【正文】 理等安全生產(chǎn)部門負責(zé)人，特種作業(yè)人員，班組長及其它從業(yè)人員，必須經(jīng)相關(guān)部門培訓(xùn)，符合相關(guān)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，審核合格后，持《從業(yè)人員年檢手冊》等相關(guān)證件方可上崗。第三十三條 煤礦應(yīng)當(dāng)具有與其生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的各類工程技術(shù)人員。具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標(biāo)準(zhǔn)：煤礦規(guī)模達到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術(shù)人員中30%應(yīng)具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱。管理、技術(shù)人員數(shù)量達不到以上標(biāo)準(zhǔn)要求的限期三年內(nèi)達標(biāo)，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。第三十四條 煤礦“六長”和副總工程師, 必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上職稱，從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷。礦長(經(jīng)理)還須具備安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。煤礦安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)人及其管理人員,以及從事礦建、采掘、機電、運輸、通風(fēng)、調(diào)度（監(jiān)測）、防治水和地質(zhì)測量及火工品使用管理的部門負責(zé)人須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。達不到以上標(biāo)準(zhǔn)的要在規(guī)定時間內(nèi)整改達標(biāo)，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師、通風(fēng)區(qū)隊長以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級以上煤炭行政主管部門注冊, 并在省煤炭廳備案，同一人不得在兩個及以上煤礦同時任職。第三十五條 煤礦應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)實際和安全要求，配備足夠的、經(jīng)依法培訓(xùn)合格并取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)工種人員。2015年底，煤礦特種作業(yè)人員及班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，中級以上職業(yè)技能；煤礦特有工種必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，初級以上職業(yè)技能。定實際斯設(shè)項目職業(yè)危害防治第三十六條 煤礦要積極推行變招工為招生，不斷提高新招從業(yè)人員中直接招生人數(shù)比例，到“十二五”末全部實行變招工為招生，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)。第三十七條 煤礦要建立職工教育培訓(xùn)機構(gòu)，配備專職老師及管理人員，加強對全部員工的日常安全生產(chǎn)知識教育培訓(xùn)及檔案管理，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的員工不得上崗。第七章 勞動保護第三十八條 煤礦要加強規(guī)范勞動用工管理，實現(xiàn)煤礦用工合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率“五個百分之百”。按照國家及省有關(guān)規(guī)定，為煤礦從業(yè)人員按規(guī)定交納各種社會保險。第三十九條 煤礦要認(rèn)真貫徹落實山西省最低工資制度、煤礦井下職工最低工資制度和煤礦井下艱苦崗位津貼制度；全面推行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，企業(yè)職工工資增幅不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅，企業(yè)一線職工工資增幅不低于企業(yè)平均工資增幅；推行以安全技能帳戶工資和安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，保障職工收入合理增長。第四十條 煤礦要嚴(yán)格落實職業(yè)危害防治主體責(zé)任，加強煤礦建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理。煤礦企業(yè)負責(zé)人、從業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率達到95％以上，職業(yè)危害申報率達到85％以上，作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測率達到70％以上，職業(yè)危害告知率和警示標(biāo)識設(shè)置率達到95％以上，粉塵危害監(jiān)測合格率達到80％以上，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的從業(yè)人員職業(yè)健康體檢率達到95％以上，新發(fā)塵肺病病例年均增長率控制在5％以內(nèi)。煤礦企業(yè)必須提供足夠的職業(yè)危害防治專項經(jīng)費，并確保?？顚Ｓ?，按照規(guī)定為接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員提供符合要求的個體防護用品，并指導(dǎo)和督促其正確使用。第四十一條 煤礦井下作業(yè)人員每周工作五天，推行井下四班六小時工作制，進一步落實職工帶薪休假制度。第四十二條 煤礦應(yīng)當(dāng)為礦工提供符合標(biāo)準(zhǔn)要求的居住條件。為單身職工提供公寓化宿舍，宿舍建筑面積不低于每個單身職工5m2。煤礦應(yīng)當(dāng)配備符合衛(wèi)生要求的職工澡堂、食堂。第八章 礦區(qū)文化第四十三條 煤礦要大力實施文化強煤工程，推進煤炭文化建設(shè)。堅持“制度管企、文化管人”的管理思路，打造具有特色的礦區(qū)文化。提煉總結(jié)企業(yè)精神和企業(yè)理念，通過設(shè)立礦區(qū)文化長廊、制作礦區(qū)文化宣傳冊、譜寫礦區(qū)文化歌曲等不同載體和形式，形成深厚的礦區(qū)文化氛圍，凝聚成礦區(qū)發(fā)展的巨大動力，促進煤礦健康發(fā)展。第四十四條 加快文化礦區(qū)建設(shè)。進一步加大文化建設(shè)投入，建立文化建設(shè)資金投入長效機制。加強文化設(shè)施建設(shè)，建設(shè)職工文化活動中心、圖書閱覽室、體育活動室等，豐富職工的業(yè)余文化生活，加強礦區(qū)文化建設(shè)，營造文明和諧的礦區(qū)文化氛圍。第四十五條 大力開展群眾性文化建設(shè)。通過定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展、體育比賽，利用節(jié)假日、慶典節(jié)日安排一些大型文藝活動，開展形式多樣、群眾喜聞樂見、參與性強的文化活動，滿足職工群眾日益增長的文化需求，不斷加強精神文明建設(shè)。第四十六條 大力踐行弘揚 “山西煤炭精神”。通過各種渠道和途徑，營造宣傳弘揚山西煤炭精神的的良好氛圍，把學(xué)習(xí)宣傳、弘揚踐行山西煤炭精神，納入重點工作范疇，加大考評力度，形成長效機制。第九章 其 他第四十七條 煤礦要健全完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，進一步規(guī)范公司“三會”（公司董事會、監(jiān)事會、股東會）運作，保障公司決策機構(gòu)科學(xué)健康運作，建立產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)任明確、管理科學(xué)、同股同利的現(xiàn)代企業(yè)制度，形成科學(xué)高效、集中統(tǒng)一的管理架構(gòu)體系。同時要保證煤礦礦長安全生產(chǎn)的決策權(quán)力。第四十八條 煤礦應(yīng)發(fā)展循環(huán)產(chǎn)業(yè)，鼓勵建設(shè)坑口電站，發(fā)展煤、電、運綜合一體化項目、循環(huán)經(jīng)濟和資源綜合利用項目。加大非煤產(chǎn)業(yè)投資力度，實現(xiàn)多元發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展。第四十九條 煤礦要建立和完善科技研發(fā)機制，鼓勵職工和科技人員大力開展技術(shù)革新活動，加大科技投入，開展科技攻關(guān)，通過技術(shù)改造實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，不斷提高完善科技創(chuàng)新體系。第十章附 則第五十條 現(xiàn)有煤礦應(yīng)當(dāng)自本標(biāo)準(zhǔn)實施之日起按期整改達到要求。第五十一條 本標(biāo)準(zhǔn)自公布之日起施行。主題詞：煤礦 管理 標(biāo)準(zhǔn)山西省煤炭工業(yè)廳辦公室 2012年5月23日