20xx年人社局上半年工作總結(jié)與20xx年人社局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見(jiàn)匯編-資料下載頁(yè)
2025-10-04 16:42本頁(yè)面
【正文】 題的發(fā)生。 、“三公”經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《區(qū)人社局社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度》，建立以數(shù)據(jù)分析對(duì)比為重點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)基金日?；撕鸵陨鐣?huì)監(jiān)督為主體的舉報(bào)稽核相結(jié)合的工作機(jī)制，重點(diǎn)監(jiān)督醫(yī)保、失地農(nóng)民保障資金的安全運(yùn)行，在3月份和10月份每半年對(duì)社保資金實(shí)行定期稽核檢查。每半年對(duì)局機(jī)關(guān)和有獨(dú)立財(cái)務(wù)5家事業(yè)單位財(cái)務(wù)帳目進(jìn)行檢查，監(jiān)督“三公”經(jīng)費(fèi)的使用和管理。 （四）深化作風(fēng)建設(shè)，持之以恒糾治“四風(fēng)”。 。緊盯改頭換面、花樣翻新的“四風(fēng)”新形式、新動(dòng)向，堅(jiān)持抓早、抓小、抓苗頭、抓節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)防死守，露頭就打，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮。持續(xù)鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)建章立制成效，貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市、區(qū)委“十項(xiàng)規(guī)定”，嚴(yán)格執(zhí)行權(quán)力公開(kāi)運(yùn)行、“三公”經(jīng)費(fèi)管理、厲行節(jié)約、財(cái)務(wù)管理、作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)、服務(wù)群眾等方面的制度，做到用制度管人管權(quán)管錢，持之以恒糾正“四風(fēng)”。 。持續(xù)加大明察暗訪、日常檢查、專項(xiàng)督查、信訪舉報(bào)、曝光通報(bào)力度，堅(jiān)持每月對(duì)工作人員遲到早退、在崗履職等作風(fēng)情況進(jìn)行不定期抽查一次，每季度對(duì)檢查情況通報(bào)一次。深入推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)“三零”承諾和五項(xiàng)服務(wù)制度，集中抓好服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律要求和服務(wù)用語(yǔ)三個(gè)方面，做到查改結(jié)合，以查促改，以改促行，不斷推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平。 。不斷完善《區(qū)人社局績(jī)效考評(píng)辦法》考核細(xì)則，認(rèn)真落實(shí)《區(qū)人社局作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)暫行辦法》，認(rèn)真實(shí)施服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)融合發(fā)展“三個(gè)十工程”，繼續(xù)開(kāi)展黨員干部大走訪、中層干部基層駐點(diǎn)、“三解三促”“三問(wèn)三治”等活動(dòng)，對(duì)作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、怕?lián)?zé)任，導(dǎo)致辦事效率不高、落實(shí)不到位、成效不明顯的相關(guān)責(zé)任人，堅(jiān)決實(shí)施作風(fēng)問(wèn)責(zé)和責(zé)任追究。 三、工作要求 ，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意義重大、任務(wù)艱巨，各單位、各科室要聯(lián)系工作實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定具體措施，明確責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，常抓不懈、警鐘長(zhǎng)鳴，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作。 ，抓好落實(shí)。各單位、各科室要鞏固黨的群眾路線教育活動(dòng)成果，結(jié)合人社工作特點(diǎn)，突出人才人事、社?；稹⑸鐣?huì)保障等重點(diǎn)崗位，做好風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控，突出窗口服務(wù)單位，規(guī)范行為，文明服務(wù)，打造風(fēng)清氣正、廉潔高效的人社環(huán)境。 ，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。各單位、各科室要嚴(yán)格按照廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)、效能問(wèn)責(zé)等有關(guān)規(guī)定，明確內(nèi)容，細(xì)化措施，責(zé)任到人，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化督查，對(duì)出現(xiàn)執(zhí)行力不強(qiáng)、效能低下、履行職責(zé)不到位、不遵守紀(jì)律、作風(fēng)漂浮、服務(wù)意識(shí)差、管理不嚴(yán)等問(wèn)題的單位、科室、個(gè)人要進(jìn)行問(wèn)責(zé)和責(zé)任追究。
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