【正文】 品質。只有過硬的質量保證才是它在市場上打勝仗的法寶。（2）特色培育。我們準備搞一塊試驗田，通過實驗看能不能給紅甜瓜也弄一個有特色的包裝。一是在出瓜后就給瓜裝在長方體或是三棱體的盒子里，讓它長成那樣，方便運輸，誘發(fā)消費者的好奇心；二是在瓜上寫字，把在蘋果上寫字的方法運用到紅甜瓜上。第二、做好宣傳，開拓市場宣傳要點：（1）通過專業(yè)技術部門的測定，看紅甜瓜的營養(yǎng)成分如何，把它作為宣傳首選。（2）長期的生活實踐告訴我們，紅甜瓜的適宜人群范圍很廣，上至八旬老人下至幾個月幼兒，都適宜吃這種瓜，而且沒有引發(fā)腸炎拉肚的情況。真可謂是老少皆宜。第三、深加工，提升附加值紅甜瓜有一種別的水果沒有的特質，就是可以散發(fā)出很濃的水果清香。就比方說，你拿幾個紅甜瓜坐火車，你所在的這節(jié)車廂都會有這個瓜的香味。這種香味不是現(xiàn)代化妝品里的那種鉆鼻的香味，而是特別的自然沁心。我想如果要是能夠把這種香味提取，做成香料，那紅甜瓜的價值就遠不止此。這只是我的初步設想，話雖好說，但真正要行動起來，是要遇到許多困難的，但我不怕。村官這頂烏紗帽雖很小，但只要帶一天就要為老百姓著想一天。綠橙子經(jīng)過三年的磨難才開拓出市場，我們也需要有這種堅持的精神。所以，從現(xiàn)在開始，我們要行動起來。干部集中培訓心得體會三：中層干部集中培訓學習心得（1533字）為期兩天的中層干部集中培訓落下帷幕。雖然時間短暫，但內容豐富，個人覺得收獲頗豐，受益匪淺。專家、領導們就十七屆六種全會精神、學院服務文化建設、示范院校的建設、信息化建設、學生綜合素質教育體系建設等作了專題講座，他們的博文廣識、生動講解、旁征博引無不在我的腦海里留下了深刻的印象，盡管自己才疏學淺，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。一、主要收獲轉變觀念，統(tǒng)一思想，做服務文化的弘揚者。此次培訓在專家的幫助解讀下，我們認真領會十七屆六種全會精神，建設學院校園文化建設，高舉校園服務文化大旗，必將使火車頭精神得到傳承與升華，在今后的示范校建設中具有重要的、深遠的意義。服務文化抓住了時代的脈搏，反映了學院對自身使命的認識，傳承了校園文化的精髓，既具有一定的理論高度又具有符合時代特征的現(xiàn)實意義，將為學院文化建設的長遠規(guī)劃、整體推進打下堅實的基礎。學院在過去的幾年之所以取得驕人的成績，在行業(yè)和區(qū)域服務做得有聲有色，就是高揚服務文化的實踐結果。運用信息化手段，做示范校建設的踐行者。此次培訓班內容豐富，改變了過去一些傳統(tǒng)的講課方式，這也是信息化建設的成果體現(xiàn)，也使我們的老師走出了校門，擴大了學院的聲譽度和美譽度。創(chuàng)示范校建設項目的申報雖然成功了，但三年后要接受驗收，使命光榮，責任重大。今后在工作中要進一步明確自身的責任，按照學院的統(tǒng)一部署，認真實踐，運用信息化手段，與招生與就業(yè)工作有機結合，腳踏實地，做出成績，創(chuàng)新亮點，真正起到示范的作用。二、幾點思考推進校企文化融通，促進校企深層合作。高職院校文化特征：高等性、職業(yè)性、地方性、行業(yè)性、實踐性、開放性；企業(yè)文化特征：經(jīng)營文化，追求的目標是為社會創(chuàng)造物質和精神財富，在提供服務的同時，創(chuàng)造最高的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)利潤最大化；責任文化，崇尚競爭、效率、服務、規(guī)范、強調責任重于泰山，更注重成敗結果；管理文化，強化管理理論、管理思想、管理方法。我們如何將企業(yè)所崇尚的創(chuàng)新意識、競爭意識、質量意識、效率觀念、團隊精神、服務至上及創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)精神滲透到教風、學風、校訓、校風中，并貫穿于學生素質教育全過程，具有很強的現(xiàn)實意義。積極踐行“服務文化”，建立健全較為完善的學生服務體系。建設“服務文化”，首先要著眼服務好我們的學生，服務學生成長成才是我們的神圣使命，因而須著力建立完善學生工作六大服務體系。一是建立健全招生服務體系。隨著未來幾年高考生源逐年下降，必須建立生源網(wǎng)絡體系、建立穩(wěn)定的生源培養(yǎng)基地、制定吸引高素質生源的優(yōu)惠政策，并加大與地方招生部門聯(lián)系。二是建立健全學生創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新服務體系。加強創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新教育（目前還是我院薄弱之處），成立相關機構，提高學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，制定創(chuàng)業(yè)的政策，探索建立創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新基金。另外，繼續(xù)完善大學生素質拓展服務體系、大學生資助體系、學生心理咨詢服務體系、畢業(yè)生就業(yè)服務體系。在全方位的校企合作中拓展校外實習基地。首先，選擇企業(yè)的標準：管理規(guī)范、嚴格，具有高信譽，愿意簽定共建實習基地合作協(xié)議，愿意提供學生實習的基本設施條件，具有一定的科研基礎，能夠為學生提供專業(yè)指導愿意支付合理費用，調動學生的實習積極性；企業(yè)與專業(yè)設置相關、安全度較好、勞動強度不大等。（2）校企緊密合作，嚴格實習運行管理。首先是加強隊伍建設，提高帶教質量，提高教師能力水平。其次，建立相關制度。建立安全教育制度、帶隊教師管理制度、實習考核。（3）構建長效機制，穩(wěn)定校外實習基地。建立如下機制：政策導向、職能部門推動機制；以信譽和情感為紐帶、協(xié)議為形式的同舟共濟、互惠互利的誠信機制；溝通交流、合作育人的保障機制。第五篇：黨員集中輪訓心得體會黨員集中輪訓心得體會6月5日、6月6日，我參加了由局機關黨委精心組織的**為主題的黨員集中（第一期）輪訓，感觸頗深，受益頗多，反復咀嚼，主要有以下幾點體會：第一，本次輪訓主題鮮明、內容豐富。主題話語鏗鏘有力、擲地有聲，令人精神抖擻、為之一振，也讓每位黨員同志深感使命光榮、責任重大，不得不說，這句話語已牢牢印刻在我的心中，我知道，不管怎樣，它一定會對我今后的工作、生活、學習施加足夠的正面影響。本次輪訓內容十分豐富，涵蓋了思想、法律、經(jīng)濟、黨的建設等諸多方面，擺脫了單一的政治理論說教，把一些新理論、新思想、新做法貫透到授課內容中，聽來讓人有一種情景帶入感，我覺得這種巧妙的搭配和精心的安排值得基層支部學習借鑒。第二，要維護憲法權威，尊重法律，努力養(yǎng)成依法治國、依法行政、依法辦事的意識。作為一名黨員，一定要牢固樹立學法、懂法、守法、護法的意識，自覺地把自身的言行舉止納入法律的框架中去審視和查擺。法律是維護公平正義的最后一道防線，一定要盡可能地守住這條防線，對于肆意踐踏法律尊嚴和權威的行為，不論是誰，我們要爭取做到挺身而出、敢于亮劍，讓違法亂紀份子無處消遁，把他們碾壓在歷史的車輪之下。第三，物質文明上來了，精神文明不能落下。我們經(jīng)歷了40年的改革開放，在經(jīng)濟建設上取得了偉大的成就，但不可否認，我們的物質文明搞上來了，但精神文明卻沒有同步跟上，精神文明落后于物質文明豈只零星半點，由此帶來的許多問題和影響讓很多有識之士經(jīng)不住扼腕嘆息。信仰和精神的缺失，我認為將是今后制約我國經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵問題之一。沒有一點信仰和精神，干事創(chuàng)業(yè)無從談起，國足就是一個很典型的例子。作為個人，我覺得還是需要一點精神的，沒有精神，跟行尸走肉何異？如何去做？正已正人，先正已，后正人。做人做事，做正派人，做正經(jīng)事。如是而已。