大學生法制征文-資料下載頁
2025-10-04 23:45本頁面
【正文】 行為的標準，通常是以法制觀念來體現(xiàn)的。構建一個企業(yè)的法制文化，歸根結底是要全方位地在制度完善的基礎上，在全體員工中樹立依法治企的觀念。一、法制觀念的常態(tài)化是依法治企的前提和關鍵因素。依法治企，首先要加強法制法規(guī)的宣傳教育。通過對法制法規(guī)的宣傳教育，提高員工的認知水平，從而達到懂法、用法的自覺性和可能性，退一萬步講，即使是要鉆法律的空子，也必須要先懂法。法制宣傳要面向全體員工。企業(yè)內的層層管理人員是法制教育的第一受眾。管理下屬時通常要制定各種規(guī)章制度，所制定的規(guī)章制度絕不能違背了國家的相關法律法規(guī)文件，因此，掌握諸如《公司法》、《企業(yè)招投標法》、《安全生產法》、《勞動合同法》、《婦女兒童保護法》、《計劃生育法》、《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》等等法律法規(guī)是做好管理工作的基礎素質。法制教育要重視效果?！兜缆方煌ǚā返膶嵤?，有效地防止和遏制了道路交通存在的重大交通事故的發(fā)生，這種宣傳教育是以慘重的交通事故和人員傷亡為代價來體現(xiàn)的，直接后果是駕車人，不敢違反《交通法》，如果違反了，等待他的不再是不疼不癢的處罰，而是巨大的經濟損失。如今酒后駕車、勸酒等惡習，正在餐桌上、酒吧里，遭到所有人的抵制。二、改變有法不依的現(xiàn)狀，樹立有法必依的秩序，加大企業(yè)執(zhí)法力度。不安全不生產的安全觀念，在神華系統(tǒng)的企業(yè)里正在生根，有待茁壯成長為參天大樹?！熬驴梢宰龅讲凰廊恕薄ⅰ巴咚钩蘧褪鞘鹿省?，這“兩個理念”的出臺，就像一聲春雷，震撼了哪些嘴上喊著安全第一，實際工作中只要產量的領導者和執(zhí)行者。在基層許多地方，出現(xiàn)了以“先安全還是先生產”為題的安全辯論賽，辯論賽雖然不能解決所有的理念問題，卻說明企業(yè)里已經出現(xiàn)了安全管理不再是傾向于生產一邊倒的轉機。如今，正在能源公司掀起的領導干部跟班制，對于提高安全管理的執(zhí)行力，融洽干群關系，無疑是巨大的改變。依法治企要做到有法必依。從臺灣旅游回來的人，津津樂道的一個現(xiàn)象是，那里的交通安全值得一提。簡單說來，紅燈停綠燈行的交通規(guī)則，連小學生都懂都會說。但是，在大陸真正做到的人有幾個呢。在臺灣就不一樣了，所有的人和車輛，面對交通指示燈，只要紅燈亮了，無論對面或者左右有無車輛行駛，都一律停止前進。只等綠燈亮起，就直沖出去，不用左右看，也不用管左右的車輛和行人，其實也根本沒有什么左右的車輛和行人，因為所有的人都遵守交通規(guī)則了，沒有違反規(guī)則的人。在臺灣，不遵守交通法的人，撞死白撞。撞死白撞，在一定時間內，可能會出現(xiàn)不人性的議論，但是，面對交通擁堵，面對違法必究，只能是提高全民法制觀念、做好道路交通規(guī)則宣傳這唯一的選擇。三、
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