【正文】 *日止，共年。其中試用期從****年**月**日起至****年**月**日止，共個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承擔任務，擔任工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康。甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：。第四條勞動紀律（1）甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定企業(yè)適用的各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：。（2）乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬（1）甲方應實行每日不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。（2）甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：。（3）甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%，賠償乙方損失。（4）甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇（1）甲方按乙方工資總額的%，乙方按不超過本人工資的%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保障事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。（2）因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月的乙方標準工資。（3）甲方參照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》向待業(yè)保險機構繳納行業(yè)保險基金，乙方行業(yè)期間可享受行業(yè)保險待遇。（4）乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，有甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘疾金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。（5）乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。（6）乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。（7）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定乙方享有法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方若超假，經(jīng)批準可作事假處理；否則，按曠工處理。第七條合同的變更、解除和終止（1）甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。（2）在下列情況下，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；雙方約定的其他事項。（3）下列情況下，乙方可以解除合同：甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；乙方本人有正當理由要求辭職的。（4）乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。（5）甲乙雙方任何乙方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對方。（6）在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：216。合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；216。乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；216。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；216。乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。（7）合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項（1）甲方為乙方提供住房或住房補貼；（2）甲方為乙方解決伙食問題；（3）甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計元。（4）除國家規(guī)定以外，在下列情況下（略），甲方可以解除合同；（5）除國家規(guī)定以外，在下列情況下（略），乙方可以解除合同；（6）甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付培訓費元；（7）其他需要約定的事項。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任（1）由于甲乙雙方任何乙方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，有雙方分別承擔各自應負的法律責任；（2）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；（3）甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是；（4）甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：。第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等抵觸的，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方：乙方：電話：電話：簽約日期：****年**月**日簽約地點：