在新員工入職會議上的講話-資料下載頁
2025-10-05 00:14本頁面
【正文】 會上，徐洪總裁圍繞集團的企業(yè)文化，針對員工個人職業(yè)發(fā)展以及員工自身素質(zhì)提高做了指導(dǎo)性的發(fā)言，并對人事工作提出了更高的要求。其主要內(nèi)容摘要如下：一、員工個人的發(fā)展路徑分三步：成長、成熟、成功。前兩者說的是努力的過程，后者說的是結(jié)果。那么衡量結(jié)果的標準是什么呢？很多人都認為，有了一定的社會地位、有了很多的金錢，就算是成功了。其實不然，很多當官者和有錢人都并不能得到真正的快樂，那是因為他們沒有得到社會認同與尊重。社會就像是一個橫切面，是多元化的，三百六十行，行行都能出狀元，即使是一個清潔工，他經(jīng)過自己的努力，得到回報，受到尊重，他就很快樂，這就是成功了。所以，并不是說一定要當大老板，或者賺到很多錢就算是成功，只有當社會認同和個人期望達到了一定的平衡，才可稱之為成功。每個人都應(yīng)該有自己的社會定位，這個定位應(yīng)該根據(jù)目前的自身狀況來確定。要知道，我們現(xiàn)在做的不僅僅是一份工作，更是一份自己的事業(yè)。目前，國家提倡保企業(yè)、保就業(yè)、保增長，不斷發(fā)展經(jīng)濟，支持企業(yè)，為的就是提高人員的就業(yè)率。所以，就業(yè)不難、活命不難，但我們是不是就滿足于現(xiàn)狀呢？如果我們僅僅是為了就業(yè)而就業(yè)，那么，將會被社會所淘汰。二、員工的職業(yè)發(fā)展分三步走：就業(yè)、職業(yè)、事業(yè)。就目前的情況來說，就業(yè)，已經(jīng)不是什么難事了，這也是一個人職業(yè)生涯最初級的一種狀態(tài)。而要從就業(yè)的狀態(tài)上升為職業(yè)，那就需要經(jīng)歷一定的成長過程，找準自己的職業(yè)發(fā)展道路，就像理發(fā)師、廚師、工程師、律師等，他們知道了自己想要從事的、能夠從事的是什么樣的職業(yè)，并靠這份職業(yè)來賺錢養(yǎng)家。雷鋒為什么是和平時代最偉大的平民英雄，是因為他知道了自己想要做的，就是“為人民服務(wù)”的事業(yè)。所以他成功了。打工皇帝唐駿的故事，同樣也告訴了我們，事業(yè)可以有很多種，但是對待事業(yè)的態(tài)度只有一種，那就是認真，否則就不會成功。三、如何才能成就事業(yè)？選擇一個好的集體對人的一生影響很大。人都是有精神的人，有感覺、有思想，會思考問題?？墒牵粋€個體的人，是不會有成長的，就更談不上成功、成就事業(yè)了。一個人必須融入到組織當中去，才有可能實現(xiàn)自我的價值。因此，組織人（集體人）是精神人的更高一個層次的體現(xiàn)。這樣其實還是不夠的。如果我們在座的每一個人，都把工作當成了自己的事業(yè)，那么，就能真正成為一個瑞信人，這才是組織人的最高境界！四、對人事工作提出了更高的要求。做為后勤部門，為了能更好的服務(wù)員工，應(yīng)該要定期向員工征求意見，調(diào)查員工工作滿意度，并了解員工個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。另外，還應(yīng)完善內(nèi)部員工晉升、轉(zhuǎn)崗等的相關(guān)制度。五、我們企業(yè)文化的精髓是：終生學(xué)習、快樂付出、完善自我、回報社會。只有不斷的學(xué)習，提高自己，才能實現(xiàn)自己最大的人生價值，為自己的事業(yè)之路鋪好基石。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1