工資調(diào)整通知書-資料下載頁
2024-10-13 22:54本頁面
【正文】 建設(shè)（永州）2010年第4號文件執(zhí)行。享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上；如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天；出勤未超過100天的，不享受休假待遇。春節(jié)值班時間為農(nóng)歷12月26日至正月15日。在春節(jié)期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節(jié)三天法定假日為3倍工資，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。員工家屬來公司探親，一個月之內(nèi)吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。從人性化角度出發(fā)，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。從2012年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據(jù)作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發(fā)現(xiàn)未簽和代簽者，一律視為缺勤。從2012年1月1日起，公司規(guī)定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務(wù)，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延。具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔。因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元；因工作需要，由公司安排春節(jié)前推遲回家的員工根據(jù)實際需要旅車費全額報銷。對于原單位已辦理過養(yǎng)老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養(yǎng)老保險的復印件，經(jīng)證實無誤后，個人繳納的部分費用由公司進行報支。1因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間（考試時間另加）。超過公假時間者一律視私假處理。1實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可休假，請假人返回公司后應(yīng)及時到辦公室進行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。1員工因公外出，在外出車補貼，按公司2010年7月1日下發(fā)的第4號文件執(zhí)行。1電話費補貼標準仍按原規(guī)定執(zhí)行。新新增加的員工，電話費補貼標準，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發(fā)票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無效。本通知由公司管理層會議通過，即日起發(fā)布，自2012年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。第五篇：績效調(diào)整通知書績效工資二次分配單XXX部：根據(jù)部門內(nèi)績效工資二次分配原則，現(xiàn)申請對XXX部分人員8月份績效工資做如下調(diào)整：；。2014XX部領(lǐng)導簽字： 年9月10日
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1