【正文】 效能建設(shè)、學(xué)習(xí)型紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)、信訪快速反應(yīng)機制建設(shè)、糾風(fēng)長效機制建設(shè)、“證據(jù)公開”案件審理助辯維權(quán)、案件案卷規(guī)范、權(quán)力監(jiān)控機制完善和廉政文化精品工程建設(shè)等十項創(chuàng)新工作，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，整體提升。三是突出“六項任務(wù)”。即：加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。完善“綜合考核”責(zé)任、“廉政指數(shù)”評價和“監(jiān)督制度”評估三個體系，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；加強行政執(zhí)法監(jiān)察。重點加強對建設(shè)工程招標投標、政府采購、土地出讓和產(chǎn)權(quán)交易四個市場實施統(tǒng)一監(jiān)管，從源頭上預(yù)防腐??；加強糾風(fēng)專項治理。開展“軟環(huán)境建設(shè)年”和“千人評議”活動，優(yōu)化環(huán)境，服務(wù)發(fā)展；加強信訪案件檢查。重點查辦權(quán)錢交易、索賄受賄、徇私舞弊及嚴重違反組織人事紀律的案件。加強反腐倡廉教育。推進廉政文化“示范點”標準化建設(shè)，擴大廉政文化建設(shè)的影響力、吸引力和感召力；加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。建立述職點評、能力提升、服務(wù)創(chuàng)新和機關(guān)講壇四個機制，全面落實中央紀委《關(guān)于進一步加強和改進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的若干意見》。三、體現(xiàn)方式方法，推進落實目標化。圍繞工作目標，重考核強化落實。一是效能牽動。制定《肇源縣紀委監(jiān)察局2011年機關(guān)效能建設(shè)實施方案》，按政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀檢監(jiān)察信息、理論調(diào)研、工作創(chuàng)新、案件質(zhì)量、公務(wù)員和科室七項內(nèi)容，推進“雙創(chuàng)一爭”主題實踐活動。二是項目帶動。制定《肇源縣紀委監(jiān)察局2011年工作要點》，細化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作100個工作項目，分別落實分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭科室、配合部門、責(zé)任人和項目內(nèi)容、工作目標、推進措施、完成時限，分解任務(wù)，落實責(zé)任。三是考核促動。制定《肇源縣紀委監(jiān)察局2011年機關(guān)干部考核辦法》，以市紀委目標考核、縣直機關(guān)綜合考核、委局機關(guān)效能考核為主要內(nèi)容，設(shè)立單項獎7個、位次獎1個、綜合獎先進，激勵后進，推進落實。1個，獎勵第五篇：關(guān)于落實青年工作會議精神的講話關(guān)于貫徹落實青年工作會議精神的講話8月25日，國資委黨委在北京召開中央企業(yè)青年工作會議，這是國資委黨委成立后召開的第一次青年工作會議，會議主題是學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，研究部署今后一個時期的中央企業(yè)青年工作。國資委主任、黨委書記王勇，團中央書記處第一書記陸昊出席會議并分別作重要講話。國資委副主任、黨委委員黃丹華主持會議。王勇對中央企業(yè)青年為企業(yè)改革發(fā)展作出的突出貢獻給予了充分肯定。指出面對“十二五”時期的新形勢新使命，中央企業(yè)要堅持改革創(chuàng)新精神，突出重點，全面推進，做好引導(dǎo)青年堅定信念、組織青年建功立業(yè)、服務(wù)青年成長成才各項工作，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，努力開創(chuàng)中央企業(yè)青年工作的新局面。王勇強調(diào)，中央企業(yè)各級黨組織要進一步加強和改進對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，要牢牢把握青年工作正確的政治方向，要重視團組織建設(shè)，推動團青組織健康發(fā)展。陸昊對近年來中央企業(yè)的共青團和青年工作給予了充分肯定，并提出一要引導(dǎo)中央企業(yè)廣大青年深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，深刻理解中國共產(chǎn)黨，深刻理解國有企業(yè)，進一步增強自身的責(zé)任感、使命感。二要注重幫助和引導(dǎo)中央企業(yè)的青年干部、青年員工不斷提高素質(zhì)、健康成長。三要注重培養(yǎng)中央企業(yè)青年形成健康積極向上的良好心態(tài)。8月25日在京召開的中央企業(yè)青年工作會議是新時期加強和改進中央企業(yè)共青團和青年工作的一次重要會議，公司各級黨委要認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會會議精神，進一步加強黨建帶團建工作力度。要高度重視、支持共青團和青年工作，切實加強和改進對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，要帶好團的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)、隊伍建設(shè)和工作發(fā)展。，帶好思想建設(shè)、組織建設(shè)。加強和改進黨對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，是青年工作健康發(fā)展、青年事業(yè)全面進步的根本保證。各級黨委要堅持“五個做到”，以進一步優(yōu)化共青團和青年工作環(huán)境，要做到每年至少召開一次專題會議研究青年工作，及時幫助研究和解決共青團工作的實際問題；要做到基層黨組織負責(zé)人每年至少為團員青年上一次黨課或作一次形勢報告；要做到及時提供各級團組織開展活動所需的經(jīng)費，為共青團開展活動創(chuàng)造有利的條件；要做到本單位就有關(guān)涉及青年切身利益進行討論決策時，應(yīng)吸收團委書記參加；要做到團委書記可以通過法定程序擔(dān)任同級職工代表大會的代表，成為主席團成員，參與企業(yè)民主管理。另外，各單位團委書記是黨員的，可以列席同級黨委會議。，帶好班子建設(shè)、隊伍建設(shè)。團干部是中央企業(yè)青年工作的骨干力量。要加強和完善共青團組織的機構(gòu)設(shè)置和人員配備，落實團干部的政治、經(jīng)濟待遇，做到“四個完善”。要完善團干部選拔渠道，將德才兼?zhèn)?、群眾基礎(chǔ)好、青年廣泛認可、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年選拔到團的崗位上來；要完善團干部培訓(xùn)體系，按照復(fù)合型人才培養(yǎng)原則，把團干部培訓(xùn)納入黨政干部培訓(xùn)計劃；要完善團干部雙重管理的規(guī)定，調(diào)整基層團委書記時本單位黨組織要充分協(xié)商并征求上級團組織的意見；要完善團干部轉(zhuǎn)崗制度，為團干部到管理、技術(shù)等部門和生產(chǎn)一線掛職鍛煉創(chuàng)造條件，及時把優(yōu)秀團干部用到適合其成長鍛煉的崗位，基層團委書記在崗位上工作時間一般以3年為宜，任職年限原則上不超過5年。公司各級黨組織要按照總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、共青團組織實施、青年廣泛參與”的工作布局，營造集團公司上下共同關(guān)心和支持共青團和青年工作的良好環(huán)境，為公司的快速發(fā)展培養(yǎng)儲備使用優(yōu)秀青年人才。