血的代價(jià)讀后感-資料下載頁
2025-10-04 18:53本頁面
【正文】 一聲“媽媽！給我倒杯水！”或者，“爸爸！什么時(shí)間吃飯呀！”等等，一些沒有一點(diǎn)用的話而分了心，從而讓自己的學(xué)習(xí)效率變低，變差。在計(jì)算數(shù)學(xué)題的時(shí)候要更加小心，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)可能就會(huì)要了你的“命”往往這樣，五分五分，十分十分，就這樣悄然溜走了。有一些同學(xué)會(huì)在考試前在試卷上寫上“認(rèn)真”，“細(xì)心”“分?jǐn)?shù)一定要約分”等字，可是在考試的過程中將這些忘的一干二凈，照舊不細(xì)心，那些字寫給誰看的？是老師嗎，是你自己，寫了卻不照著做，這時(shí)怎么回事？這還不如不寫呢！所以大家在學(xué)習(xí)的過程中一定要細(xì)心，再細(xì)心，要時(shí)刻用一個(gè)例子來時(shí)刻提醒自己。第五篇：代價(jià)讀后感00代價(jià)讀后感讀完總行編輯的中國(guó)建設(shè)銀行警示教育案例后，合上書本，心中感 萬千。有的員工剛上工作崗位，因自已的無知和輕信付出了沉重的代價(jià)，有的員工經(jīng)不起社會(huì)上形形色色物質(zhì)誘惑和精神刺激，人生觀和價(jià)值觀發(fā)生扭曲，走上了犯罪的道路。這本書通過發(fā)生在我行真實(shí)的案件給我行員工上了一堂生動(dòng)的教育課，同時(shí)乜國(guó)每個(gè)員工敲響了警鐘。前車 覆，后車。通過學(xué)習(xí)我到示。示之一：必須加強(qiáng)各級(jí)的防范責(zé)任。在這些案件中，內(nèi)部人員與社會(huì)不法分子協(xié)同作案之所以得逞，除作案者制度觀念淡薄、私心雜念嚴(yán)重外，更重要的一個(gè)因素是作案者違反制度，逆程序操作。更令人擔(dān)憂的是，一些責(zé)任不明、責(zé)任意識(shí)差、礙于情面的員工，任憑作案者依仗“業(yè)務(wù)熟、環(huán)境熟、人熟”，且占有“天時(shí)、地利、人和”等因素乘虛而入，不管不問不糾，故此隱患不斷，導(dǎo)致案件頻生也在所難免。如何強(qiáng)化各級(jí)的防范責(zé)任、真正杜絕各類風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在我們面前一個(gè)重要課警示二：樹產(chǎn)正警示之二：必須實(shí)施嚴(yán)密細(xì)致的防范教育。實(shí)踐證明，落實(shí)各種法律、法規(guī)、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作“軟件”的根本所在和重要前提。對(duì)此要針對(duì)員工的思想實(shí)際，有針對(duì)性地抓好員工的防范教育，要像抓經(jīng)營(yíng)工作一樣教育員工增強(qiáng)防范意識(shí)。在教育中，既要進(jìn)行政治、法制、規(guī)章制度教育，又要進(jìn)行職業(yè)道德、思想品德、家庭美德教育，既要進(jìn)行防范形勢(shì)教育，又要進(jìn)行預(yù)案演練和警示教育，既要克服形式主義，又要注重教育的實(shí)效，只有這樣，才能使員工在各種條件下做到防患于未然。警示之三：必須強(qiáng)化嚴(yán)密的監(jiān)督制約機(jī)制。各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)既不能停留在書本上、墻壁上，也不能停止于業(yè)務(wù)考核上，應(yīng)當(dāng)貫徹到每個(gè)干部員工頭腦中去。三條防線的監(jiān)督制約必須完善，科學(xué)嚴(yán)密的業(yè)務(wù)操作規(guī)程必須制訂，自律監(jiān)管體系必須有效建立。因?yàn)楸O(jiān)督一動(dòng)真格，作案者的犯罪事實(shí)就會(huì)暴露無遺。否則，監(jiān)督流于形式而走過場(chǎng)，或者是被動(dòng)地走過場(chǎng)，監(jiān)督者自覺不自覺地就成為影響或推遲作案者真相暴露的一種庇護(hù)傘了。所以，實(shí)施上下共管、全員齊抓、崗位制約機(jī)制，構(gòu)成“點(diǎn)、線、面”三種方式相互結(jié)合、相互補(bǔ)充的安全防范體系就顯得尤為重要。警示之四：必須完善上下暢通的信息反饋制度。基于當(dāng)前改革與發(fā)展的實(shí)際，要不斷地拓寬和暢通信息渠道，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常撲下身子，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，從關(guān)心愛護(hù)員工的角度出發(fā)，及時(shí)了解群情，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)溝通解決。結(jié)合作案分子作案的手法、犯罪的特點(diǎn)，制訂出臺(tái)與銀行實(shí)際相配套、相適應(yīng)的信息反饋制度，克服案件防范的盲區(qū)和誤區(qū)，從而將案件杜絕在萌芽狀態(tài)。警示之五：必須強(qiáng)制和落實(shí)員工的輪崗或休假制度。只有通過輪崗，才能使前期隱藏案得到徹底暴露。對(duì)此凡涉及重要崗位的干部員工在調(diào)入前，要進(jìn)行嚴(yán)密的遴選，對(duì)道德素質(zhì)差、人際交往復(fù)雜、犯過錯(cuò)誤被處理的人員，要堅(jiān)決調(diào)離重要業(yè)務(wù)崗位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位滿3年、員工在同一崗位滿2年的要采取異地交流和輪崗。同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)情況要強(qiáng)制干部員工休假，防止干部員工因在同一崗位時(shí)間過長(zhǎng)，員工礙于情面，人為制約機(jī)制弱化等導(dǎo)致案件的發(fā)生。只要我們堅(jiān)持以人為本，居安思危，建立健全完備的防范體系，就一定能夠增強(qiáng)防范案件的能力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)工作的穩(wěn)健發(fā)展。
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