20xx黨外干部座談會發(fā)言稿-資料下載頁
2024-10-14 04:20本頁面
【正文】 無論表現(xiàn)形式多么不同，表現(xiàn)出來的先鋒模范性質(zhì)是一樣的。首先，要堅持從小事做起。常言說：“小中見大”，說的就是通過一件件小事能觀察一個人的工作能力和操守。其次，要提高思維層次，增強工作的創(chuàng)造性。要善于打破陳規(guī)陋習，在工作中勤于思考、善于思考，大膽運用所學知識，研究工作中的問題和矛盾，不斷開創(chuàng)工作的新局面。再次，要認真研究工作規(guī)律，增強工作的預見性。善于從實踐中總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)掘工作中具有前瞻性的問題，分析解決問題的辦法。要始終關(guān)注影響本職崗位中那些關(guān)系全局、起著關(guān)鍵和核心作用的超前性的實踐課題，進行認真的研究，從中找出帶有規(guī)律性的東西，更好地指導實踐，從而不斷提高本職工作的水平，增強工作的預見性和主動性。四、加強修養(yǎng)，廉潔奉公，樹立黨外干部良好形象。當前，影響干部健康成長的因素很多，所以我們要牢牢把握住以下四個方面的要素，努力促進自身健康成長，樹立黨外干部良好形象。一是講學習。就是要加強政治理論和業(yè)務知識的學習，具備政治堅定、理論成熟、業(yè)務精通的基本素質(zhì)。二是求團結(jié)。就是要注重搞好單位團結(jié)，維護集體榮譽，具備胸襟開闊、敢于批評、勇于自糾的政治胸懷。三是重務實。就是要求真務實，開拓創(chuàng)新，具備心貼群眾、深入基層、踏實工作的實干作風。四是倡廉政。就是要廉潔自律，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨、慎言，具備用權(quán)為民、潔身自愛、艱苦奮斗的清廉品德。總之，這次由市委統(tǒng)戰(zhàn)部安排的全市黨外干部的黨校學習活動是重視和加強干部隊伍建設的一次創(chuàng)新的作法；是新形勢下倡導和建設學習型機關(guān)的一次大膽的嘗試和有益的探索；是有利于加快我市領(lǐng)導干部建設的一次形式新穎、內(nèi)容豐富、全面系統(tǒng)的理論水平的學習。通過學習使我受益匪淺，感受頗深，不但在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了更新的飛躍，感情上有了明顯的變化，而且人生觀、世界觀也有了深刻的變化。我將以這次黨校學習為契機，用學到的新知識和科學發(fā)展觀去指導工作實踐，以穩(wěn)定促發(fā)展，以發(fā)展保穩(wěn)定，努力營造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境，為我市又好又快發(fā)展提供有力保障。第五篇：黨外干部管理制度黨外干部管理制度建立黨外干部聯(lián)系卡、黨外后備干部名冊，通過電話往來、上門互訪等形式，保持經(jīng)常性的聯(lián)系；根據(jù)黨外干部的培養(yǎng)成長情況，積極推薦符合干部“四化”標準和德才兼?zhèn)湓瓌t的黨外干部，并制定黨外干部培訓規(guī)劃；每年對黨外干部進行一次考核，到所在單位走訪座談，調(diào)查了解黨外干部的思想、工作、學習生活情況，聽取黨外干部的工作匯報，征求所在單位的意見、建議并及時反饋；每年重點研究一次對黨外干部的培訓教育工作，確定培訓計劃，有組織，分層次、分類別、有重點地進行培訓。培訓前提出具體要求，培訓結(jié)束后，匯報學習收獲和體會；按對口聯(lián)系單位，建立黨外干部聯(lián)絡員名單，及時聽取意見、建議和反映。黨外后備干部管理制度建立黨外后備干部名單，把政治素質(zhì)好、有較好群眾基礎和業(yè)務能力強的黨外人士列入黨外干部人才庫。建立20名副科級以上黨外后備干部名單，實行滾動式動態(tài)管理，保持常數(shù)。每年考核1次，及時掌握黨外后備干部的表現(xiàn)，并視其情況進行不斷的調(diào)整、充實。有意識地選留一些愿意留在黨外的入黨積極分子作為黨外后備干部培養(yǎng)對象，不斷充實后備名單。對黨外后備干部進行分類選配：一是培養(yǎng)在某個階層和方面有較大影響的，可作為旗幟性、代表性人物后備人選；二是培養(yǎng)在某個專業(yè)和領(lǐng)域取得一定成就，具有一定專業(yè)選詣和參政議政能力強的政治安排后備干部人選；三是選拔一批即有專門知識，又有經(jīng)營管理及執(zhí)法監(jiān)督等方面能力和水平的為適應實職安排需要的后備干部人選。加強與組織部門的配合，在黨外后備干部隊伍建設上做到共同安排部署，共同培訓考察，形成科學合理的用人機制。
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