【正文】 現(xiàn)的新形勢(shì)，一些人之所以犯錯(cuò)誤，甚至犯罪，一個(gè)很大的原因就是不讀書、不學(xué)習(xí)，不注意提高自己的思想境界。八、一個(gè)合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴(yán)要求。古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說(shuō)過(guò)：“捧著一顆心來(lái)，不帶半根草去。”今天，我們干部應(yīng)繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國(guó)人民的共同富裕，是爭(zhēng)取全人類的解放。當(dāng)然，這不是說(shuō)干部要做苦行僧，干部也同樣需要一定的物質(zhì)享受；但是，在物質(zhì)享受面前，每個(gè)干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個(gè)人與集體、個(gè)人與國(guó)家的關(guān)系，用黨紀(jì)國(guó)法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對(duì)著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質(zhì)享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會(huì)上大吃大喝的人，當(dāng)然更有利用職務(wù)之便中飽私囊達(dá)數(shù)百萬(wàn)元者，這些人盡管只是干部中的少數(shù)，但他們的行為已經(jīng)給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現(xiàn)實(shí)應(yīng)該引起我們的警覺。我們每個(gè)干部在生活中應(yīng)該做到：生活待遇上不攀比，要比貢獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)；一比待遇，就會(huì)比出問(wèn)題來(lái)。非分之想不可有。社會(huì)主義的分配原則是按勞分配，你拿了應(yīng)得的報(bào)酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。艱苦奮斗的作風(fēng)不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約；反對(duì)大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。遵紀(jì)守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強(qiáng)法制觀念，完善監(jiān)督機(jī)制，才能從組織上腐化墮落的通道。在邁向二十一世紀(jì)的新時(shí)期里，我們每個(gè)干部只有把握時(shí)代的脈搏，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)十五大文件，時(shí)刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，才能永遠(yuǎn)保持我們干部的純潔性；也只有這樣，我干部才能不辱使命，成為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的帶頭人。第五篇：作風(fēng)整頓工作總結(jié)XX市中醫(yī)醫(yī)院效能建設(shè)暨作風(fēng)整頓工作總結(jié)根據(jù)市衛(wèi)生局關(guān)于開展效能建設(shè)暨作風(fēng)整頓活動(dòng)的部署，我院聞風(fēng)而動(dòng)，針對(duì)實(shí)際情況加強(qiáng)效能建設(shè)暨工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，全院面貌煥然一新。一、設(shè)專班加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)在市衛(wèi)生局召開關(guān)于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)效能建設(shè)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)后，我院迅速行動(dòng)，馬上召開黨委會(huì)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)黨委書記任組長(zhǎng)并設(shè)立了效能辦公室。6月27日，召開了全院動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行專題動(dòng)員學(xué)習(xí)，出臺(tái)了總體實(shí)施方案和各階段的工作重點(diǎn)，并對(duì)活動(dòng)提出了明確的要求。之后分別召開了行管后勤和業(yè)務(wù)科室科主任會(huì)議，落實(shí)了相關(guān)責(zé)任人，并立即到位開展工作，確保了這一活動(dòng)的有序進(jìn)行。二、查問(wèn)題一絲不茍?jiān)谑行l(wèi)生局效能建設(shè)辦公室指導(dǎo)下，我院在第一階段的基礎(chǔ)上，按照查擺問(wèn)題階段實(shí)施方案的規(guī)定和要求，結(jié)合《綜合目標(biāo)績(jī)效考核方案》及優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求，以解決患者關(guān)注的共性和熱點(diǎn)為切入點(diǎn)，圍繞抓好征求意見、查擺分析、民主會(huì)議等重要環(huán)節(jié)開展工作，引導(dǎo)干部職工根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行對(duì)照、認(rèn)真查擺問(wèn)題，進(jìn)行自我剖析，分析存在問(wèn)題的根源，以科室為單位再次學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)，不走過(guò)場(chǎng)，人人參與，認(rèn)真仔細(xì)地開展自查和互查，每位職工寫出了500字以上的書面分析材料，科主任針對(duì)科室存在的問(wèn)題也上交了自查報(bào)告，切實(shí)增強(qiáng)了查擺問(wèn)題的主動(dòng)性和深刻性。通過(guò)征求廣大患者和職工的意見，對(duì)收集的問(wèn)題，效能辦公室認(rèn)真仔細(xì)的分類歸納，匯總梳理，主要有以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：政治理論思想學(xué)習(xí)觀念淡漠，不關(guān)心政治，只注重收入的多少；大局觀念不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神差，缺乏主人翁意識(shí)，行政執(zhí)行力不夠，勞動(dòng)紀(jì)律松懈；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)氛圍不濃，缺乏積極主動(dòng)銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神；上下級(jí)之間、職工之間、醫(yī)務(wù)人員與患者之間缺乏有效的技巧性的溝通；服務(wù)態(tài)度不夠熱情，B超患者等候時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，醫(yī)療服務(wù)過(guò)程瑣碎、環(huán)節(jié)過(guò)多；職工待遇差，工作積極性不高；醫(yī)療設(shè)備落后，不能滿足臨床需要；衛(wèi)材進(jìn)價(jià)太高，增加了病人負(fù)擔(dān)。三、抓整改嚴(yán)肅認(rèn)真根據(jù)以上查找出來(lái)的問(wèn)題我們逐條對(duì)照，從工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作規(guī)范和工作效率四個(gè)方面開展了一系列的整改活動(dòng)。我們制定了整改方案，將各項(xiàng)整改措施明確到部門、明確到責(zé)任人，把解決問(wèn)題、落實(shí)建設(shè)要求與履行崗位職責(zé)很好的結(jié)合起來(lái)，確保每一項(xiàng)措施落實(shí)到部門、責(zé)任細(xì)化到個(gè)人。通過(guò)民主選舉產(chǎn)生院事管理委員會(huì)，由職工參與醫(yī)院的管理與發(fā)展；為提高行政執(zhí)行力，院領(lǐng)導(dǎo)帶頭每月向效能辦公室上交本月工作計(jì)劃，月末實(shí)行檢查落實(shí)；定期組織全院職工學(xué)習(xí)新思想、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，逐步做到自我完善，做合格的專業(yè)人才，力爭(zhēng)做專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者；加強(qiáng)管理和教育，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識(shí)、主人翁意識(shí)，以患者滿意為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行微笑、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，全面落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。建立有效的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的管理機(jī)制，努力創(chuàng)建團(tuán)結(jié)進(jìn)取、積極向上、民主和諧的工作氛圍。加強(qiáng)科室建設(shè)，進(jìn)一步明確科室工作職能，明確工作職責(zé)和工作任務(wù)，健全各項(xiàng)工作制度，加大科室工作協(xié)調(diào)力度；聘請(qǐng)重慶“人生導(dǎo)航”培訓(xùn)公司舉行關(guān)于提高執(zhí)行力的自我修煉、超級(jí)溝通與服務(wù)、打造醫(yī)院高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的講座；發(fā)揮中國(guó)共產(chǎn)黨的先進(jìn)模范的帶頭作用，所用黨員佩戴黨徽上班，不斷強(qiáng)化“我是一名黨員”的信念；增收節(jié)支，加大醫(yī)院硬件設(shè)施的投資，選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的衛(wèi)材，最大限度減輕患者負(fù)擔(dān)。四、健制度鞏固成果我院堅(jiān)持把效能建設(shè)納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，逐步形成比較完善，針對(duì)性和可操作性強(qiáng)的制度體系，以制度管事管人。根據(jù)合法性、合理性和公正性原則，強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制及當(dāng)前工作面臨的新形勢(shì)、新要求，對(duì)原有制度進(jìn)行修改、完善，重新修訂了考勤制度、會(huì)議制度、工作紀(jì)律等多項(xiàng)制度并編纂了《石首市中醫(yī)院管理制度匯編》，防止人為上主觀失誤和錯(cuò)誤。全院上下正以嶄新的精神風(fēng)貌去做好每一項(xiàng)工作。制度的建立健全及有效落實(shí)，能有力地促進(jìn)干部職工作風(fēng)的改變，加強(qiáng)人生觀、價(jià)值觀、世界觀的改造，提高全體干部職工的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，從而解決查找出來(lái)問(wèn)題，提高辦事效率。XXXX年XX月XX日