【正文】 展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營者和人事干部進(jìn)行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。（二）欠薪保障金墊付工作今年110月共受理了8起欠薪保障金墊付案件。為更好地貫徹落實《XX市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障金制度作用，及時化解欠薪矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門，同時制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實際操作。加強部門聯(lián)動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。在下半年發(fā)生的佳詩佳公司、風(fēng)船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動監(jiān)察管理科改變過去被動等待后期進(jìn)行欠薪墊付的工作狀態(tài)，糾紛發(fā)生前期即密切與市局業(yè)務(wù)處室、區(qū)社保、區(qū)法院、區(qū)仲裁院、區(qū)監(jiān)察大隊等部門的聯(lián)系，事先掌握企業(yè)欠薪保障費繳納情況、及時補充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進(jìn)行核算、及時掌握申請執(zhí)行進(jìn)展情況，工作效果良好。（三）特殊工時審批工作今年110月，工時申請窗口共接待企業(yè)咨詢、申請1037件，其中受理并審批605件，涉及企業(yè)605家，涉及勞動者63121人，其中實行不定時工時制14706人，實行綜合計算工時工作制48415人。在工作措施上，開展對申請企業(yè)的實地調(diào)查，通過現(xiàn)場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實企業(yè)提供材料的真實性，另一方面向企業(yè)宣傳相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范申請。今年110月共完成實地調(diào)查企業(yè)____家，核查效果明顯。其他方面：加強工時申請受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時申請信息登記項目，加強信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時工時制的提案1件。（四）執(zhí)法條線信息平臺建設(shè)工作為實現(xiàn)條線內(nèi)橫向縱向信息互通、加強工作聯(lián)動和銜接，由勞動監(jiān)察管理科牽頭負(fù)責(zé)建設(shè)執(zhí)法條線信息平臺并做好日常運行維護(hù)。年初完成服務(wù)器的購置和數(shù)據(jù)創(chuàng)建，初步設(shè)置各功能板塊，協(xié)助條線各科室（單位）完成電腦接入網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)信息平臺上線運行。截止今年10月底，平臺各類發(fā)帖回復(fù)共計4700余條，較好的實現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發(fā)揮了積極作用。初步建立平臺信息發(fā)布審批運行機制，各科室（單位）均指定了信息聯(lián)絡(luò)員；在平臺板塊設(shè)置和版面設(shè)計上不斷完善。二、存在的問題和不足 一是需進(jìn)一步發(fā)揮對監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。要加強對案件審理過程中發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)歸納，注重對監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的分析，以更好地解決問題和指導(dǎo)監(jiān)察工作。二是需進(jìn)一步加強對工時申請審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺的困難，要在科內(nèi)對接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。三是需進(jìn)一步提升條線信息平臺的工作實用性。目前平臺的內(nèi)容更多是信息交流，要增加能應(yīng)用于日常工作的實用功能，提高平臺實用性和工作效率。三、明年工作計劃明年，勞動監(jiān)察管理科要秉持“走出去、練內(nèi)功、促規(guī)范”工作理念，在做好常規(guī)工作的同時，圍繞四項核心工作，創(chuàng)新工作舉措，提升工作成效，服務(wù)于人保整體工作。（一）監(jiān)察工作重服務(wù)走訪企業(yè)提供服務(wù)。對監(jiān)察處理處罰案件進(jìn)行分析，對違法加班現(xiàn)象嚴(yán)重、工資拖欠頻發(fā)、累計受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進(jìn)行走訪，在宣傳政策的同時，聽取企業(yè)真實想法，掌握企業(yè)實際情況，幫助企業(yè)查找分析產(chǎn)生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進(jìn)建議。案件審理注重總結(jié)。對在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄并定期整理反饋給監(jiān)察辦案人員，作為規(guī)范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。（二）工時審批重規(guī)范加強窗口規(guī)范性建設(shè)。依托已形成的工作流程、窗口工作規(guī)范、申請材料審核要求等制度規(guī)定，加強窗口工作規(guī)范性建設(shè)，提升窗口接待工作質(zhì)量和形象。同時注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把接待和材料審核兩個環(huán)節(jié)銜接好。進(jìn)一步做好實地核查。對今年已開展工作進(jìn)行總結(jié)，針對不足之處調(diào)整工作方法。一是保證數(shù)量，排好計劃，爭取每月核查三到四家，增大核查覆蓋面；二是做好臺賬，以月報或季報的形式予以體現(xiàn)；三是豐富核查方式，目前采取單一的與人事干部談話形式，下階段增加簡單問卷調(diào)查、員工訪談等形式。以更好地實現(xiàn)通過實地核查，規(guī)范企業(yè)特殊工時申請行為。對接大隊案件監(jiān)察，實現(xiàn)對特殊工時執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。通過一定的信息采集形式，及時掌握企業(yè)特殊工時執(zhí)行情況，對存在問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，以此提高特殊工時執(zhí)行規(guī)范性，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。（三）平臺建設(shè)重成效增加平臺的工作實用性。集思廣益，邀請條線各科室（單位）業(yè)務(wù)骨干，商討研究提高平臺實用性可行措施，包括如何實行監(jiān)察、仲裁、調(diào)解案件信息查詢等，豐富平臺內(nèi)涵，提升品質(zhì)，使其成為推動條線工作的利器。拓展平臺利用空間。如挖掘平臺在推動文化建設(shè)、凝聚團(tuán)隊、陶冶情操方面的作用發(fā)揮，使其滿足工作中的不同目的需求，成為不可或缺的重要媒介和載體。（四）欠薪墊付重對接借助信息平臺，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對接。一是先期介入，密切與關(guān)系科、信訪辦、大隊、仲裁院、法院等部門的信息互通。二是做好事先做好基礎(chǔ)性工作。摸清企業(yè)欠薪保障費的繳納情況，對于未繳納的，尋求解決的途徑。同時提前對裁決判決中的工資進(jìn)行墊付核算，提高后期墊付工作效率。嚴(yán)格把關(guān)，確保墊付工作穩(wěn)妥無誤。不斷提升具體辦事人員的業(yè)務(wù)水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無誤，科長要做好材料審核把關(guān)。同時應(yīng)對好勞動者個人申請欠薪墊付事件，發(fā)揮好欠薪保障金的積極作用。探索欠薪入刑操作實務(wù)制度。建立欠薪入刑各項制度及文書范本，密切與公安、檢察院的聯(lián)系，切實發(fā)揮刑法作用，發(fā)揮好維護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用。