【正文】 段性和臨時性，建筑業(yè)農民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認為，簽訂勞動合同對農民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。（三）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保 證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結算的方式，導致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程勞務分包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導致建筑勞務市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領取工程勞務費后，先用勞務費墊付輔料費，剩余部分發(fā)農民工工資；有的包工頭拿到勞務費后故意克扣，甚至一走了之，造成農民工工資難以及時足額發(fā)放。（四）企業(yè)與農民工對參加社會保險的積極性不高建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農民工務工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨市、縣接續(xù)問題難以解決。五、經驗做法（一）規(guī)范勞務市場，培育勞務分包企業(yè)針對勞務分包企業(yè)較少，非法用工行為大量存在的現(xiàn)狀，應采取措施，積極引導、督促城里法人形式的勞務分包企業(yè)。并嚴格市場準入管理，規(guī)范企業(yè)用工，禁止“包工頭”等非法用工行為。如濟南市組建勞務企業(yè)61家，核準在濟南市備案的外地勞務企業(yè)14家，將約10萬人（占建筑業(yè)從業(yè)人員40%）納入整編建制，基本做到依法用工。他們還針對外來務工人員管理難度大、組織松散等問題，積極與輸出地聯(lián)系，組建了5個勞務基地，由輸出地政府在濟南設立辦事機構，幫助組建成建制企業(yè)，集中管理。（二）依法規(guī)范用工和勞動合同簽訂工作針對建筑業(yè)企業(yè)用工不簽訂勞動合同問題，應采取多種措施加以防范。合肥市勞動保障部門、建設部門制定了《合肥市建筑業(yè)勞動合同書》，在合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險福利等方面作出規(guī)定，還增加了勞動合同鑒證程序。南京市建管部門對建筑業(yè)企業(yè)進行資質年審時，要求企業(yè)提供職工勞動合同，有力地督促了企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同。（三）清理拖欠工資，確保工資發(fā)放有些地方成立了清欠工作領導小組，將責任落實到人，對違法違規(guī)企業(yè)嚴肅查處、公開曝光，有力推動了清欠工作。江蘇省南通市創(chuàng)造性地提出在工資支付順序上的“三先”原則，即先工資款后材料款，先一線工人后管理人員，先外地農民工后本地職工。同時，為防止包工頭惡意拖欠，該市采取了由企業(yè)直接將工資發(fā)到農民工手中的做法，有效防止了包工頭卷款而逃的現(xiàn)象發(fā)生。（四）積極探索建筑業(yè)企業(yè)工資支付保證金和擔保制度積極探索建立長效機制，有效預防拖欠農民工工資行為。如四川省勞動和社會保障廳、建設廳和總工會聯(lián)合印發(fā)《關于加強建筑業(yè)企業(yè)農民工勞動工資管理和監(jiān)督工作的通知》，對企業(yè)實行工資支付重點監(jiān)控制度。納入重點監(jiān)控的企業(yè)，必須定期向建設和勞動保障部門報告本企業(yè)工資支付情況。同時，實施建筑業(yè)企業(yè)工資支付保證金和擔保制度。凡納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)和相關建設單位，必須在簽訂施工合同30日內，按工程合同價的5%分別向當地建設部門在銀行辦理的工資支付保證金專戶預交農民工工資支付保證金。保證金專項用于支付被拖欠的農民工工資。未交保證金的，不予發(fā)放施工許可證。對未納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)，采用銀行保函等形式實行工資支付擔保制度。（五）充分發(fā)揮工會作用，維護農民工合法權益針對建筑業(yè)農民工組織化程度不高的現(xiàn)狀，工會組織應充分發(fā)揮作用，加強對農民工權益保護情況的調查研究，開展在建筑業(yè)農民工中組建工會工作，加大對農民工的教育、宣傳和權益維護力度，并積極幫助農民工追討工資，配合政府開展解決和預防建設領域拖欠農民工工資問題的工作。如濟南市總工會規(guī)定：由建筑總包企業(yè)負責聯(lián)營企業(yè)的工會組建，并通過掛靠社區(qū)工會、依托機關和企事業(yè)單位工會組織等形式，最大限度吸收農民工加入工會。六、措施建議（一）大力發(fā)展勞務企業(yè)，規(guī)范用工行為積極引導、扶持勞務隊伍成立法人形式的勞務分包企業(yè)。一是在稅收政策上對勞務企業(yè)進行扶持，一定時期內適當減少稅種，降低稅率。二是適當降低勞務 企業(yè)資質標準。對目前包工頭形式勞務隊伍中具備一定資質條件的，要鼓勵其注冊為勞務企業(yè)，獲得依法用工權。三是嚴格市場準入制度，加強勞務用工管理。勞務分包工程必須由有資質的勞務分包企業(yè)承擔，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的，應視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應的權利和義務。（二）積極推進勞動合同制度各地勞動保障部門要指導和督促建筑業(yè)企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同。針對建筑業(yè)特殊的用工模式和農民工臨時性、流動性的就業(yè)特點，建立與之相適應的勞動合同管理制度。針對當前勞動合同內容不全面、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標準、支付形式和支付時間等內容。制定適合建筑業(yè)農民工特點的勞動合同示范文本，促使農民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。（三）規(guī)范工資支付行為一是對建筑業(yè)企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農民工工資的做法，但標準不得低于當地最低工資標準。二是實行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務費必須優(yōu)先用于支付農民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負有監(jiān)督義務的制度。嚴禁包工頭代領、代發(fā)農民工工資。四是在建筑業(yè)全面實行工資保障金制度，預防拖欠農民工工資行為。（四）大力開展建筑業(yè)農民工工會組建工作通過工會組織保障和維護農民工合法權益，加強對農民工的教育培訓，提高其素質，增強其自我保護意識。對企業(yè)與農民工簽訂的勞動合同，工會要監(jiān)督履行。在具備條件的企業(yè)，工會可以代表農民工與用人單位簽訂集體合同，從總體上維護農民工的合法權益。一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發(fā)揮社會作用。勞動保障部門作為負責勞動合同制度實施的監(jiān)管部門，除做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查工作外，要積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。參考文獻：林嘉.《勞動合同若干法律問題研究》，載《法學家》，2003年第6期。侯玲玲.《勞動合同的特殊性研究》，載《法學》，2006年第1期。揚景宇、信春鷹主編：《中華人民共和國勞動合同法解讀》，中國法制出版社,2007年版。