產(chǎn)假請(qǐng)假條大全-資料下載頁(yè)
2025-10-05 02:27本頁(yè)面
【正文】 家相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)假為98天，（如果符合晚婚晚育規(guī)定的話，說(shuō)明符合晚婚晚育規(guī)定，多30天假期）共計(jì)98天假期，時(shí)間為_(kāi)_年______月______日至__年______月______日。特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：_______年__月__日第三篇：產(chǎn)假請(qǐng)假申請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)假申請(qǐng)（樣表）附人事處：本人，現(xiàn)年周歲，（部門）職工，于年結(jié)婚，年懷孕，預(yù)產(chǎn)期為年月日，申請(qǐng)從年月日至年月日休產(chǎn)假。申請(qǐng)人：年月日所在部門意見(jiàn)：工會(huì)意見(jiàn)：第四篇：產(chǎn)假請(qǐng)假制度產(chǎn)假請(qǐng)假制度凡請(qǐng)產(chǎn)假的每位教師在到中心校、教育局辦完產(chǎn)假手續(xù)后，學(xué)校準(zhǔn)產(chǎn)假三個(gè)月，請(qǐng)假教師須交納兩個(gè)月帶課金，在請(qǐng)假離校時(shí)一次性交清。三個(gè)月以內(nèi)的，量化考核以代課教師量化分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。超出三個(gè)月的，按上級(jí)規(guī)定除交納帶課金外本學(xué)年量化不予考核，學(xué)校不再扣除，若中心校不扣除本人績(jī)效工資，學(xué)校每月扣除100元，作為代課教師的績(jī)效工資。病假情況經(jīng)學(xué)校研究后另行決定。柳泉鎮(zhèn)中心小學(xué)第五篇：產(chǎn)假規(guī)定請(qǐng)假參考產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天小貼士：產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)。產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育 增加30天獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響。晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加1530天,男方可以有帶薪護(hù)理假515天不等現(xiàn)在這種現(xiàn)象很多，女員工因?yàn)閼言泻笊眢w不適為原因請(qǐng)長(zhǎng)假。基本處理方法有以下如果能夠提供身體不適的證明（先兆流產(chǎn)等），那么可以根據(jù)工齡計(jì)算醫(yī)療期，按照病假發(fā)放工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%），如果醫(yī)療期滿還是無(wú)法上班，那么將按照最低生活保證發(fā)放保險(xiǎn)要繼續(xù)上。如果公司內(nèi)部有規(guī)定需要員工持續(xù)提供休假資料，而員工拒絕提供的，可能會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，所以如果你是員工本人，最好問(wèn)問(wèn)單位是不是有相關(guān)規(guī)定。
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