20xx年7月1021國(guó)開電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末考試試題及答案-資料下載頁(yè)
2025-10-04 17:29本頁(yè)面
【正文】 但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過(guò)他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：(1)保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？答：保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。(4分)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。(4分)趙某不屬于該項(xiàng)規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。(2分)(2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過(guò)程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條的規(guī)定。(4分)①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。(2分)②公司沒(méi)有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。(2分)③公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2分)
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