嵐頭鎮(zhèn)抗旱救災(zāi)情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-10-04 22:34本頁面
【正文】 責(zé)任到丘塊、責(zé)任到墳頭，嚴(yán)防森林火災(zāi)。（六）切實(shí)做好維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。做好村與村、組與組之間跨區(qū)域調(diào)水的協(xié)調(diào)，確保水源得到最大有效利用，協(xié)調(diào)好因飲水等問題發(fā)生的糾紛問題，關(guān)注鰥寡孤獨(dú)、空巢老人、留守兒童為重點(diǎn)的飲水和生活問題，確保社會(huì)穩(wěn)定和諧。（七）抓好后勤保障，確?？购稻葹?zāi)有序推進(jìn)。鎮(zhèn)預(yù)算4萬元抗旱救災(zāi)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于宣傳資料，電力、燃油以及困難群眾生活保障。（八）嚴(yán)格紀(jì)律，萬眾一心抗大災(zāi)。在抗旱救災(zāi)期間，鎮(zhèn)取消節(jié)假日和雙休日，杜絕無特殊情況請(qǐng)假現(xiàn)象，抗旱工作中所抽調(diào)的工作人員要服從指揮，認(rèn)真履行職責(zé)。對(duì)工作中不服從統(tǒng)一指揮，玩忽職守的要嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任并做出相應(yīng)的處理。四、深化認(rèn)識(shí)，為全面奪取抗旱救災(zāi)工作的勝利而努力工作抗旱救災(zāi)工作是全鎮(zhèn)當(dāng)前工作的頭等大事，事關(guān)全鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)定和民生問題，務(wù)必站在講政治的高度充分認(rèn)識(shí)并務(wù)實(shí)工作，各領(lǐng)導(dǎo)小組成員務(wù)必認(rèn)真履行工作職責(zé)，樹立“防大旱，抗大災(zāi)”的思想，正確分析旱情形勢(shì)，從思想、組織、應(yīng)對(duì)措施和保障機(jī)制上制定抗旱預(yù)案，打一場(chǎng)抗旱救災(zāi)攻堅(jiān)戰(zhàn)。第五篇：嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度嵐黨通（2011）11號(hào)中共嵐頭鎮(zhèn)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度》的通 知各村：現(xiàn)將《嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知2011年3月6日抄送：縣委組織部嵐頭鎮(zhèn)黨建辦 2011年3月6日 嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)村干部，加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。一、考核組織：由嵐頭鎮(zhèn)黨的建設(shè)辦公室組織成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)黨委政府。二、考核對(duì)象：村“兩委”班子成員，包括村黨總支部（支部）書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。三、考核時(shí)間：黨建辦每季度對(duì)村干部組織一次實(shí)績考核，個(gè)別臨時(shí)重點(diǎn)工作，臨時(shí)考核。四、考核原則：堅(jiān)持公開透明的原則。堅(jiān)持客觀公正的原則。堅(jiān)持注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。五、考核內(nèi)容：主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：德：思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。能：崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心?？儯汗ぷ髯⒅貙?shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。六、考核方式：工作述職：村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。民主測(cè)評(píng)：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。個(gè)別談話：由考核小組人員分別找考核對(duì)象進(jìn)行談話。召開座談會(huì)：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。七、考核評(píng)定：考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次八、考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。九、考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為村干部評(píng)先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對(duì)考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)和提拔，組織上對(duì)其實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由黨建辦按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。
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