【正文】 積極營造奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。三是認真做好人事工作的同時，繼續(xù)兼職抓好公司內(nèi)部黨建工作，繼續(xù)協(xié)同做好工會工作。認真抓好黨員教育和新黨員培養(yǎng)；充分發(fā)揮工會職能作用，深入員工隊伍中了解特困員工家庭生活情況，及時把工會組織的關(guān)懷和溫暖送到員工的心坎上；積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活，進一步增強員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。四是認真深入領(lǐng)會貫徹上級文件精神，加強學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，做好助手；五是認真抓好員工安全生產(chǎn)教育工作，正確引導(dǎo)員工始終要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，確保安全生產(chǎn)及人身安全工作落到實處。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，以上是我競聘人事助理崗位 的思想?yún)R報，這次崗位競聘，如果組織上聘任我為人事助理，我將按照上述工作思路努力工作，為企業(yè)改制上市做出積極貢獻，如果這次競聘我不能競聘上人事助理崗位，我將愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作。謝謝大家！第五篇：人事助理竟聘報告人事助理崗位竟聘報告各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事：大家好！我叫馬剛，今天參與公司內(nèi)部管理人員的崗位競聘，竟聘的職位是：人事助理。我是2007年11月份進入愛家配送中心工作，職位是庫管，主要工作職責(zé)是：商品的驗收，分揀，發(fā)車和返場。現(xiàn)在回過頭來看我08年在愛家配送的工作。個人的總體評價是：算不上特別優(yōu)秀，但完全可以獨當(dāng)一面的開展工作。愛家配送的工作量特別大，也非常辛苦。這完全是對一個人意志力和忍耐力的考驗。有太多的人經(jīng)受不了這樣的考驗。那么我為什么能夠堅持到今天呢？這是因為我充分的了解了零售行業(yè)人力資源的特點，等的就是今天的這個機會。零售業(yè)人力資源的特點，這應(yīng)該是每一個零售業(yè)的人力資源從業(yè)者都應(yīng)掌握的，否則他在零售業(yè)做不好人力資源工作。結(jié)合我今天競聘的職位，下來我簡單的談一下零售業(yè)人力資源的特點： 零售業(yè)的人力資源在低端屬于勞動密集型，在高端屬于知識密集型。對于普通員工（理貨員，收銀員，收貨員，防損員）的知識、技能要求不高，只要給予簡單的培訓(xùn)便能夠上崗；而對于中高層的管理人員（店長，采購主管，生鮮經(jīng)理，人力資源）的要求則比較高，他們必須具有豐富的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，需要長時間的對零售業(yè)進行摸索，管理人員都必須從基層做起，一步一步的走上管理崗位?？偟膩碚f就是門檻低而空間大。這樣的人力資源特點就決定零售業(yè)人力資源的狀況存在著兩個普遍現(xiàn)象：。所以在零售業(yè)的HR，除了要做好一般的人力資源管理工作（有效的招聘，設(shè)計有競爭力的薪酬福利體系，進行科學(xué)合理的績效考核，設(shè)計科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，進行有效的培訓(xùn)，打造高效的培訓(xùn)體系）以外，還要著重做好兩點事情：。（儲備干部建設(shè)）。談到今天競聘的門店人事助理職位的崗位職責(zé)，我把它的崗位職責(zé)總結(jié)了以下三個方面： (員工入職、考勤、晉升、辭退、獎懲、培訓(xùn)、考核、招聘、保險、勞動合同、檔案管理、人事報表、企業(yè)文化的宣傳等)。（門店內(nèi)部、門店和總部、顧客、政府等）。也就是講，門店人事專員扮演了三個角色：。本人當(dāng)選后的工作思路：專業(yè)人力資源工作是一項專業(yè)性比較強工作，因此要求我們在平時的每一個工作細節(jié)中都要體現(xiàn)出專業(yè)性來，要用我們所掌握的專業(yè)的人力資源知識和人力資源技能給各部門做好服務(wù)。細節(jié)門店人事助理扮演的是公司人事制度的執(zhí)行角色，也就是講公司并不要求人事助理能夠設(shè)計有競爭力的薪酬福利體系，設(shè)計出科學(xué)合理的績效考核體系，建立高效的培訓(xùn)體系等，而是要求他們做的全部都是一些瑣碎的事務(wù)性工作（員工入職、離職、保險辦理、培訓(xùn)、考勤、勞動合同、人員異動、薪資獎金核算、月度績考、企業(yè)文化的宣傳等）。這就要求我們平時工作不要怕麻煩，不要嫌繁瑣，力爭做好每一個細節(jié)，追求每一個細節(jié)的完美。細節(jié)才能夠體現(xiàn)專業(yè)。用心做任何事情都要用心去做，只有這樣才能做出一點成績。雖然人事助理的工作是一些非常煩瑣的事務(wù)性工作。但我要用心去做。因為他是我的事業(yè)。用心去做好每一次考勤，用心去做好每一次員工入職培訓(xùn)，用心去處理每一次員工反映的人事問題，用心的去和各業(yè)務(wù)部門進行溝通和交流 ……服務(wù)意識人力資源部作為超市連鎖的服務(wù)性部門，我們的主要工作就是為商店各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的,符合商店和顧客需求的員工。但在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，利潤才是一個公司最重要的，銷售才是硬道理。這就要求我們每一個HR必須牢牢豎立二線的服務(wù)意識，作好門店各業(yè)務(wù)部門的服務(wù)工作。各業(yè)務(wù)部門提出的一切合理的和不太合理，但還可以接受的建議和要求，我們都要想方設(shè)法的去滿足他。因為人事部沒有收銀臺。我今天竟聘這個職位最大的劣勢，就是在經(jīng)驗方面略顯不足。但我也有自己的優(yōu)勢：，興趣是一個人行為的動力。雖然我這兩年沒有從事HR工作，但我一直沒有放棄對他的學(xué)習(xí)和實踐。,我會更加的去珍惜他。如果公司領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機會的話，我相信自己一定會是在西北區(qū)人事助理這個職位做的最優(yōu)秀的。謝謝！