開發(fā)區(qū)招商局轉(zhuǎn)變作風優(yōu)化環(huán)境集中整治活動會議記錄-資料下載頁
2025-10-06 10:22本頁面
【正文】 生活中，在一定程度上存在著厭倦、浮躁、對立情緒，學習起來沒有興趣，認為學與不學，學多學少，學好學差一個樣。理論學習不深入，在理論學習的深度上，滿足于淺嘗輒止，滿足于只是讀過了的一知半解，不愿意深鉆或鉆不進去，談不上深刻鉆研，在理論學習的面上，滿足于零散的點滴學習，滿足于“小塊”學習，談不上對公安工作全面鉆研，學習上唯我所有，存在實用主義，缺乏科學的態(tài)度，滿足于單位安排的學習時間，有時還以工作忙放棄了學習，沒有形成真正意義上的“我要學”。為民服務意識淡薄，全心全意為人民服務的宗旨觀念不 1強。派出所事情既多又雜，而且年復一年，日復一日都基本上是在干同樣的事情，很容易產(chǎn)生厭煩情緒，從而影響了民警的工作積極性和主動性。個別民警認為自己在工作崗位上做出了很多工作，已經(jīng)是為公眾服務了，思想上受到這種思潮的沖擊，難以從內(nèi)心樹立起為人民服務的精神力量，對自己要求不嚴格，在服務上滿足于大體過得去，不求過硬本領(lǐng)，但求基本適應，不求出精品，但求能做事，對有些事情，借口不熟悉，有難度，畏手畏腳。3群眾觀點樹立不牢，對人民群眾缺乏滿腔熱枕，與人民群眾的關(guān)系疏遠，感情淡漠，說話、辦事、處理問題，很少能做到角色轉(zhuǎn)換，看群眾中的消極因素多，在人民群眾以利益問題上時有偏差，沒有把提高自身素質(zhì)，改進工作作風問題上升到執(zhí)行群眾路線的政治高度進行認識，對自身工作作風差的危害性和社會影響更是認識不足。管理不到位，制度堅持不好。日常工作中沒有把精力放在抓管理上來，對上級的管理文件、批示只是照抄照轉(zhuǎn)，講在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，不能很好地抓落實，從而導致紀律作風較松散，一日生活制度得不到很好落實。工作方式單一，缺乏創(chuàng)新工作的思路和激勵機制。公安派出所特別是基層派出所，工作突發(fā)性較強，值班時間長、枯燥無味，除了正常的訓練和學習，就沒有其它事情可做，很大程度上滋長了民警作風紀律松散的不良習慣。大局意識不強，集體意識淡薄。想自己的事多，沒有站在全局的高度看問題，大多數(shù)民警存有“事不關(guān)己高高掛起”的思想。真正站在全局的高度，為大局著想，為全所整體工作想事、干事的人比較少。愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神差。大多數(shù)民警認為自己前途沒有什么指望，反正就是一名普通民警，只要自己不犯大的錯誤，就沒什么事，存有“當一天和尚撞一天鐘”的思想。執(zhí)法水平不高，辦案能力薄弱。在辦案中能獨當一面的民警不多，專業(yè)知識人才匱乏；在大要案、疑難案件偵辦和查處上，顯得底氣不足，力不從心，業(yè)務素質(zhì)與現(xiàn)實斗爭的需要尚有差距，嚴重制約了執(zhí)法辦案能力的提高。（二）、工作作風不踏實。在工作中積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，沒有很好的做到主動，超前思考，對工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，探索的不夠，在新的問題、新的情況下，沒有加強自身的要求，沒有適應新的形式，新的要求。在工作時，有時怕吃苦，怕受累，認為事情能辦個差不多就行，敬業(yè)精神不強。工作中有老好人主義思想，有時工作標準要求不高，原則性不強，怕惹人，嚴格管理不夠，對個別民警存在的工作不認真、紀律松弛的現(xiàn)象不能及時批評教育，助長了松散風氣。在日常工作中，遇到時間緊、任務重的情況，碰到問題互相推諉扯友、延誤任務落實時又容易產(chǎn)生急噪情緒，工作千頭萬緒時只注意抓一頭，難以面面俱到。在日常工作中，抓業(yè)務多，抓思想教育少；提要求多，關(guān)心幫助少。二、整改目標。（一）、主動加強理論學習在學習上要多學習工作范圍內(nèi)的業(yè)務知識，尤其是《治安管理處罰法》、《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)提高民警的執(zhí)法水平。（二）、嚴格思想教育把人民群眾滿意不滿意，贊成不贊成來作為檢驗自己工作的標準，在紀律方面，要做到把創(chuàng)造性的工作與加強自身鍛煉，提高自身工作水平和能力有效地緊密結(jié)合起來，切實增強自身的思想信念。（三）、踏實工作在工作中，要嚴格要求自己，摒棄那些在工作中存在的只求工作，不求高質(zhì)量，不求出精品的滿足意識，對待新問題，新困難，迎難而上，按時完成任務。泌陽縣公安局馬谷田派出所二O一二年三月十日
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