醫(yī)德考評工作自查報告-資料下載頁
2024-10-14 01:04本頁面
【正文】 成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實的扣1分。（12）以工作之便收受紅包、回扣或利用診?。üぷ鳎┲畽C推銷藥械等謀取私利者扣4分。（13）有惡劣違紀行為，情節(jié)嚴重的扣4分。（14）有意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，嚴重損害單位形象的扣4分。（15）為謀取小團體和個人利益違反物價規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標準多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，對科室主要負責人和當事人各扣2分。（16）超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣2分。（17）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣1分，造成不良影響者扣2分。（18）不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣1分。（19）同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣分，造成不良影響的扣2分。（20）學術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣2分。（21）工作中出現(xiàn)一般差錯者扣1分；發(fā)生較大差錯者扣2分；發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣3分。（22）因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯，但影響診斷治療的扣2分。（23）因技術(shù)欠缺被投訴，經(jīng)核查屬實者扣2分。（24）不遵守技術(shù)規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣4分。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照內(nèi)容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。（一）自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的七條標準內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。（二）科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。（三）單位評價：由單位考評領(lǐng)導小組組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語?？荚u結(jié)果：總分達90分及以上為高尚，80－89分為良好，70－79分為一般，60－69分為欠缺，60分以下為低劣。
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