落實集團公司《關(guān)于新形勢下加強和改善基層黨的組織建設(shè)的意見》，夯實黨的基層組織建設(shè)，避免基層黨建工作弱化、淡化、邊緣化的傾向，健全基層黨的組織機構(gòu)，選好配強基層黨組織書記。規(guī)范基層黨委換屆工作，確保按時換屆。抓實、抓嚴黨員發(fā)展、教育、管理等工作，強化基層黨組織的政治功能建設(shè)。要更加鮮明地突出服務(wù)主題，統(tǒng)籌推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。進取探索量化考核辦法，努力把“軟指標”轉(zhuǎn)化為“硬杠杠”，經(jīng)過考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力。(十)建立健全“四強”黨組織、“四優(yōu)”...員創(chuàng)立活動長效機制，充分發(fā)揮先進模范的表率帶頭作用。按照“四強”黨組織“四個維度”要求科學設(shè)定黨建工作考核指標，使黨建工作和“四強”黨組織建設(shè)成效真正體此刻經(jīng)營業(yè)績上，體此刻改革發(fā)展上，體此刻保證監(jiān)督上。(十一)制定公司《項目黨建管理辦法》，抓好相關(guān)落實工作。不斷完善項目黨建考核評價體系，加強過程檢查與監(jiān)督，加大項目黨建資料考核在黨建職責制考核中的比重，推動項目黨建工作科學化、規(guī)范化。四、堅持黨管干部和黨管人才原則，打造優(yōu)質(zhì)的干部和人才隊伍(十二)認真貫徹落實公司關(guān)于干部管理方面的制度文件，將“全面從嚴”要求貫穿到干部選拔任用管理等各項工作，堅持好干部標準，突出干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，建設(shè)政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的干部隊伍。建立和完善干部常態(tài)化調(diào)整交流長效機制，促進干部能上能下，激發(fā)干部隊伍整體活力。推廣競爭性選拔干部的方式，制定公司后備干部管理辦法，抓好后備干部培養(yǎng)和年輕干部鍛煉。完善動態(tài)考核、雙向約談、個人事項報告等工作機制，推動干部管理監(jiān)督常態(tài)化。完善績效考核管理制度，加大重點指標考核權(quán)重，構(gòu)成重實績、看實效的考核導(dǎo)向。建立和完善特殊崗位人才晉升流通渠道的長效機制，鼓勵崗位成才，激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。(十三)加快實施人才強企戰(zhàn)略。落實《公司黨委聯(lián)系專家及優(yōu)秀人才制度》以及《實施方案》，制定《公司十三五人才發(fā)展規(guī)劃》，充分利用各種資源優(yōu)勢，培養(yǎng)造就一批既能駕馭市場又懂現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)合型人才，善鉆研、肯攻關(guān)的技術(shù)型人才和黨性觀念強、政治素質(zhì)好、熟悉黨建業(yè)務(wù)的黨務(wù)工作人才。讓各級黨組織成為凝聚人心、穩(wěn)定隊伍、開拓事業(yè)的堅強后盾。五、以推進反腐倡廉建設(shè)為抓手，全面落實從嚴治黨(十四)履行黨風廉政建設(shè)黨委主體職責，建立《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作黨委主體職責的實施細則》及《落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作黨委主體職責、黨政主要負責人職責及領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責清單》，明確職責分工，推動職責落實。嚴格落實《公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實“一崗雙責”實施辦法》，加強監(jiān)督檢查，強化職責追究。定期研究黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，分析研判形勢，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作與生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作同研究、同部署、同實施、同考核，重要工作有力推動、重大問題有力協(xié)調(diào)、重點案件有力督辦。按要求向上級黨委、紀委報告職責落實情景。(十五)加強對紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持保障紀委落實監(jiān)督職責。進取創(chuàng)造條件，支持各級紀委聚焦中心任務(wù)，堅守職責擔當，履行好黨內(nèi)監(jiān)督職責，做到敢于監(jiān)督、有效監(jiān)督，切實執(zhí)好紀、問好責、把好關(guān)。推進廉潔從業(yè)教育創(chuàng)新，增強教育針對性、實效性，實現(xiàn)反腐倡廉宣傳教育全覆蓋。健全廉情預(yù)警機制加強源頭防腐，構(gòu)建“不能腐”的防范機制。健全職責落實情景的監(jiān)督檢查機制，加大問責追責，實現(xiàn)問責常態(tài)化。嚴格查辦案件，堅決落實“一案雙查”，真正做到堅持原則，敢于擔當，履職盡責。持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍，不斷提高監(jiān)督執(zhí)紀水平。(十六)嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，堅決遏制“四風”反彈。牢固樹立作風建設(shè)永遠在路上的理念，增強政治敏感性和鑒別力，堅持從我做起，從嚴要求，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，做人正派，做事規(guī)范，樹立忠誠、干凈、擔當?shù)牧己眯蜗?。繼續(xù)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。培育和構(gòu)成良好家風，在管住自我的同時管住親屬和身邊人。六、加強宣傳思想政治工作，進一步增強企業(yè)軟實力(十七)進取推進精神禮貌建設(shè)，深入開展“三創(chuàng)立”活動。注重典型培養(yǎng)和選樹，認真組織開展先進團體、勞動模范和先進工作者評選表彰工作。做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。(十八)加強《企業(yè)文化手冊》的宣貫工作，集中抓好公司所屬各單位及各部門執(zhí)行手冊的監(jiān)督檢查。新開工的項目要按照《企業(yè)文化手冊》資料進行統(tǒng)一的標準化宣傳。深入開展安全文化、質(zhì)量文化、廉潔文化和法治文化建設(shè)。充分發(fā)揮先進人物的模范作用，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用。要因勢利導(dǎo)，把各類競賽、座談、文學、文藝活動與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，建設(shè)幸福和諧主旋律。(十九)充分利用新媒體，進一步加大新聞宣傳工作力度，培育宣傳先進典型。進取籌備召開公司第二屆新聞宣傳工作會議，系統(tǒng)總結(jié)第一屆新聞宣傳工作會以來的工作，認真查找不足，規(guī)劃好未來幾年新聞宣傳工作。運營微信賬號，維護開展好企業(yè)形象建設(shè)工作，進一步擴大公司影響力。(二十)深入開展思想政治課題研究工作，充分發(fā)揮公司政研會組織的研究本事和水平。提高研究實效，增強成果轉(zhuǎn)化本事，注重把黨建思想政治工作實踐經(jīng)驗上升為理論成果，用理論成果指導(dǎo)工作實踐。組織對各二級單位20xx課題研究成果進行評選、表彰，明確20xx年課題研究方向，深化黨建思想政治工作理論研究。七、加強對群團工作領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用(二十一)深入貫徹落實《中共中央關(guān)于加強和改善黨的群團工作的意見》和習近平總書記在黨的群團工作會議上的講話精神，進一步增強群團組織的政治性、先進性和群眾性。組織召開兩次黨群工作座談會。組織召開20xx年公司文學藝術(shù)協(xié)會、詩詞分會年會，開展以紀念.....成立——周年為主要資料的創(chuàng)作活動。(二十二)鼓勵各級組織大力推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，進取開展崗位練兵活動，組織以“八比八創(chuàng)”和“五小創(chuàng)新”為資料的勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。要引導(dǎo)團員青年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標任務(wù)，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。(二十三)深入開展維穩(wěn)信訪工作和送溫暖活動。及時排查化解不穩(wěn)定因素，把問題消滅在萌芽、解決在基層。切實維護職工的合法權(quán)益，持續(xù)開展“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學”、大病救助、困難職工幫扶等活動，讓發(fā)展成果更多更公平地惠及全體職工群眾。八、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，鞏固運用巡視整改成果(二十四)深入統(tǒng)籌推進巡視整改工作，對尚未完成或需要持續(xù)整改的事項，按照整改方案確定的任務(wù)、時限、措施和要求，緊盯不放，善始善終，堅決防止虎頭蛇尾、草率收兵。對已經(jīng)完成的整改事項定期開展“回頭看”，重點加強制度性文件的監(jiān)督檢查，確保整改措施和要求執(zhí)行到位，對整改中新發(fā)現(xiàn)的情景和問題，要立行立改，合并整改，堅決防止反彈反復(fù)和邊改邊犯。經(jīng)過整改落實，深入剖析問題根源，著力構(gòu)建從源頭上防止問題產(chǎn)生的機制和制度，切實鞏固和運用好巡視整改成果。九、健全信息公開制度，持續(xù)推進陽光央企建設(shè)(二十五)進一步規(guī)范公司的信息公開工作，逐步建立和完善黨建信息化管理平臺，全面推進公開平臺建設(shè)，充分保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評價權(quán)，推進依法治企，建設(shè)陽光央企，在全面深入落實廠務(wù)公開、黨務(wù)公開制度的基礎(chǔ)上，推動重點事項更充分公開。(二十六)加強法制宣傳及學習教育，強化“尊法、學法、守法、用法”意識，提升運用法治思維、法治手段解決問題的本事，使依法決策、依法辦事成為廣大干部職工的自覺行為。