技術(shù)員競(jìng)聘稿-資料下載頁(yè)
2024-10-13 21:54本頁(yè)面
【正文】 “能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡墓芾硭枷耄瑫r(shí)，通過(guò)競(jìng)聘上崗，增強(qiáng)干部隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和崗位責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)我礦各項(xiàng)事業(yè)較好較快發(fā)展。我礦就工程技術(shù)崗位在礦內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，并制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。一、實(shí)施方式與原則采取公開(kāi)競(jìng)聘上崗的方式，筆試、面試和綜合能力考評(píng)相結(jié)合的方式。黨管干部和民主集中制的原則。公開(kāi)、公平、公正和平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合的原則。員工申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合的原則。二、組織機(jī)構(gòu)成立競(jìng)聘評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的綜合評(píng)審。組長(zhǎng)：王欽浩任林旺副組長(zhǎng)：李蛟樊偉峰王懷磊賈發(fā)元鄭新華王四臣亓世杰梁波成員：政工科、紀(jì)委及與競(jìng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。競(jìng)聘工作辦公室設(shè)在政工科，負(fù)責(zé)組織競(jìng)聘日常工作。三、競(jìng)聘流程（一）公布競(jìng)聘方案通過(guò)礦內(nèi)部發(fā)文、內(nèi)部網(wǎng)宣傳、紙質(zhì)文件張貼等形式，公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘辦法、考評(píng)方式等信息，鼓勵(lì)礦內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。（二）參加競(jìng)聘人員范圍：符合下列條件者，方有資格參加工程技術(shù)員競(jìng)聘。（1）集團(tuán)公司組織人事部備案的干部；（2）中專(zhuān)畢業(yè)參加工作滿(mǎn)5年；大專(zhuān)畢業(yè)參加工作滿(mǎn)3年；本科畢業(yè)參加工作滿(mǎn)2年；研究生畢業(yè)參加工作滿(mǎn)1年；（3）具備參加競(jìng)聘工程技術(shù)人員職務(wù)崗位任職資格及能力。下列人員，不參加競(jìng)聘。（1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分以上，期限未滿(mǎn)的；（2）工作嚴(yán)重失職、瀆職、造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，職工意見(jiàn)很大的；（3）近三年累計(jì)病假一年以上或事假二個(gè)月以上（法定假除外）或曠工7天以上；（4）不承擔(dān)組織分配任務(wù)，不服從工作安排的；（5）脫離崗位的人員；（三）公開(kāi)報(bào)名參與競(jìng)聘者報(bào)名時(shí)需提交競(jìng)聘方案（包括報(bào)名登記表、對(duì)所競(jìng)聘崗位工作的規(guī)劃、勝任崗位的管理或工作措施等），競(jìng)聘方案以紙質(zhì)文件直接報(bào)送政工科。報(bào)名時(shí)間從10月1日截止到10月20日，逾期不予受理，10月下旬開(kāi)始競(jìng)聘工作。（四）組織競(jìng)聘評(píng)審由評(píng)審組的政工科工作人員對(duì)參加競(jìng)聘者作初步審查；由評(píng)審組對(duì)參加競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分；評(píng)審組主要領(lǐng)導(dǎo)合議后確定擬競(jìng)聘人選名單并在礦范圍內(nèi)進(jìn)行公示，職工可在公示期內(nèi)向評(píng)審組提出異議和建議。四、競(jìng)聘崗位本次競(jìng)聘共計(jì)個(gè)崗位，合計(jì)人。包括：通風(fēng)科：通風(fēng)技術(shù)員、綜合防塵及防滅火管理技術(shù)員、安全監(jiān)測(cè)、監(jiān)控技術(shù)員。地質(zhì)測(cè)量科：測(cè)量技術(shù)員、地質(zhì)技術(shù)員、儲(chǔ)量技術(shù)員、水文技術(shù)員。生產(chǎn)技術(shù)科：開(kāi)拓技術(shù)員、掘進(jìn)技術(shù)員、回采技術(shù)員、礦壓監(jiān)測(cè)技術(shù)員、設(shè)計(jì)技術(shù)員。機(jī)電運(yùn)輸科：供電技術(shù)員、維運(yùn)技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、節(jié)能技術(shù)員。調(diào)度室：采煤技術(shù)員、掘進(jìn)技術(shù)員、機(jī)電技術(shù)員、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)技術(shù)員。安全科：開(kāi)拓一隊(duì)技術(shù)員、開(kāi)拓二隊(duì)技術(shù)員、開(kāi)拓三隊(duì)技術(shù)員、綜掘一隊(duì)技術(shù)員、綜掘二隊(duì)技術(shù)員、綜掘三隊(duì)技術(shù)員、綜采隊(duì)技術(shù)員、安裝準(zhǔn)備隊(duì)技術(shù)員、機(jī)電隊(duì)技術(shù)員、通風(fēng)隊(duì)技術(shù)員、運(yùn)輸隊(duì)技術(shù)員、井下維運(yùn)隊(duì)技術(shù)員。五、競(jìng)聘辦法資格審查：競(jìng)聘工作辦公室按競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，并通知競(jìng)聘人員參加筆試和面試；競(jìng)聘筆試：書(shū)面閉卷測(cè)試時(shí)間為90分鐘。主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及綜合協(xié)調(diào)、處理等能力。由各系統(tǒng)科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一出試題，筆試成績(jī)占競(jìng)聘總成績(jī)的60%；要求：出題人上午統(tǒng)一在調(diào)度室封閉出題，由政工科、紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督和試卷的密封，保證試題的保密性，下午通過(guò)資格審查的競(jìng)聘人員在五層會(huì)議室統(tǒng)一考試。競(jìng)聘面試：面試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試考核組由競(jìng)聘辦公室人員及競(jìng)聘該崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)組成，考核組成員按百分制為競(jìng)聘者打分。面試成績(jī)占競(jìng)聘總成績(jī)的20%；綜合能力考評(píng)：由礦領(lǐng)導(dǎo)和各系統(tǒng)正職對(duì)競(jìng)聘人員的一貫表現(xiàn)，按照思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、分析決策能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、廉潔自律、履行崗位職責(zé)情況、綜合協(xié)調(diào)能力八個(gè)評(píng)價(jià)要素，填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。其中礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員的綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)占考核組評(píng)價(jià)總分?jǐn)?shù)的10%，各系統(tǒng)正職對(duì)競(jìng)聘人員的綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)占考核組評(píng)價(jià)總分?jǐn)?shù)的10%，最終匯總計(jì)算出每位競(jìng)聘者的平均分?jǐn)?shù)，此分占競(jìng)聘總成績(jī)的20%。根據(jù)競(jìng)聘筆試、面試、綜合能力考評(píng)成績(jī)按6：2：2的比例得出競(jìng)聘成績(jī)，由競(jìng)聘辦公室審定。競(jìng)聘成績(jī)=筆試成績(jī)60%＋面試成績(jī)20%＋綜合考評(píng)成績(jī)（礦領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)成績(jī)10%＋各系統(tǒng)正職考評(píng)成績(jī)10%）20%宣布競(jìng)聘結(jié)果，并經(jīng)黨委會(huì)審議，由礦政工科下文聘任。本方案解釋權(quán)在競(jìng)聘工作辦公室。附：報(bào)名登記表面試評(píng)價(jià)表綜合能力評(píng)價(jià)表
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