【正文】 是“陽光評(píng)”工程尚未全方位推開；四是一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)本職業(yè)務(wù)還不精，其綜合素質(zhì)有待提高；針對(duì)以上提到存在的不足，我們今后的打算是：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大精神，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作責(zé)任制，全面推動(dòng)我的紀(jì)檢監(jiān)察工作向縱深發(fā)展，促進(jìn)地各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。二、加大“兩權(quán)監(jiān)督”工作力度。結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，突出重點(diǎn)，完善制度，健全機(jī)制，加大責(zé)任追究力度，分階段、分步驟逐一落實(shí)監(jiān)督措施，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督制約的規(guī)范化、程序化；三、加強(qiáng)干部職工的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)公民道德修養(yǎng)，進(jìn)一步提高干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)干部的拒腐防變能力。通過弘揚(yáng)正氣，擴(kuò)大輿論氛圍，在系統(tǒng)形成一個(gè)人人講文明，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先進(jìn)的良好環(huán)境；四、繼續(xù)加大查辦案件力度，凈化收工作的土壤，全面推行“陽光評(píng)”工程；五、進(jìn)一步推進(jìn)“政務(wù)公開”工作，及時(shí)總結(jié)政務(wù)公開的好經(jīng)驗(yàn)、好方法，克服形式主義，增強(qiáng)政務(wù)公開的效能；六、堅(jiān)持作風(fēng)整改，鞏固成果；七、進(jìn)一步作好紀(jì)檢監(jiān)察工作檔案管理工作，使之更規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。一年來，我們雖然做了一些工作，也取得了成績(jī)，但也存在許多不足，離上級(jí)的要求還有差距。我們堅(jiān)信在領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)幫助下，經(jīng)過全體干部職工的努力，我們一定能在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面取得更大的進(jìn)步，為圓滿完成各項(xiàng)收工作任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第五篇：警示教育總結(jié)關(guān)于開展警示教育活動(dòng)情況的報(bào)告市分行監(jiān)審保衛(wèi)部：按照市分行《關(guān)于利用李紅嶺典型案例開展警示教育的通知》精神和教育活動(dòng)月日程表安排,支行認(rèn)真開展各項(xiàng)工作并取得了階段性效果，現(xiàn)將警示教育月活動(dòng)開展情況總結(jié)報(bào)告如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)為了確保此次活動(dòng)正常開展，支行黨支部高度重視此項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)組織全員對(duì)市分行警示教育活動(dòng)安排進(jìn)行學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，提出要求。本次學(xué)習(xí)主要采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式。通過集中學(xué)習(xí)上級(jí)行相關(guān)制度規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)講話和觀看《鐘聲示警》系列警示教育電教片等必學(xué)內(nèi)容，員工自學(xué)典型案例選編和廉潔從業(yè)警示教育手冊(cè)，結(jié)合李紅嶺懺悔發(fā)言材料《一時(shí)貪欲、一世痛悔》，認(rèn)真對(duì)李紅嶺違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行深刻分析，使廣大干部職工接受一次遵紀(jì)守法和廉潔自律教育,提高全員案件風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。使全行員工強(qiáng)化對(duì)“不收客戶一份禮、不要客戶一分錢”、“愛行就是愛自己、愛崗就是為自己”的廉政文化理念的再認(rèn)識(shí)，規(guī)范員工從政行為,增強(qiáng)遵紀(jì)守法、合規(guī)履職的能力,做到有令即行,形成以制度管權(quán)、靠制度辦事、用制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制,避免安全責(zé)任事故的發(fā)生。二、剖析存在問題，制定整改措施通過此次教育活動(dòng)開展，每位員工結(jié)合個(gè)人在思想、作風(fēng)、組織觀念、紀(jì)律觀念和本崗履職情況等實(shí)際，15名員工認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)材料并在全員大會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，形成書面材料經(jīng)支行審核后上報(bào)市分行。支行對(duì)員工個(gè)人剖析查找出的問題和整改措施進(jìn)行匯總梳理，主要存在以下幾個(gè)方面：一是部分員工受外界因素的影響，特別是與本地區(qū)同行業(yè)在薪酬方面和福利待遇方面比較多，對(duì)工作質(zhì)效和工作強(qiáng)度等方面比較少，新的思想動(dòng)態(tài)較多，部分員工心態(tài)出現(xiàn)了一定程度的偏差和失衡現(xiàn)象。二是對(duì)合規(guī)管理操作還需進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著我行業(yè)務(wù)的不斷拓展，各種新制度、新流程不斷更新，部分同志放松對(duì)文件制度學(xué)習(xí)。三是對(duì)市分行內(nèi)部管理相關(guān)制度辦法學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)。針對(duì)以上情況，經(jīng)支行研究，制定整改措施：一是支行適時(shí)開展建行宗旨教育，定期進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)分析，使員工增強(qiáng)對(duì)生存和發(fā)展的危機(jī)感、緊迫感的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)“愛行就是愛自己、愛崗就是為自己”的責(zé)任意識(shí)，教育引導(dǎo)員工恪盡職守、認(rèn)真履職、始終保持積極的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情全身心地投入到工作中去。二是引導(dǎo)員工牢固樹立“不學(xué)習(xí)不行、不提高不行”的觀念，對(duì)學(xué)習(xí)的必要性及不學(xué)習(xí)的后果進(jìn)行分析教育，并與工作質(zhì)量、工資薪酬、福利待遇等多方面因素進(jìn)行聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)新制度、新流程的學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作責(zé)任心。三是加強(qiáng)對(duì)合規(guī)管理工作檢查力度，建立健全考核獎(jiǎng)罰制度。根據(jù)《市分行內(nèi)部管理暫行辦法》的要求，完善支行以《土右旗支行綜合考核管理辦法》為主體，補(bǔ)充完善日?？记谥贫取W(xué)習(xí)考試制度、環(huán)境衛(wèi)生制度、員工行為規(guī)范、行政值班制度等為輔助的管理制度體系。支行將不定期對(duì)各部門、各崗位工作進(jìn)行隨機(jī)檢查，以完成上級(jí)行對(duì)口專業(yè)條線考核和支行分配的有時(shí)限要求的各項(xiàng)工作任務(wù)為依據(jù)，認(rèn)真檢查員工工作任務(wù)完成情況和履職情況，加大處罰力度，減少工作差錯(cuò)率，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作操作零失誤零違規(guī)。努力完成市分行確定的執(zhí)行率、合規(guī)率、準(zhǔn)確率、事故率四個(gè)目標(biāo)。今后的工作中，一是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)全員廉潔從業(yè)、遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。二是加大案件風(fēng)險(xiǎn)排查范圍，內(nèi)部定期對(duì)重要崗位人員進(jìn)行談心談話，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，外部通過發(fā)放征求意見表和走訪貸款企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、義務(wù)行風(fēng)監(jiān)督員，廉潔辦貸十不準(zhǔn)規(guī)定，沒有發(fā)現(xiàn)我行員工有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。聽取他們的意見。農(nóng)發(fā)行土右旗支行二〇一一年五月三日