【正文】 展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人事干部進(jìn)行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、用工管理等方面的真實(shí)狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。（二）欠薪保障金墊付工作今年110月共受理了8起欠薪保障金墊付案件。為更好地貫徹落實(shí)《XX市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障金制度作用，及時(shí)化解欠薪矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請(qǐng)墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動(dòng)保障工作部門，同時(shí)制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動(dòng)保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實(shí)際操作。加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。在下半年發(fā)生的佳詩(shī)佳公司、風(fēng)船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動(dòng)監(jiān)察管理科改變過(guò)去被動(dòng)等待后期進(jìn)行欠薪墊付的工作狀態(tài)，糾紛發(fā)生前期即密切與市局業(yè)務(wù)處室、區(qū)社保、區(qū)法院、區(qū)仲裁院、區(qū)監(jiān)察大隊(duì)等部門的聯(lián)系，事先掌握企業(yè)欠薪保障費(fèi)繳納情況、及時(shí)補(bǔ)充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進(jìn)行核算、及時(shí)掌握申請(qǐng)執(zhí)行進(jìn)展情況，工作效果良好。（三）特殊工時(shí)審批工作今年110月，工時(shí)申請(qǐng)窗口共接待企業(yè)咨詢、申請(qǐng)1037件，其中受理并審批605件，涉及企業(yè)605家，涉及勞動(dòng)者63121人，其中實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制14706人，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制48415人。在工作措施上，開展對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的實(shí)地調(diào)查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實(shí)企業(yè)提供材料的真實(shí)性，另一方面向企業(yè)宣傳相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范申請(qǐng)。今年110月共完成實(shí)地調(diào)查企業(yè)____家，核查效果明顯。其他方面：加強(qiáng)工時(shí)申請(qǐng)受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時(shí)申請(qǐng)信息登記項(xiàng)目，加強(qiáng)信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制的提案1件。（四）執(zhí)法條線信息平臺(tái)建設(shè)工作為實(shí)現(xiàn)條線內(nèi)橫向縱向信息互通、加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng)和銜接，由勞動(dòng)監(jiān)察管理科牽頭負(fù)責(zé)建設(shè)執(zhí)法條線信息平臺(tái)并做好日常運(yùn)行維護(hù)。年初完成服務(wù)器的購(gòu)置和數(shù)據(jù)創(chuàng)建，初步設(shè)置各功能板塊，協(xié)助條線各科室（單位）完成電腦接入網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)信息平臺(tái)上線運(yùn)行。截止今年10月底，平臺(tái)各類發(fā)帖回復(fù)共計(jì)4700余條，較好的實(shí)現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過(guò)程中的信息傳遞和工作對(duì)接上，發(fā)揮了積極作用。初步建立平臺(tái)信息發(fā)布審批運(yùn)行機(jī)制，各科室（單位）均指定了信息聯(lián)絡(luò)員；在平臺(tái)板塊設(shè)置和版面設(shè)計(jì)上不斷完善。二、存在的問題和不足 一是需進(jìn)一步發(fā)揮對(duì)監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。要加強(qiáng)對(duì)案件審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)歸納，注重對(duì)監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的分析，以更好地解決問題和指導(dǎo)監(jiān)察工作。二是需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工時(shí)申請(qǐng)審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。工時(shí)申請(qǐng)審批作為局重要的行政許可類行政審批項(xiàng)目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動(dòng)者影響面廣，同時(shí)面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺(tái)的困難，要在科內(nèi)對(duì)接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個(gè)窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。三是需進(jìn)一步提升條線信息平臺(tái)的工作實(shí)用性。目前平臺(tái)的內(nèi)容更多是信息交流，要增加能應(yīng)用于日常工作的實(shí)用功能，提高平臺(tái)實(shí)用性和工作效率。三、明年工作計(jì)劃明年，勞動(dòng)監(jiān)察管理科要秉持“走出去、練內(nèi)功、促規(guī)范”工作理念，在做好常規(guī)工作的同時(shí)，圍繞四項(xiàng)核心工作，創(chuàng)新工作舉措，提升工作成效，服務(wù)于人保整體工作。（一）監(jiān)察工作重服務(wù)走訪企業(yè)提供服務(wù)。對(duì)監(jiān)察處理處罰案件進(jìn)行分析，對(duì)違法加班現(xiàn)象嚴(yán)重、工資拖欠頻發(fā)、累計(jì)受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進(jìn)行走訪，在宣傳政策的同時(shí)，聽取企業(yè)真實(shí)想法，掌握企業(yè)實(shí)際情況，幫助企業(yè)查找分析產(chǎn)生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進(jìn)建議。案件審理注重總結(jié)。對(duì)在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄并定期整理反饋給監(jiān)察辦案人員，作為規(guī)范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。（二）工時(shí)審批重規(guī)范加強(qiáng)窗口規(guī)范性建設(shè)。依托已形成的工作流程、窗口工作規(guī)范、申請(qǐng)材料審核要求等制度規(guī)定，加強(qiáng)窗口工作規(guī)范性建設(shè)，提升窗口接待工作質(zhì)量和形象。同時(shí)注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把接待和材料審核兩個(gè)環(huán)節(jié)銜接好。進(jìn)一步做好實(shí)地核查。對(duì)今年已開展工作進(jìn)行總結(jié)，針對(duì)不足之處調(diào)整工作方法。一是保證數(shù)量，排好計(jì)劃，爭(zhēng)取每月核查三到四家，增大核查覆蓋面；二是做好臺(tái)賬，以月報(bào)或季報(bào)的形式予以體現(xiàn)；三是豐富核查方式，目前采取單一的與人事干部談話形式，下階段增加簡(jiǎn)單問卷調(diào)查、員工訪談等形式。以更好地實(shí)現(xiàn)通過(guò)實(shí)地核查，規(guī)范企業(yè)特殊工時(shí)申請(qǐng)行為。對(duì)接大隊(duì)案件監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊工時(shí)執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。通過(guò)一定的信息采集形式，及時(shí)掌握企業(yè)特殊工時(shí)執(zhí)行情況，對(duì)存在問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，以此提高特殊工時(shí)執(zhí)行規(guī)范性，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（三）平臺(tái)建設(shè)重成效增加平臺(tái)的工作實(shí)用性。集思廣益，邀請(qǐng)條線各科室（單位）業(yè)務(wù)骨干，商討研究提高平臺(tái)實(shí)用性可行措施，包括如何實(shí)行監(jiān)察、仲裁、調(diào)解案件信息查詢等，豐富平臺(tái)內(nèi)涵，提升品質(zhì)，使其成為推動(dòng)條線工作的利器。拓展平臺(tái)利用空間。如挖掘平臺(tái)在推動(dòng)文化建設(shè)、凝聚團(tuán)隊(duì)、陶冶情操方面的作用發(fā)揮，使其滿足工作中的不同目的需求，成為不可或缺的重要媒介和載體。（四）欠薪墊付重對(duì)接借助信息平臺(tái)，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對(duì)接。一是先期介入，密切與關(guān)系科、信訪辦、大隊(duì)、仲裁院、法院等部門的信息互通。二是做好事先做好基礎(chǔ)性工作。摸清企業(yè)欠薪保障費(fèi)的繳納情況，對(duì)于未繳納的，尋求解決的途徑。同時(shí)提前對(duì)裁決判決中的工資進(jìn)行墊付核算，提高后期墊付工作效率。嚴(yán)格把關(guān)，確保墊付工作穩(wěn)妥無(wú)誤。不斷提升具體辦事人員的業(yè)務(wù)水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無(wú)誤，科長(zhǎng)要做好材料審核把關(guān)。同時(shí)應(yīng)對(duì)好勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)欠薪墊付事件，發(fā)揮好欠薪保障金的積極作用。探索欠薪入刑操作實(shí)務(wù)制度。建立欠薪入刑各項(xiàng)制度及文書范本，密切與公安、檢察院的聯(lián)系，切實(shí)發(fā)揮刑法作用，發(fā)揮好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用。