【正文】 現(xiàn)的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。八、一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴要求。古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去?！苯裉欤覀兏刹繎^承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。當然，這不是說干部要做苦行僧，干部也同樣需要一定的物質(zhì)享受；但是，在物質(zhì)享受面前，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關(guān)系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質(zhì)享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，當然更有利用職務之便中飽私囊達數(shù)百萬元者，這些人盡管只是干部中的少數(shù)，但他們的行為已經(jīng)給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現(xiàn)實應該引起我們的警覺。我們每個干部在生活中應該做到：生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績；一比待遇，就會比出問題來。非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。在邁向二十一世紀的新時期里，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結(jié)合實際，認真學習鄧小平理論，學習十五大文件，時刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性；也只有這樣，我干部才能不辱使命，成為建設(shè)有中國特色社會主義的帶頭人。第五篇：作風整頓工作總結(jié)XX市中醫(yī)醫(yī)院效能建設(shè)暨作風整頓工作總結(jié)根據(jù)市衛(wèi)生局關(guān)于開展效能建設(shè)暨作風整頓活動的部署，我院聞風而動，針對實際情況加強效能建設(shè)暨工作作風的轉(zhuǎn)變，全院面貌煥然一新。一、設(shè)專班加強領(lǐng)導在市衛(wèi)生局召開關(guān)于轉(zhuǎn)變干部作風加強效能建設(shè)活動動員會后，我院迅速行動，馬上召開黨委會，成立領(lǐng)導小組，院長黨委書記任組長并設(shè)立了效能辦公室。6月27日，召開了全院動員大會，進行專題動員學習，出臺了總體實施方案和各階段的工作重點，并對活動提出了明確的要求。之后分別召開了行管后勤和業(yè)務科室科主任會議，落實了相關(guān)責任人，并立即到位開展工作，確保了這一活動的有序進行。二、查問題一絲不茍在市衛(wèi)生局效能建設(shè)辦公室指導下，我院在第一階段的基礎(chǔ)上，按照查擺問題階段實施方案的規(guī)定和要求，結(jié)合《綜合目標績效考核方案》及優(yōu)質(zhì)服務的要求，以解決患者關(guān)注的共性和熱點為切入點，圍繞抓好征求意見、查擺分析、民主會議等重要環(huán)節(jié)開展工作，引導干部職工根據(jù)自身實際進行對照、認真查擺問題，進行自我剖析，分析存在問題的根源，以科室為單位再次學習提高認識，不走過場，人人參與，認真仔細地開展自查和互查，每位職工寫出了500字以上的書面分析材料，科主任針對科室存在的問題也上交了自查報告，切實增強了查擺問題的主動性和深刻性。通過征求廣大患者和職工的意見，對收集的問題，效能辦公室認真仔細的分類歸納，匯總梳理，主要有以下幾個方面的問題：政治理論思想學習觀念淡漠，不關(guān)心政治，只注重收入的多少；大局觀念不強，團隊合作精神差，缺乏主人翁意識，行政執(zhí)行力不夠，勞動紀律松懈；業(yè)務學習氛圍不濃，缺乏積極主動銳意進取的創(chuàng)新精神；上下級之間、職工之間、醫(yī)務人員與患者之間缺乏有效的技巧性的溝通；服務態(tài)度不夠熱情，B超患者等候時間過長，醫(yī)療服務過程瑣碎、環(huán)節(jié)過多；職工待遇差，工作積極性不高；醫(yī)療設(shè)備落后，不能滿足臨床需要；衛(wèi)材進價太高，增加了病人負擔。三、抓整改嚴肅認真根據(jù)以上查找出來的問題我們逐條對照，從工作態(tài)度、工作紀律、工作規(guī)范和工作效率四個方面開展了一系列的整改活動。我們制定了整改方案，將各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題、落實建設(shè)要求與履行崗位職責很好的結(jié)合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。通過民主選舉產(chǎn)生院事管理委員會，由職工參與醫(yī)院的管理與發(fā)展；為提高行政執(zhí)行力，院領(lǐng)導帶頭每月向效能辦公室上交本月工作計劃，月末實行檢查落實；定期組織全院職工學習新思想、新業(yè)務、新技術(shù)，逐步做到自我完善，做合格的專業(yè)人才，力爭做專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者；加強管理和教育，增強干部職工的服務意識、主人翁意識，以患者滿意為標準，實行微笑、優(yōu)質(zhì)的服務，全面落實首問負責制、崗位責任制、切實強化責任意識。建立有效的激勵競爭機制和有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的管理機制，努力創(chuàng)建團結(jié)進取、積極向上、民主和諧的工作氛圍。加強科室建設(shè)，進一步明確科室工作職能，明確工作職責和工作任務，健全各項工作制度，加大科室工作協(xié)調(diào)力度；聘請重慶“人生導航”培訓公司舉行關(guān)于提高執(zhí)行力的自我修煉、超級溝通與服務、打造醫(yī)院高績效團隊的講座；發(fā)揮中國共產(chǎn)黨的先進模范的帶頭作用，所用黨員佩戴黨徽上班，不斷強化“我是一名黨員”的信念；增收節(jié)支，加大醫(yī)院硬件設(shè)施的投資，選擇質(zhì)優(yōu)價廉的衛(wèi)材，最大限度減輕患者負擔。四、健制度鞏固成果我院堅持把效能建設(shè)納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據(jù)合法性、合理性和公正性原則，強化服務監(jiān)督管理機制及當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、會議制度、工作紀律等多項制度并編纂了《石首市中醫(yī)院管理制度匯編》，防止人為上主觀失誤和錯誤。全院上下正以嶄新的精神風貌去做好每一項工作。制度的建立健全及有效落實，能有力地促進干部職工作風的改變，加強人生觀、價值觀、世界觀的改造，提高全體干部職工的政治理論水平和業(yè)務能力，提高工作效率，從而解決查找出來問題，提高辦事效率。XXXX年XX月XX日