【正文】 ，以測(cè)試你的智慧，你的性格，你的應(yīng)變能力，你的心理承受能力。公務(wù)員面試測(cè)試題，不是因題而題來(lái)考，意在考核面試者選擇某種方案時(shí)所展示的理由和動(dòng)機(jī)，也可以說(shuō)考查的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當(dāng)價(jià)值觀與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)矛盾時(shí)，如何應(yīng)對(duì)、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。面試主要是主考人員通過(guò)與應(yīng)試者直接交談的方式來(lái)考查其是否具備所報(bào)考職位應(yīng)有的才能和某些素質(zhì)的測(cè)試方式——考察的是應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。因此考生非常有必要了解公務(wù)員面試的整體流程，全方位“訓(xùn)練”自己的面試技巧。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和人事制度改革的深化，人才選拔越來(lái)越講究科學(xué)和公平，尤其是國(guó)家公務(wù)員的選拔更是如此。一方面，政府希望通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的人事選拔方式使年輕有為的人才補(bǔ)充到公務(wù)員的隊(duì)伍中來(lái)；另一方面，應(yīng)考者也希望通過(guò)人事選拔這種公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制來(lái)充分展示自己，力爭(zhēng)成為一名國(guó)家工作人員。在這樣一種背景下，面試作為一種重要的人才選拔手段已受到人們?cè)絹?lái)越多地關(guān)注，如何做好面試也已成為人們共同關(guān)心的話(huà)題......回眸昭通市2007年的面試工作，市委組織部、市人事局在面試組織工作中著重嚴(yán)把了“七關(guān)”。第一，嚴(yán)把資格審核關(guān)。今年采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的辦法，網(wǎng)上報(bào)名只按考生自己填寫(xiě)的信息審核，沒(méi)有核對(duì)材料；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名由市委組織部、市人事局會(huì)同用人單位嚴(yán)格核對(duì)考生信息和材料。面試前，公務(wù)員考試主管部門(mén)再一次在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，合格者發(fā)給了面試通知書(shū)。第二，嚴(yán)把考官選用關(guān)。市人事局會(huì)同市委組織部、市紀(jì)委認(rèn)真抓好面試考官的選調(diào)工作。在堅(jiān)持考官一年一輪換的基礎(chǔ)上從考官庫(kù)中隨機(jī)選調(diào)具有良好個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)道德、公道正派、遵紀(jì)守法、具有較豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉干部人事管理和招考錄用公務(wù)員政策的人員作為面試考官。面試前，由市委組織部、市人事局對(duì)考官進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，進(jìn)一步提高考官的思想認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)和要求，規(guī)范操作程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任。邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家就怎樣當(dāng)好考官以及面試的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)，以進(jìn)一步提高考官隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。在面試中，每個(gè)考場(chǎng)由7名考官組成。從2006年開(kāi)始，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合昭通的實(shí)際，我市用人單位已經(jīng)不再參加面試考官工作，因此，7名考官全部從封閉考官中抽簽產(chǎn)生?？脊俚姆纸M，在臨考前由抽簽決定組別，抽簽決定考場(chǎng)，考官事先并不知道自己的分組和考場(chǎng)。由于2007年新增加了考生抽簽進(jìn)入考場(chǎng)的環(huán)節(jié)，因此考官也不知道考生所在的考場(chǎng)。第三，嚴(yán)把命題保密關(guān)。命制試卷在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督和公安人員的保衛(wèi)下封閉完成。命題專(zhuān)家臨時(shí)抽簽進(jìn)入指定的封閉地點(diǎn)，全面負(fù)責(zé)面試題本的制作。面試題本制作完成后由紀(jì)檢監(jiān)察人員按照有關(guān)保密規(guī)定封存管理和保衛(wèi)。運(yùn)輸和交接面試題本嚴(yán)格執(zhí)行保密的規(guī)定和紀(jì)律。面試結(jié)束后按照保密紀(jì)律和規(guī)定封存。第四，嚴(yán)把工作人員關(guān)。所有計(jì)時(shí)計(jì)分員、核分監(jiān)督員（由紀(jì)檢監(jiān)察人員擔(dān)任）和引導(dǎo)傳喚員、候考室工作人員、考后休息室工作人員均由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一選派、統(tǒng)一培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，落實(shí)責(zé)任紀(jì)律。第五，嚴(yán)把程序關(guān)。市委組織部、市人事局按照打造“和諧組工”、“滿(mǎn)意人事”、“陽(yáng)光人事”、“和諧人事”和“法治人事”的要求，以公務(wù)員面試為載體，在抓好公務(wù)員面試程序關(guān)上下功夫：（1）在抽簽上下功夫。每天的面試分為上午和下午兩個(gè)時(shí)段進(jìn)行。每個(gè)時(shí)段所有考官和工作人員共進(jìn)行8次抽簽進(jìn)入考場(chǎng)，全天共抽簽16次。一是考官抽簽進(jìn)入考場(chǎng)。所有封閉考官在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，依次抽簽到各考場(chǎng)，并填寫(xiě)考官考場(chǎng)抽簽登記表。二是考生抽簽進(jìn)入考場(chǎng)。這是今年新增加的一項(xiàng)舉措和程序。為體現(xiàn)公平、公正，把報(bào)考同一職位的考生都編在一組，面試前，每組選派一名考生抽簽決定該組考生所在的考場(chǎng)，并由紀(jì)檢監(jiān)察人員填寫(xiě)好考生考場(chǎng)抽簽登記表。各組考生進(jìn)入考場(chǎng)候考室后還要臨時(shí)抽簽決定面試順序。三是計(jì)時(shí)計(jì)分員抽簽進(jìn)入考場(chǎng)。計(jì)時(shí)計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下抽簽決定各自的考場(chǎng)并填寫(xiě)抽簽登記表。四是核分監(jiān)督員抽簽進(jìn)入考場(chǎng)。核分監(jiān)督員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下抽簽決定各自的考場(chǎng)并填寫(xiě)抽簽登記表。五是引導(dǎo)傳喚員抽簽進(jìn)入考場(chǎng)。引導(dǎo)傳喚員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下抽簽決定各自的考場(chǎng)并填寫(xiě)抽簽登記表。六是候考室工作人員抽簽進(jìn)入候考室。候考室工作人員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下抽簽決定各自的考場(chǎng)并填寫(xiě)抽簽登記表。七是考后休息室工作人員抽簽進(jìn)入考后休息室。考后休息室工作人員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下抽簽決定各自的考場(chǎng)并填寫(xiě)抽簽登記表。八是旁聽(tīng)人員抽簽進(jìn)入考場(chǎng)。為了加大了監(jiān)督力度，本次面試經(jīng)市委組織部、市人事局同意，由市委政法委和市公安局分別向10個(gè)考場(chǎng)各派出兩名觀察員。按照規(guī)定旁聽(tīng)人員必須經(jīng)過(guò)抽簽程序進(jìn)入各考場(chǎng)進(jìn)行旁聽(tīng)并填寫(xiě)旁聽(tīng)人員抽簽登記表。（2）在面試場(chǎng)地的管理上下功夫。全市統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)進(jìn)行面試，封閉運(yùn)行。所有面試考生集中在昭通市中華會(huì)計(jì)函授學(xué)校與科協(xié)的10個(gè)考場(chǎng)舉行，由公安人員擔(dān)任保衛(wèi)工作，并劃出警戒線(xiàn)，外人不得進(jìn)入。（3）在考官和考生的管理上下功夫?？脊?、考生、工作人員全封閉管理，嚴(yán)把公正保密關(guān)。實(shí)行考官、候考室考生和面試后考生的分離。考官進(jìn)入封閉狀態(tài)后，上交手機(jī)等通訊工具，不得離開(kāi)封閉區(qū)，不得與外界任何人接觸，由紀(jì)檢監(jiān)察和擔(dān)任保衛(wèi)工作的警察負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。凡參加面試的考生，到考點(diǎn)后，先抽簽進(jìn)入各自的考場(chǎng)在候考室待考，手機(jī)等通訊工具關(guān)閉，由考務(wù)人員集中保管，切斷與外界的聯(lián)系。然后進(jìn)行抽簽編號(hào)，并按編號(hào)的順序由考務(wù)人員引入面試考場(chǎng)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)試。面試時(shí)不得作自我介紹，不得說(shuō)出考生自己的姓名與父母的姓名，違者取消面試資格。答題結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)由考官宣布得分情況，考生到考后休息室等待整個(gè)崗位的分?jǐn)?shù)公布。（4）在公正合理地給考生的打分上下功夫。在整個(gè)面試過(guò)程中，由于已經(jīng)取消了自我介紹，所以考官只知道考生的編號(hào)，而不知道其姓名以及父母的姓名?？脊俨捎谩绑w操打分法”給出考生面試分?jǐn)?shù)。若遇到需要回避的考生，考官要向考務(wù)辦申請(qǐng)回避，違者追究其責(zé)任。第六，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，嚴(yán)把規(guī)范操作程序。在每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)過(guò)程中均有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與，擔(dān)當(dāng)起面試的全程監(jiān)督工作。第七，嚴(yán)把公開(kāi)透明關(guān)。公務(wù)員考錄入圍面試資格復(fù)審人員名單、進(jìn)入面試人員名單及進(jìn)入面試人員總成績(jī)等都一一在昭通人事人才網(wǎng)站“公務(wù)員招考專(zhuān)欄”中進(jìn)行公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。在面試時(shí)，還特別邀請(qǐng)市人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的人員及新聞單位的記者到面試考場(chǎng)就面試考場(chǎng)安排和設(shè)置、面試方法和操作程序以及工作人員在面試現(xiàn)場(chǎng)的行為等進(jìn)行監(jiān)督，做到了公開(kāi)透明。