【正文】 分散自學相結合,規(guī)定每周五下午,機關全體干部集中學習,集中學習不少于5 天,學習筆 記不少于5000 字。通過領導輔導宣講、干部學習交流、組織參觀學習、觀看錄像光盤等形式 加深對開展“干部作風建設年”活動重大意義的理解。為保證學習效果,我們?yōu)榇蠹医y一下 載了學習資料,購置了學習筆記本、日志本,做到了每人都有學習筆記,都有工作日志本, 活動覆蓋面達到 100%。為使大家思想上受到觸動和震撼,我們組織全體干部觀看錄像和到 邯鄲監(jiān)獄進行警示教育,通過服刑人員現場說法,大家從一個個國家公職人員蛻變成階下囚 的慘痛經歷,深切的感受到自由的珍貴,一定要用好手中的權利,當好人民的勤務員。(四)開好民主生活會,找準問題。3 月23 日,我局領導班子召開了以紀律作風為專題的民主生活會,局黨組成員和縣級干 部參加了會議。局級領導從分管處室工作、隊伍現狀,查找自身在紀律作風方面的問題,分 系統組織召開了部分干警、服務對象、管理相對人和基層代表懇談會,廣泛征求黨員、群眾 意見,為開好專題民主生活會打下堅實基礎。在民主生活會上,大家對局領導班子及個人在 紀律作風方面的工作經驗和教訓,進行了認真的分析。存在的主要問題是:一是班子成員隨 著年齡增大,有求穩(wěn)怕亂、怕出事思想,不求無功但求無過,甚至有人到碼頭車到站的消極 思想,責任心有所減退。二是要求自己有時不夠嚴格,對下面同志有時存在心慈手軟,執(zhí)行 紀律要求不夠嚴格,使局內少數人存在自由散漫,遲到早退現象。三是有重機關、輕基層, 重布置、輕檢查的現象,對系統情況掌握的不夠全面,督導還不夠到位。四是工作標準和質 量要求不高,有等靠思想,在處理棘手問題上,求穩(wěn)怕亂,辦事拖拉,處室之間工作配合的 還不夠密切。全體干警都按要求,撰寫了作風建設分析報告,明確了今后改進的方向。(五)豐富活動內容,開展主題活動 為進一步促進“干部作風建設年”活動在司法行政系統的深入開展,我局結合實際開展 了形式多樣的主題實踐活動: 一是安排部署在全系統開展和諧機關創(chuàng)建活動,實現干警自身的和諧、干警之間的和諧、機關處(科)室之間的和諧、機關與群眾之間的和諧、司法行政機關與其他部門之間的和諧。努力做到“一快四通”,即對新形勢新任務新要求的反映、行動要快。對工作職責范圍內該辦 的事要速辦“快通 ”。對工作運轉時出現的不暢問題要及時“溝通”。對基層和群眾遇到的一 些矛盾要積極“疏通”。對不利于工作發(fā)展的條條框框要大膽“變通”。二是組織開展“春風化雨”矛盾糾紛集中排查化解活動,2 月24 日召開了全系統“春風化雨” 專項行動動員大會。動員廣大基層司法行政干警、法律服務人員、法律援助工作者、人民調 解員和志愿者進村入戶,集中開展矛盾糾紛拉網式全面排查,了解群眾情緒,及時掌握矛盾 糾紛信息。充分發(fā)揮人民調解、行政調解和司法調解“三位一體”大調解的優(yōu)勢,確保排查 出的矛盾糾紛和隱患都得到及時、依法、合理解決,讓老百姓共享多層次多途徑的權利保障。三是組織開展“保增長、促發(fā)展”專項法律服務行動。以為全市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供優(yōu)質 高效法律服務為目標,組織全市法律服務工作者,圍繞實施宏觀調控,擴大消費需求,推進 結構調整、節(jié)能減排和城鎮(zhèn)面貌“三年大變樣”,深化體制機制改革,加強社會主義新農村建 設等中心工作提供專項法律服務。突出做好服務重大工程和項目建設以及金融、投資和國有 企業(yè)改革、企業(yè)兼并重組等項工作。四是深化“建設三型機關、實現三個引領”教育實踐活動。圍繞創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新性、服務 型機關,實現依法行政在市直各部門中發(fā)揮引領作用、機關建設在全市司法行政機關發(fā)揮引 領作用、領導干部在全系統干警和法律服務工作者中發(fā)揮引領作用。（六)深入基層搞調研,尋計問策促發(fā)展。根據市委的統一安排,3 月 16 日至 20 日,局黨組書記、局長王富河同志深入到涉縣遼 城鄉(xiāng)司法所,對該鄉(xiāng)司法所的規(guī)范化建設,鄉(xiāng)、村兩級人民調解委員會在新形勢下的職能作 用發(fā)揮情況,進行了認真調研,進一步明確了全市司法行政工作的工作重點。比如,當前人 民調解工作的經費保障問題,人民調解工作機制問題,人民調解與行政調解、司法調解的銜 接問題,這都是我們在今后的工作中著力解決的問題,只有這樣,才能夯實基礎,筑牢防線, 保持穩(wěn)定,實現和諧。同時,通過蹲點調研,對基層一線干部職工默默無聞、無私奉獻的工 作做風使我們深受教育,也對搞好我局機關干部作風建設充滿了信心。其他局級領導也都結 合工作實際,明確調研重點,深入基層,蹲點調研督導,撰寫了調研報告。二、取得的主要成效(一)思想認識有了新提高。廣大干警對開展“干部作風建設年”活動的重大現實意義有 了深刻認識,一致認為,開展“干部作風建設年”活動,是新形勢下加強隊伍建設的重要舉 措,具有很強的針對性,非常及時和必要,一定要以此為契機,進一步加強作風建設,以務 實向上的精神風貌推進各項工作上臺階上水平。(二)作風紀律有了明顯加強。遲到早退的少了,加班加點的多了。說三道四的少了, 靜心學習的多了。走科串室的少了,專心工作的多了。廣大干部紛紛走出機關,深入基層, 深入一線,調研指導。(三)機關建設有了新突破。積極建立和完善了規(guī)章制度,實行了AB 崗工作制、去向告知 卡制度和行風評議監(jiān)督卡制度。在建立節(jié)約型機關上,出臺了加強車輛管理的制度,提倡無 紙化辦公等。對機關理論學習和黨建工作也進行了規(guī)范完善,機關正規(guī)化建設取得了明顯成 效。(四)司法行政工作有了新發(fā)展。目前,“春風化雨”矛盾糾紛集中排查化解活動和“保增 長、促發(fā)展”專項法律服務行動正在深入開展,全體干警轉變作風,更新觀念,深入區(qū)域經 濟中心建設核心層、深入社會平安和諧建設最前沿、深入社會主義新農村建設第一線,為區(qū) 域經濟中心建設提供及時有效的法律服務和法制保障。全市共排查矛盾糾紛1256 件,調解成 功 1194 件,廣大律師和法律工作者深入大型企業(yè)和重點項目開展法律服務,擔任法律顧問 806 家,代理訴訟2355 件,非訴訟代理2500 件,有力的保障了生產經營秩序的平穩(wěn)運行。三、存在的問題及不足 。個別處室由于承擔的重點工作任務重,學習相對滯后。,特別是聯系工作實際和干警的自身思想實際還不夠深入,邊學邊實 踐,邊建章立制方面尚需加大力度。