國(guó)慶中秋佳節(jié)至全體員工的一封信-資料下載頁
2024-10-14 21:02本頁面
【正文】 得辭工，如辭工必須扣除原先補(bǔ)貼。這樣事實(shí)上是將一個(gè)人用12千元買掉一年自由。事實(shí)上作為工廠老板要留住員工，必須先檢討自身問題從各種方面讓員工感受到在你工廠上班比其他廠優(yōu)越些，打比方說從工資待遇上，在我公司上班的同一種工作，每月能多拿23百元。一年最起碼多拿23千元。那比起賣經(jīng)人12仟元并失去自由，更好得多。工人簽訂入廠一年，但中途有急事可自由申請(qǐng)辭職，時(shí)到公司按原條件結(jié)清一切工資，訂一年時(shí)間是保證雙方有固定的工作計(jì)劃。并不是捆綁式，如果一個(gè)熟練員工，他要做1至2個(gè)月也可以只要工廠有空職工，但當(dāng)工廠招到人員就必須讓位，做多少算多少。事實(shí)上，工廠與員工必須有自由、尊嚴(yán)的合作，并不可用金錢買掉一個(gè)人的尊嚴(yán)與自由。介紹一個(gè)職工，收取介紹費(fèi)也是一種歪風(fēng)邪氣。當(dāng)你在這個(gè)公司或工廠上班，如果感覺好，公司也需要人員，你是公司的一份子，也應(yīng)無條件為公司服務(wù)，為公司貢獻(xiàn)也是你的榮耀。為親戚或朋友、老鄉(xiāng)介紹到一家好的工廠或公司是你的義務(wù)，區(qū)區(qū)幾百元那能買到一點(diǎn)榮耀。我衷心的通過這封公開信，向全體員工說明，我們公司堅(jiān)決推行在同行中做到對(duì)員工各方面做到最好，讓員工最滿意，讓更多的人選擇錦嘉，如果我有那些不好，員工可通過提建議，讓我為你們做得更好。謝謝大家總經(jīng)理：2012119
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