【正文】 有效的安全作業(yè)措施，加強職工安全素質(zhì)教育，強化管理人員和施工人員的安全培訓(xùn)，堅持特種作業(yè)人員持證上崗，提高安全管理水平，確保施工安全。第二十九條建設(shè)單位要加強現(xiàn)場管理，文明施工，遵守國家有關(guān)環(huán)境保護的法律規(guī)定，保護生態(tài)環(huán)境，改善作業(yè)人員的工作環(huán)境和生活條件，做好消防工作。第三十條監(jiān)理單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)承擔(dān)建設(shè)項目的管理工作，代表建設(shè)單位對承建單位的建設(shè)行為進行全過程監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)擅自變更設(shè)計或設(shè)備型號行為的，有責(zé)任及時制止；建設(shè)單位或施工單位未及時改正的，監(jiān)理單位應(yīng)向煤炭工業(yè)局報告，并有權(quán)拒絕出具監(jiān)理報告。監(jiān)理單位不得轉(zhuǎn)讓監(jiān)理任務(wù)。第三十一條建設(shè)單位必須自覺接受省、市煤炭質(zhì)量監(jiān)督站的監(jiān)督和管理。第三十二條有下列行為之一的給予責(zé)令停建等處罰。未按煤炭建設(shè)程序辦理開工審批的煤炭建設(shè)項目；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自回采出煤或邊建設(shè)邊生產(chǎn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自對設(shè)計進行修改；無施工圖設(shè)計組織施工；施工隊伍與資質(zhì)不符；存在有重大安全隱患；其他違法違規(guī)行為。第三十三條各縣煤炭工業(yè)局要設(shè)專職局領(lǐng)導(dǎo)主抓基本建設(shè)工作，要有專職人員和機構(gòu)具體負(fù)責(zé)基本建設(shè)工作。第三十四條各縣煤炭工業(yè)局要與建設(shè)單位簽定工程進度、質(zhì)量、安全等內(nèi)容的目標(biāo)責(zé)任書。對所轄建設(shè)礦井的竣工時間排隊公告，確保各建設(shè)礦井按時投產(chǎn)。第三十五條各縣煤炭工業(yè)局要對所轄建設(shè)礦井的工程進度、投資情況匯總表等相關(guān)統(tǒng)計資料每月5日前準(zhǔn)確、按時報送市煤炭工業(yè)局。第三十六條各縣煤炭工業(yè)局對建設(shè)礦井一月要檢查督查一次，市煤炭工業(yè)局進行抽查，每季度對建設(shè)礦井的情況總結(jié)通報一次。三、項目竣工驗收管理第三十七條新建、改建、擴建或技改的礦井建設(shè)工程，聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，使用審批卡方式審批。第三十八條建設(shè)項目完工后，建設(shè)單位提出聯(lián)合試運轉(zhuǎn)申請，逐級上報經(jīng)有關(guān)煤炭工業(yè)局批準(zhǔn)后方可進行聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，其審批權(quán)限同初步設(shè)計。第三十九條聯(lián)合試運轉(zhuǎn)工作可分為空負(fù)荷、半負(fù)荷、全負(fù)荷三個階段進行組織，逐步由以施工單位為主平穩(wěn)過渡到以接產(chǎn)單位為主。試運轉(zhuǎn)期限最短不少于1個月，最長不超過6個月，期滿必須停止聯(lián)合運轉(zhuǎn)。第四十條煤礦聯(lián)合試運轉(zhuǎn)以系統(tǒng)聯(lián)動、調(diào)試和檢修為主，以出煤為輔。聯(lián)合試運轉(zhuǎn)期間盡快完成各專篇的單項驗收和質(zhì)量認(rèn)證工作。第四十一條建設(shè)單位項目主體工程完工后提出環(huán)保設(shè)施竣工驗收申請，逐級上報環(huán)保局進行驗收，驗收同環(huán)評的審批權(quán)限。第四十二條建設(shè)單位項目主體工程完工后及時報請煤監(jiān)部門進行安全設(shè)施及條件驗收，其程序如下：建設(shè)單位委托有資質(zhì)的安全中介機構(gòu)進行安全驗收評價，出具《安全驗收評價報告書》及相關(guān)資料。安全驗收評價完成后，建設(shè)單位提出安全設(shè)施及條件驗收申請，報煤礦安全監(jiān)察部門進行驗收。第四十三條建設(shè)單位項目主體工程完工后提出消防設(shè)施竣工驗收申請，報建設(shè)單位所在地公安消防機構(gòu)進行驗收。第四十四條建設(shè)單位項目主體工程完工后及時報請勞動職業(yè)衛(wèi)生部門驗收，其程序如下：建設(shè)單位委托有資質(zhì)的中介機構(gòu)對建設(shè)單位的職業(yè)衛(wèi)生進行檢測檢驗，出具《職業(yè)衛(wèi)生檢測檢驗報告書》。由建設(shè)單位提出勞動職業(yè)衛(wèi)生驗收申請，報建設(shè)單位所在地衛(wèi)生部門組織進行驗收。第四十五條建設(shè)單位項目主體工程完工后，如有國家投資的工程建設(shè)項目要請審計部門出具審計報告，無國家投資的建設(shè)項目應(yīng)作出決算報告、財產(chǎn)移交清單。第四十六條以上各單項工程均驗收完畢后，及時辦理竣工驗收手續(xù)，煤礦建設(shè)項目竣工驗收要求如下：礦井的提升、通風(fēng)、排水、井下運輸、回采工作面、輸變電、通訊等主要生產(chǎn)系統(tǒng)以及井下防塵灑水、安全設(shè)施按設(shè)計建成，聯(lián)合試運轉(zhuǎn)正常。地面生產(chǎn)性工業(yè)建筑按設(shè)計基本建成，非工業(yè)性辦公、生活福利設(shè)施按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)完成。未按設(shè)計建成的工程和設(shè)備安裝工程，不影響安全生產(chǎn)。安全、環(huán)保等設(shè)施按專篇設(shè)計要求建成，并經(jīng)專項驗收合格。工程質(zhì)量經(jīng)質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量認(rèn)證合格。有竣工圖、竣工報告，工程技術(shù)資料齊全，并整理分類，具備歸檔條件。建設(shè)單位已按生產(chǎn)需要組建了接產(chǎn)機構(gòu)，按規(guī)定配備齊全安全生產(chǎn)管理人員和特殊作業(yè)人員。規(guī)章制度已建立，特殊作業(yè)人員已經(jīng)培訓(xùn)合格，具備上崗資格。安全監(jiān)控、產(chǎn)量監(jiān)控、人員定位三大監(jiān)控系統(tǒng)安裝完善，運行正常。第四十七條煤礦工程建設(shè)項目具備條件后，建設(shè)單位向縣煤炭工業(yè)局提出竣工驗收申請報告，建設(shè)規(guī)模在30萬噸/年以上的項目縣煤炭工業(yè)局初驗合格報市煤炭工業(yè)局驗收合格后，報省煤炭工業(yè)局組織竣工驗收；建設(shè)規(guī)模30萬噸/年及以下的項目竣工驗收縣煤炭工業(yè)局初驗合格后，報市煤炭工業(yè)局組織竣工驗收，報省煤炭工業(yè)局備案。第四十八條縣煤炭工業(yè)局在初驗時，應(yīng)嚴(yán)格按照山西省煤炭工業(yè)局《關(guān)于下發(fā)的通知》(晉煤辦基發(fā)〔2004〕241號)文及批準(zhǔn)的初步設(shè)計和規(guī)定、規(guī)程嚴(yán)格把關(guān)，尤其對各主要系統(tǒng)即：主提升、主運輸、回采工作面設(shè)備型號逐一核對核查驗收，對擅自提高系統(tǒng)能力或設(shè)備選型的一律不得認(rèn)可。申請報告要附初驗意見和資料。第四十九條市煤炭工業(yè)局接到申請報告后，組織有關(guān)科室和部門成立竣工驗收委員會，分專業(yè)組對建設(shè)項目各類工程、各個系統(tǒng)進行實地查驗，審閱工程技術(shù)檔案，查閱縣煤炭工業(yè)局意見，審查聯(lián)合試運轉(zhuǎn)記錄以及安全、環(huán)保等專項驗收結(jié)果，對建設(shè)項目做出全面的評價，簽署竣工驗收意見，驗收合格后，竣工驗收委員會出具煤礦建設(shè)項目竣工驗收簽定書。第五十條以上條款若與上級有關(guān)文件規(guī)定相抵，以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。第四篇：高等學(xué)校輔導(dǎo)員管理規(guī)定高等學(xué)校輔導(dǎo)員管理規(guī)定第一章　總　　則第一條　為深入貫徹落實《___國務(wù)___關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》精神，切實加強高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，特制定本規(guī)定。第二條　高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)把輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)作為教師隊伍和管理隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，應(yīng)當(dāng)堅持育人為本、德育為先，促進高等學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，促進培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)者和接班人。第三條　輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份。輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長的知心朋友。第二章　要求與職責(zé)第四條　輔導(dǎo)員工作的要求是：(一)認(rèn)真做好學(xué)生日常思想政治教育及服務(wù)育人工作，加強學(xué)生班級建設(shè)和管理。(二)遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，促進學(xué)生健康成長與成才。(三)主動學(xué)習(xí)和掌握大學(xué)生思想政治教育方面的理論與方法，不斷提高工作技能和水平。(四)定期開展相關(guān)工作調(diào)查和研究，分析工作對象和工作條件的變化，及時調(diào)整工作思路和方法。(五)注重運用各種新的工作載體，特別是網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和手段，努力拓展工作途徑，貼近實際、貼近生活、貼近學(xué)生，提高工作的針對性和實效性，增強工作的吸引力和感染力。第五條　輔導(dǎo)員的主要工作職責(zé)是：(一)幫助高校學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和堅定信念。積極引導(dǎo)學(xué)生不斷追求更高的目標(biāo)，使他們中的先進分子樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，確立馬克思主義的堅定信念。(二)幫助高校學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常性地開展談心活動，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，增強學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認(rèn)識和精神境界。(三)了解和掌握高校學(xué)生思想政治狀況，針對學(xué)生關(guān)心的熱點、焦點問題，及時進行教育和引導(dǎo)，化解矛盾沖突，參與處理有關(guān)突發(fā)事件，維護好校園安全和穩(wěn)定。(四)落實好對經(jīng)濟困難學(xué)生資助的有關(guān)工作，組織好高校學(xué)生勤工助學(xué)，積極幫助經(jīng)濟困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)。(五)積極開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念。(六)以班級為基礎(chǔ)，以學(xué)生為主體，發(fā)揮學(xué)生班集體在大學(xué)生思想政治教育中的組織力量。(七)組織、協(xié)調(diào)班主任、思想政治理論課教師和組織員等工作骨干共同做好經(jīng)常性的思想政治工作，在學(xué)生中間開展形式多樣的教育活動。(八)指導(dǎo)學(xué)生黨支部和班委會建設(shè)，做好學(xué)生骨干培養(yǎng)工作，激發(fā)學(xué)生的積極性、主動性。第三章　配備與選聘第六條　高等學(xué)?？傮w上要按師生比不低于1：200的比例設(shè)置本、?？粕痪€專職輔導(dǎo)員崗位。輔導(dǎo)員的配備應(yīng)專職為主、專兼結(jié)合，每個院(系)的每個年級應(yīng)當(dāng)設(shè)專職輔導(dǎo)員。每個班級都要配備一名兼職班主任。第七條　高等學(xué)?？梢愿鶕?jù)實際情況按一定比例配備研究生輔導(dǎo)員，從事研究生思想政治教育工作。研究生專業(yè)導(dǎo)師在研究生思想政治教育工作方面要擔(dān)負(fù)相應(yīng)職責(zé)。第八條　輔導(dǎo)員選聘應(yīng)當(dāng)堅持如下標(biāo)準(zhǔn)：(一)政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正。(二)具備本科以上學(xué)歷，德才兼?zhèn)?，樂于奉獻，潛心教書育人，熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)。(三)具有相關(guān)的學(xué)科專業(yè)背景，具備較強的組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力，接受過系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)并取得合格證書。第九條　輔導(dǎo)員選聘工作要在高等學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取組織推薦和公開招聘相結(jié)合的方式進行。高等學(xué)校組織、人事、學(xué)生工作部門和院(系)等相關(guān)單位按輔導(dǎo)員任職條件及筆試、面試考核等相關(guān)程序具體負(fù)責(zé)選聘工作。第十條　新聘任的青年專業(yè)教師，原則上要從事一定時間的輔導(dǎo)員、班主任工作。專職輔導(dǎo)員可兼任學(xué)生黨支部書記、院(系)團委(團總支)書記等相關(guān)職務(wù)，并可承擔(dān)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)課程的教學(xué)工作。第四章　培養(yǎng)與發(fā)展第十一條　高等學(xué)校應(yīng)結(jié)合實際，按各校統(tǒng)一的教師職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置專職輔導(dǎo)員的相應(yīng)教師職務(wù)崗位。專職輔導(dǎo)員可按助教、講師、副教授、教授要求評聘思想政治教育學(xué)科或其他相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十二條　高等學(xué)校應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員崗位基本職責(zé)、任職條件等要求，結(jié)合各校實際，制定輔導(dǎo)員評聘教師職務(wù)的具體條件，突出其從事學(xué)生工作的特點。輔導(dǎo)員評聘教師職務(wù)應(yīng)堅持工作實績、科學(xué)研究能力和研究成果相結(jié)合的原則，對于中級以下職務(wù)應(yīng)側(cè)重考察工作實績。第十三條　高等學(xué)校應(yīng)成立專職輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，具體負(fù)責(zé)本校專職輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。高等學(xué)校專職輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會一般應(yīng)由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生工作、組織人事、教學(xué)科研部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員組成。第十四條　高等學(xué)?？筛鶕?jù)輔導(dǎo)員的任職年限及實際工作表現(xiàn)，確定相應(yīng)級別的行政待遇，給予相應(yīng)的傾斜政策。第十五條　輔導(dǎo)員的培養(yǎng)應(yīng)納入高等學(xué)校師資培訓(xùn)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃，享受專任教師培養(yǎng)同等待遇。第十六條　高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)鼓勵、支持輔導(dǎo)員結(jié)合大學(xué)生思想政治教育的工作實踐和思想政治教育學(xué)科的發(fā)展開展研究。第十七條　省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門應(yīng)當(dāng)建立輔導(dǎo)員培訓(xùn)和研修基地，承擔(dān)所在區(qū)域內(nèi)高等學(xué)校輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和骨干培訓(xùn)，對輔導(dǎo)員進行思想政治教育、時事政策、管理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)以及就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理等方面的專業(yè)化輔導(dǎo)與培訓(xùn)，開展與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的科學(xué)研究。各高校負(fù)責(zé)對本校輔導(dǎo)員的系統(tǒng)培訓(xùn)。第十八條　高等學(xué)校要積極選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員參加國內(nèi)國際交流、考察和進修深造。支持輔導(dǎo)員在做好大學(xué)生思想政治教育工作的基礎(chǔ)上攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位，鼓勵和支持專職輔導(dǎo)員成為思想政治教育工作方面的專門人才。第十九條　高等學(xué)校要積極為輔導(dǎo)員的工作和生活創(chuàng)造便利條件，應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員的工作特點，在崗位津貼、辦公條件、通訊經(jīng)費等方面制定相關(guān)政策，為輔導(dǎo)員的工作和生活提供必要保障。第二十條　高等學(xué)校應(yīng)把輔導(dǎo)員隊伍作為后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源，根據(jù)工作需要，向校內(nèi)管理工作崗位選派或向地方組織部門推薦。第五章　管理與考核第二十一條　高等學(xué)校輔導(dǎo)員實行學(xué)校和院(系)雙重領(lǐng)導(dǎo)。高等學(xué)校要把輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)放在與學(xué)校教學(xué)、科研隊伍建設(shè)同等重要位置，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)生工作部門是學(xué)校管理輔導(dǎo)員隊伍的職能部門，要與院(系)共同做好輔導(dǎo)員管理工作。院(系)要對輔導(dǎo)員進行直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二十二條　各高等學(xué)校要制定輔導(dǎo)員工作考核的具體辦法，健全輔導(dǎo)員隊伍的考核體系。對輔導(dǎo)員的考核應(yīng)由組織人事部門、學(xué)生工作部門、院(系)和學(xué)生共同參與?？己私Y(jié)果要與輔導(dǎo)員的職務(wù)聘任、獎懲、晉級等掛鉤。第二十三條　教育部設(shè)立“全國高校優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號，定期評選表彰優(yōu)秀輔導(dǎo)員。各地教育部門和高等學(xué)校要將優(yōu)秀輔導(dǎo)員表彰獎勵納入各級教師、教育工作者表彰獎勵體系中，按一定比例評選，統(tǒng)一表彰。第六章　附　　則第二十四條　本規(guī)定適用于普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。其他類型高校的輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)或大學(xué)生思想政治教育其他工作隊伍建設(shè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十五條　各高等學(xué)校應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際制定相關(guān)實施細(xì)則，并報相應(yīng)教育行政部門備案。第二十六條　本規(guī)定自___年___月___日起施行。其他有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第五篇：高等學(xué)校消防安全管理規(guī)定《高等學(xué)校消防安全管理規(guī)定》從本月開始實施，其中對學(xué)生宿舍內(nèi)使用大功率電器的普遍現(xiàn)象首次以法規(guī)的形式給予明確禁止。市消防支隊宣傳中心有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日在對該規(guī)定進行解讀時表示，其中有些規(guī)定，我市消防支隊在對轄區(qū)7所高校進行消防安全管理時已經(jīng)開始實施了。解讀1大功率電器包括哪些法規(guī)：學(xué)生宿舍、教室和禮堂等人員密集場所，禁止違規(guī)使用大功率電器，在門窗、陽臺等部位不得設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物。解讀：在歷次消防檢查中，發(fā)現(xiàn)一些高校學(xué)生宿舍內(nèi)使用大功率電器較為普遍，集中在熱得快、電爐、電飯鍋、電熱壺、電熱毯、電熱杯等電器上。學(xué)生公寓屬于公共住宿場所，涉及公共安全利益，使用大功率電器極易引起電線超負(fù)荷，造成電流增加，電線發(fā)熱，燒得越多，發(fā)熱也越快。電線絕緣層允許溫度一般為60℃，如果線路長期過負(fù)荷運行，線路發(fā)熱量增大，絕緣層加速老化。當(dāng)溫度大于250℃時，絕緣層會發(fā)生自燃，并與電線分離，造成短路而發(fā)生火災(zāi)事故。解讀2大學(xué)生缺乏自救能力法規(guī)：學(xué)校應(yīng)當(dāng)開