20xx年9月預備黨員個人總結范文與20xx年hr個人年度工作計劃范文匯編-資料下載頁
2025-10-04 16:40本頁面
【正文】 培訓或轉崗,以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。XXhr個人年度工作計劃范文2做好XX年客戶滿意度調(diào)查。XX年底合同到期人員續(xù)簽或終止意見收集。繼續(xù)健全人員的基本信息：借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案：個人資料、學歷資料、體檢資料、考核結果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案。同時，進一步規(guī)范和建立健全入職、離職(外聘、辭退、辭職)程序及內(nèi)部調(diào)入、調(diào)出等手續(xù)。繼續(xù)做好招聘工作：嚴格按程序執(zhí)行招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作。采取多種方式招募人才，保障各專業(yè)用人的需求：1)、繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡招聘的作用，積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才。2 )、繼續(xù)與藥科大學及高職院、遼寧中醫(yī)藥大學、遼寧衛(wèi)生職業(yè)學院等院校做好溝通交流，通過宣講會、組織師生參觀等活動，加大公司在校園的宣傳力度，擴大公司在校園的知名度，建立良好的企業(yè)形象，爭取長期合作意向，為公司積極的輸送人才。3)、充分利用實習期或試用期，對招聘的人員的實際工作能力進行嚴格考察。繼續(xù)強化培訓工作：1)、培訓工作嚴格按照公司《培訓管理制度》執(zhí)行，跟蹤落實好培訓整個過程，并且做好每個培訓項目后期跟蹤與效果評估，及時反饋。2)、擬定企業(yè)《內(nèi)訓師管理制度》，建立《講師個人業(yè)績檔案》，為內(nèi)訓師提供培訓機會，對每一次培訓師培訓結果納入《講師個人業(yè)績檔案》，使內(nèi)部培訓師隊伍師向專業(yè)化方向發(fā)展，調(diào)動企業(yè)內(nèi)訓師培訓積極性。3)、對部門負責人，加大面對公司層面的培訓要求，列入年中考核。完善員工個人培訓檔案。關注國家及地方
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