【正文】 ，唱響“黨員干部有正氣才更有力量”主旋律，嚴(yán)格執(zhí)行采油廠各項(xiàng)黨風(fēng)廉政制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位廉潔從業(yè)教育；探索建立了“三級(jí)預(yù)警機(jī)制”，即：對(duì)容易違反廉潔自律規(guī)定的敏感時(shí)期，向全體黨員干部敲“警鐘”，實(shí)行一級(jí)廉政預(yù)警；對(duì)重點(diǎn)崗位的黨員干部設(shè)“警線”，實(shí)施二級(jí)定向預(yù)警；對(duì)組織上掌握的存在一定問題的黨員干部亮“紅燈”，實(shí)施三級(jí)重點(diǎn)預(yù)警，增強(qiáng)黨員干部的廉潔意識(shí)。四、堅(jiān)持圍繞服務(wù)職工群眾“創(chuàng)先爭優(yōu)”緊緊圍繞服務(wù)職工群眾，突出“更有力量”，認(rèn)真貫徹“依靠”方針，進(jìn)一步服務(wù)職工群眾，保障和改善民生，推動(dòng)試采礦科學(xué)和諧發(fā)展，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的落腳點(diǎn)落實(shí)到做好民生民心工作上。我們本著“調(diào)動(dòng)各方力量，全力做好民生民心工作”的原則，圍繞“多產(chǎn)油、少躺井、出人才、吃好飯、睡好覺、人平安”這六個(gè)涉及職工切身利益的目標(biāo)，重點(diǎn)在以下六個(gè)方面下功夫，把服務(wù)職工群眾落到實(shí)處。在救助困難職工家庭上下功夫。就是關(guān)心困難群體、弱勢群體、特殊群體的基本生活，完善幫扶救助體系，積極為他們解決實(shí)際困難。我們完善了“愛心幫扶救助金”的管理和使用辦法，建全了幫扶救助網(wǎng)絡(luò)，建立了部分黨員干部與困難家庭“1+1”親情聯(lián)系制度。不定期對(duì)老職工、患病職工和困難家庭進(jìn)行走訪慰問。上半年走訪慰問患病和困難家庭49戶，合計(jì)發(fā)放慰問（金）品10000余元。在確保職工安全生產(chǎn)生活上下功夫。就是以消除安全環(huán)保事故為切入點(diǎn)，加強(qiáng)安全教育，規(guī)范安全生產(chǎn)管理，不斷提高職工的安全意識(shí)，保證職工的生產(chǎn)生活安全。我們強(qiáng)化職工安全教育培訓(xùn)，完善安全環(huán)保檢查制度，組織編寫《新灘試采礦安全生產(chǎn)禁令與點(diǎn)檢制度》，積極開展第85次崗位責(zé)任制大檢查和“我要安全”主題活動(dòng)，舉辦了“安康杯”安全知識(shí)競賽，與基層單位簽訂了安全環(huán)保責(zé)任書，實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度，組織全礦職工簽訂了個(gè)人安全承諾書。建立健全民用氣安全管理網(wǎng)絡(luò)和承包制度，逐級(jí)簽訂安全用氣保證書，堅(jiān)持季度民用氣大檢查制度，規(guī)范食堂物品采購程序，實(shí)行后勤組、基層隊(duì)、食堂保管三級(jí)食堂物品采購檢驗(yàn)制度。實(shí)現(xiàn)了試采礦安全清潔文明生產(chǎn)、職工工作安全、職工生活安全。在促進(jìn)職工快樂工作健康生活上下功夫。就是倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”理念，積極開展喜聞樂見的文化活動(dòng)，積極為職工保持良好的精神狀態(tài)創(chuàng)造條件。我們成功舉辦了第三屆“新灘杯”籃球賽，以及拔河、套圈、象棋等形式多樣的文體活動(dòng)，邀請中心醫(yī)院和濱海醫(yī)院的大夫?qū)Σ糠指刹柯毠みM(jìn)行健康查體，注重在精神上關(guān)心引導(dǎo)職工快樂工作，通過富有針對(duì)性、人性化的心理疏導(dǎo)和調(diào)適，幫助職工緩解壓力、改善心理情緒、保持健康心態(tài)，逐步培育了干部職工健康向上的主流意識(shí)。在改善職工工作生活條件上下功夫。就是立足試采礦實(shí)際，盡最大努力改善職工的工作生活條件，改善基層的工作生活環(huán)境。我們改善偏遠(yuǎn)井站的生活條件，為其配備電視機(jī)、衛(wèi)星接收器和電扇，更新了部分炊事設(shè)備，多次購買方便面、西瓜、豬肉、花生油、防蚊蠅藥品等物品慰問邊遠(yuǎn)井站和一線職工，慰問金額達(dá)兩萬余元。為兩個(gè)采油隊(duì)配備了投影儀、筆記本電腦和電視，改善了職工培訓(xùn)條件。加強(qiáng)食堂內(nèi)部管理，改善就餐環(huán)境，提高飯菜花樣和飯菜質(zhì)量，實(shí)行文明服務(wù)，“最好一餐在食堂”得到了較好落實(shí)。今年共種植柳樹800余棵，實(shí)行了專人（兼職）管理，美化了生產(chǎn)生活環(huán)境。深入開展“基礎(chǔ)管理深化年”活動(dòng)，以爭創(chuàng)“紅旗班組”為切入點(diǎn)，做好井站的維修改造工作，職工工作環(huán)境大為改善。在打造新灘家文化上下功夫。就是逐步打造新灘家文化、新灘班組文化、新灘食堂文化，努力提升干部職工的文化素養(yǎng)。我們開展了“愛新灘、愛崗位、愛家庭，共建美好家園”主題教育，上半年，組織主題教育討論14次，交流心得體會(huì)52篇；成功組織了“愛新灘、愛崗位、愛家庭，共建美好家園”演講比賽；評(píng)選了試采礦“文明職工”12名、“文明家庭”4戶，營造了濃厚的新灘家文化氛圍。以試采1隊(duì)451計(jì)量站“螺絲釘”班組文化為引導(dǎo)，試采1隊(duì)29計(jì)量站的“向上文化”和試采2隊(duì)1計(jì)量站的“永爭第一”管理文化等一批特色鮮明的班組井站文化已具雛形。在營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境上下功夫。就是采取多種形式加強(qiáng)形勢任務(wù)教育和法制教育，暢通民情反映渠道，積極解決職工關(guān)注和反映的問題，努力營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。我們積極開展職工思想教育“進(jìn)車廂、進(jìn)食堂、進(jìn)班組、進(jìn)家庭、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)” 的“五進(jìn)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作沉到底、入人心、見實(shí)效，激發(fā)了干部職工的工作熱情，促進(jìn)了試采礦和諧發(fā)展。為各基層隊(duì)、井站配備了報(bào)刊架，在基層班組中實(shí)行了“文件傳閱夾”制度，組織全礦干部職工簽訂了《新灘試采礦干部職工無違法違紀(jì)承諾書》，開設(shè)信訪信箱，公布信訪電話，暢通了民情反映渠道，在全礦范圍內(nèi)優(yōu)選了5名不同層次的干部職工擔(dān)任試采礦和諧穩(wěn)定監(jiān)督員，較好地發(fā)揮了其穩(wěn)定工作宣傳員、信息員、協(xié)管員作用。第五篇：圍繞用活用好人才激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力圍繞用好用活人才激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力貫徹落實(shí)中央、省、市人才發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮各類人才在試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中的帶動(dòng)、引領(lǐng)、助推作用，就要圍繞用好用活各類人才，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷推進(jìn)改革創(chuàng)新，以思想觀念的更新、體制機(jī)制的突破、活動(dòng)載體的創(chuàng)新來推進(jìn)人才工作實(shí)現(xiàn)新突破、大發(fā)展。在思想觀念上求轉(zhuǎn)變。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代合拍，與潮流并進(jìn)，與發(fā)展同步，根據(jù)形勢、任務(wù)和環(huán)境的變化，創(chuàng)造性地開展工作，善于在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，改變落后的阻礙發(fā)展進(jìn)步的思想觀念、思維方式和工作方法，把思想認(rèn)識(shí)從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，從不符合科學(xué)發(fā)展的思維定勢中解放出來，以思想解放帶動(dòng)人才工作觀念更新，以觀念更新帶動(dòng)人才工作實(shí)踐創(chuàng)新，以實(shí)踐創(chuàng)新帶動(dòng)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，切實(shí)把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。在體制機(jī)制上求突破。要堅(jiān)持著眼于體制機(jī)制創(chuàng)新和突破，探索和遵循人才工作內(nèi)在規(guī)律，加快建立和完善與新形勢新任務(wù)相適應(yīng)的、充滿活力的人才工作新機(jī)制，建立健全以市場為主導(dǎo)的人才配置機(jī)制，健全靈活務(wù)實(shí)、開放有效的人才和智力引進(jìn)機(jī)制，建立經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)價(jià)值雙重承認(rèn)的激勵(lì)機(jī)制，建立多元化的人才開發(fā)投入機(jī)制，做到圍繞發(fā)展目標(biāo)謀劃人才工作，根據(jù)發(fā)展目標(biāo)制定人才政策，堅(jiān)持第一資源與第一生產(chǎn)力有機(jī)統(tǒng)一，科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人的發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一。同時(shí)要把制度建設(shè)貫穿于人才工作的各個(gè)方面，用制度建設(shè)來鞏固人才工作成果，用制度建設(shè)深入推進(jìn)人才各項(xiàng)工作，借鑒并運(yùn)用干部綜合考核方法加大對(duì)各類人才履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的考核常態(tài)化力度，進(jìn)一步強(qiáng)化“招才引智”的觀念，大膽突破不利于發(fā)展的不合時(shí)宜的政策制約，通過公開選拔、招聘、兼職、合作、柔性流動(dòng)等多種引才渠道，大力引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目建設(shè)所急需的高層次人才以及各類專業(yè)技術(shù)人才。在載體設(shè)置上求創(chuàng)新。要結(jié)合省、市人才中長期規(guī)劃和試驗(yàn)區(qū)建設(shè)實(shí)際，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目為依托，以發(fā)揮作用為根本，大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園、科技園、示范基地等載體創(chuàng)新建設(shè)，千方百計(jì)為各類人才提供鍛煉成長的機(jī)會(huì)、打造服務(wù)社會(huì)的平臺(tái)。組織引導(dǎo)各類人才服務(wù)基層、奉獻(xiàn)社會(huì)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，不斷加大城市人才智力資源對(duì)基層的支持、不斷加大城市科技、教育、醫(yī)療等方面對(duì)基層的服務(wù)，努力把基層建設(shè)成為人才的科研開發(fā)基地、成果轉(zhuǎn)化基地、科技推廣基地、科普示范基地，讓人才在社會(huì)實(shí)踐中得到鍛煉，讓群眾在人才服務(wù)中得到實(shí)惠。