春風(fēng)行動(dòng)總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-10-13 21:23本頁(yè)面
【正文】 ，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。(1)、廣泛收集用工信息，利用開(kāi)展送崗之機(jī)，發(fā)布用工信息，組織了幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的宣傳活動(dòng)。(2)不斷提高求職者自身素質(zhì)技能以適應(yīng)崗位需要。根據(jù)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)意愿，將有組織有針對(duì)性的技能培訓(xùn)，幫助他們?cè)缛諏?shí)現(xiàn)就業(yè)。(3)全社區(qū)開(kāi)展送技能、送崗位、送溫暖等活動(dòng)。(4)向求職者和用工單位宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策。開(kāi)展以勞動(dòng)合同、工資支付、最低工資規(guī)定權(quán)益維護(hù)、農(nóng)民工參保、技能培訓(xùn)等相關(guān)知識(shí)為重點(diǎn)的宣傳活動(dòng)。春風(fēng)活動(dòng)期間共發(fā)放“國(guó)家的就業(yè)政策宣傳單”418份，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)35人，召開(kāi)面向農(nóng)村勞動(dòng)者的招聘會(huì)議1次，發(fā)布用工信息3條，已就業(yè)8人。二、下步工作打算通過(guò)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”，使我社區(qū)農(nóng)民務(wù)工環(huán)境有了明顯改善。在下一步的工作中，我們將以這次活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步提高和鞏固活動(dòng)成果認(rèn)真總結(jié)，檢查各項(xiàng)措施的落實(shí)情況，為農(nóng)居民工就業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)。提高服務(wù)素質(zhì)，將我社區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。春風(fēng)行動(dòng)總結(jié)四市總工會(huì)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)在市工人文化宮廣場(chǎng)舉行，共有1506人達(dá)成就業(yè)意向。此次招聘會(huì)，“4050”人員占了求職者的一半，《洛陽(yáng)晚報(bào)》記者采訪了不少用人單位，為“4050”人員總結(jié)出一些求職技巧。不少人返鄉(xiāng)務(wù)工此次招聘會(huì)，207家用工單位共提供4280余個(gè)崗位，涵蓋家政、酒店管理、快遞等65個(gè)工種。15600余名求職者來(lái)找工作，最終達(dá)成就業(yè)意向1506人?！堵尻?yáng)晚報(bào)》記者了解到，不少求職者之前都在東南沿海一帶打工，今年，他們想在“家門(mén)口”尋找工作機(jī)會(huì)。市總工會(huì)一名負(fù)責(zé)人介紹，近年來(lái)，隨著本地薪資水平與東南沿海一帶差距不斷縮小，不少外出務(wù)工者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。市總工會(huì)及時(shí)幫務(wù)工者與用人單位搭建平臺(tái)，幫助返鄉(xiāng)者在“家門(mén)口”就業(yè)。手持資格證書(shū)應(yīng)聘更有底氣“我是咱市第一批取得保安職業(yè)資格證的，比別人更專(zhuān)業(yè)……”在一家倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)的招聘攤位前，老張拿著保安員職業(yè)資格證書(shū)自我推薦，并成功獲得了他想要的工作。手持證書(shū)的老張顯得很有底氣，他詳細(xì)詢(xún)問(wèn)了該公司的社保、假期等福利，并提出了自己的想法和要求。一家家政公司的招聘人員表示，與盲目咨詢(xún)的求職者相比，他們更青睞參加過(guò)培訓(xùn)或有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)的人，這些人可以給公司省下不少培訓(xùn)成本。據(jù)介紹，市總工會(huì)每年都會(huì)針對(duì)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等組織免費(fèi)技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、家政服務(wù)、廚師、美容美發(fā)、小型創(chuàng)業(yè)等。市總工會(huì)建議，“4050”人員不妨有針對(duì)性地參加一些培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)一技之長(zhǎng)。掌握技巧“4050”人員求職快又準(zhǔn)為緩解春節(jié)過(guò)后“招工難”的問(wèn)題，不少企業(yè)放寬了對(duì)應(yīng)聘者的年齡限制。但在招聘中，不少大齡求職者的狀態(tài)還是讓用人單位不太滿(mǎn)意。不少用人單位表示，大部分年輕人準(zhǔn)備工作做得較充分，懂得用簡(jiǎn)歷“包裝”自己，而大齡求職者大多靠詢(xún)問(wèn)或現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)工作經(jīng)歷，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。結(jié)合招聘時(shí)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，用人單位給“4050”人員介紹了一些求職技巧：，切莫覺(jué)得“干啥都行”“4050”人員求職時(shí)大多沒(méi)有明確目標(biāo)，而這種“干啥都行”的狀態(tài)，反倒讓自己“啥也干不了”。，“包裝”自己現(xiàn)場(chǎng)自我介紹影響招聘效率，難以讓招聘者留下好印象，遠(yuǎn)不如一張簡(jiǎn)歷方便明了。建議大齡求職者提前制作簡(jiǎn)歷，“包裝”自己。確定就業(yè)目標(biāo)后，要對(duì)自己即將應(yīng)聘的工作有個(gè)簡(jiǎn)單了解，一問(wèn)三不知，別人怎會(huì)聘用你?春風(fēng)行動(dòng)總結(jié)五根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展20XX年春風(fēng)行動(dòng)的通知》(洪人社字〔20XX〕582號(hào))的有關(guān)要求，切實(shí)幫助廣大農(nóng)民工在家鄉(xiāng)就業(yè)和就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)人員盡早落實(shí)就業(yè)崗位，有效緩解企業(yè)“招工難”問(wèn)題，我中心于20XX年1月31日至2月25日開(kāi)展了以“搭建勞務(wù)對(duì)接平臺(tái)，幫您盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”。一、活動(dòng)成效春風(fēng)行動(dòng)期間，我中心共向求職人員免費(fèi)發(fā)放520張“春風(fēng)卡”、670張“就業(yè)政策援助卡”。為300多名求職人員提供了就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)。共舉辦了6場(chǎng)大型招聘會(huì)，組織了436家招聘單位進(jìn)場(chǎng)，累計(jì)提供崗位27250個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘5162人次，2121人與招聘單位達(dá)成錄用意向，698人被招聘單位現(xiàn)場(chǎng)錄用。二、主要做法(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心部署安排為確?！按猴L(fēng)行動(dòng)”各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專(zhuān)門(mén)成立了“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂活動(dòng)方案，明確由中心主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)落實(shí)。形成了分工明確，相互配合，齊抓共管的良好格局，從而在領(lǐng)導(dǎo)組織上保障了活動(dòng)的有力推進(jìn)。(二)注重輿論宣傳，營(yíng)造活動(dòng)氛圍一是在《江南都市報(bào)》上發(fā)布招聘會(huì)公告。二是以滾動(dòng)字幕的形式于黃金時(shí)段在江西電視臺(tái)對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行廣而告之。三是在市區(qū)各大路口紅綠燈LED屏上發(fā)布招聘會(huì)訊息。四是通過(guò)群發(fā)短信的方式發(fā)布招聘會(huì)消息。五是在南昌就業(yè)網(wǎng)及企業(yè)、校園中上傳招聘會(huì)信息。六是在全市各個(gè)社區(qū)宣傳欄張貼招聘會(huì)宣傳海報(bào)。切實(shí)做到“報(bào)紙有文字，電視有畫(huà)面，屏上有信息，網(wǎng)上有專(zhuān)欄”，有效擴(kuò)大了“春風(fēng)行動(dòng)”的宣傳覆蓋面，讓市民及來(lái)昌外地務(wù)工人員可以從多種途徑了解到此次活動(dòng)的訊息、地址和聯(lián)系方式，極大地方便他們通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獲得免費(fèi)的公共就業(yè)服務(wù)。(三)深入基層，主動(dòng)服務(wù)為及時(shí)掌握企業(yè)的用工動(dòng)態(tài)，中心成立了四支小分隊(duì)，中心領(lǐng)導(dǎo)親自率隊(duì)深入企業(yè)進(jìn)行走訪，對(duì)企業(yè)的用工數(shù)量、用工結(jié)構(gòu)、用工時(shí)間進(jìn)行了排摸，搜集了一批空崗信息。對(duì)工業(yè)園區(qū)企業(yè)存在的招工難問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源市場(chǎng)供求和自身經(jīng)營(yíng)狀況合理確定薪酬待遇，提高了招聘的成功率。
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