【正文】 有效整改措施，逐步加以解決。（二）加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)根據(jù)我局實(shí)際重新制定了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制。設(shè)立了舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話，定期或不定期地向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級各部門征求意見和建議；由紀(jì)檢組長牽頭，對我局涉及的行政審批項(xiàng)目進(jìn)行了一次全面清理，做到了一個(gè)不漏、一個(gè)不錯(cuò)。通過清理，對一些審批項(xiàng)目進(jìn)行了規(guī)范，辦事流程進(jìn)行了精減，辦結(jié)時(shí)限得到了明確。同時(shí)，將審批項(xiàng)目及其條件、程序、時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)、承辦股室、責(zé)任人、聯(lián)系方式等在政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公開公示，讓辦事群眾一目了然。同時(shí)對重大事項(xiàng)、重要人事工作隨時(shí)進(jìn)行公開，主動(dòng)接受社會各界的監(jiān)督。如在今年組織的事業(yè)單位工作人員招聘工作中，公開發(fā)布招聘信息和簡章，公開考試成績和擬聘人員名單，特別是在考試過程中，從命題、制卷、運(yùn)送試卷、考場巡視、監(jiān)考到統(tǒng)分、查分的每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都邀請紀(jì)檢監(jiān)察、保密部門的領(lǐng)導(dǎo)全程參與監(jiān)督，真正體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則。同時(shí)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對報(bào)名和考試中存在違規(guī)違紀(jì)的行為進(jìn)行了嚴(yán)肅查處，決不姑息，受到考生及社會各界的一致好評。（三）加強(qiáng)廉潔從政教育活動(dòng)班子成員以身作則，要求別人做到的，黨組成員首先做到，別人做不到的，想辦法做到，要求別人不做的，堅(jiān)決不做，自覺過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨員的宗旨，時(shí)刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民賦予的。嚴(yán)格小車管理，不準(zhǔn)小車參與紅白喜事。到基層后一律在機(jī)關(guān)食堂就餐，不增加基層負(fù)擔(dān)，不進(jìn)營業(yè)性歌舞廳，不參加任何形式的賭博。對全局國有資產(chǎn)進(jìn)行清理并登記造冊，錄入計(jì)算機(jī)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，防止國有資產(chǎn)流失。落實(shí)“收支兩條線”管理規(guī)定，嚴(yán)格按物價(jià)部門核定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一收費(fèi)，統(tǒng)一管理，全部進(jìn)入財(cái)政專戶，全局沒有一例亂收費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。在經(jīng)費(fèi)支出上，年初編制開支計(jì)劃，年終在職工大會上通報(bào)各項(xiàng)開支情況。（四）積極開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作周密部署，積極排查。結(jié)合人事工作特點(diǎn)，通過召開座談會、個(gè)別訪談、網(wǎng)上征求意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，制定局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作實(shí)施方案。重點(diǎn)圍繞內(nèi)部管理、工資業(yè)務(wù)、職稱辦理和招聘考試等重點(diǎn)崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點(diǎn)、服務(wù)對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機(jī)制、崗位職責(zé)、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。確定工資福利退管股、職稱專家管理股、人事考試中心為a級股室。制訂措施，強(qiáng)化監(jiān)控。一是開展廉政教育。組織全體干部職工集中收看《遠(yuǎn)山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強(qiáng)全體干部職工反腐倡廉政的意識。建立完善每周一次的學(xué)習(xí)制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動(dòng)，有效提升全局干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力；二是制訂防控措施。通過明確局領(lǐng)導(dǎo)及股室的職能職責(zé)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的辨別和評估，提出風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施，構(gòu)建本局各項(xiàng)廉政防控機(jī)制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度；三是開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風(fēng)險(xiǎn)查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認(rèn)真總結(jié)，簽署了《崗位廉政承諾書》；四是進(jìn)行適時(shí)監(jiān)控。通過增設(shè)網(wǎng)上“投訴和受理”、公開監(jiān)督舉報(bào)電話、設(shè)置意見箱等方式，及時(shí)收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報(bào)、效能投訴、糾見投訴的相關(guān)情況，查找不足，限期整改。把廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)工作納入機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、目標(biāo)任務(wù)考核和黨風(fēng)廉政責(zé)任制一起考核，確保黨員干部零違紀(jì)，實(shí)現(xiàn)對廉政風(fēng)險(xiǎn)的有效防控。（五）認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作一是成立了信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了信訪值班制度、信訪熱線聯(lián)系和信訪聯(lián)席會議制度，層層分解落實(shí)責(zé)任，納入目標(biāo)考核，確保該項(xiàng)工作有人抓、有人管、有人干；二是進(jìn)一步加強(qiáng)信訪工作建設(shè)，對群眾來信來訪辦理的諸多環(huán)節(jié)均進(jìn)行了規(guī)范，對辦理過程進(jìn)行了跟蹤督查，把辦理進(jìn)展情況反饋給有關(guān)部門；三是堅(jiān)持以人為本，及時(shí)處理群眾來信來訪，指定專人對各類信訪件進(jìn)行歸類、整理、登記和督辦，始終堅(jiān)持不推諉、不上交的原則，盡量將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。四是抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。我們按月足額兌付了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助，發(fā)放“八一”慰問金，為生病住院的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。同時(shí)，為確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不參與赴蓉進(jìn)京上訪，維護(hù)社會穩(wěn)定，牽頭、組織召開企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作聯(lián)系會議3次，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，把矛盾解決在內(nèi)部，把問題消除在萌芽狀態(tài)，確保了全年無一人到達(dá)、赴蓉、進(jìn)京上訪。今年，共接待各類來信來訪近220余件次，所有信訪來訪都得到了較好處理，辦結(jié)率達(dá) 100%。三、制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度為提高人事部門形象，我局連續(xù)出臺了一系列措施和規(guī)定，并將規(guī)定和制度印制在本局通訊錄背面，隨時(shí)對照檢查，收到良好效果。一是建立工作制度。我局進(jìn)一步完善了《xx市人事局機(jī)關(guān)管理制度》，制定了《xx市人事局股室審批辦理工作管理制度》和《xx市人事局股室及掛靠單位目標(biāo)量化管理辦法》等，通過制度的建立和完善，簡化了辦事步驟，規(guī)范了辦事程序，增強(qiáng)了工作透明度?；顒?dòng)中，我局提出五個(gè)承諾，即：不讓辦事的同志在我這里受到冷遇；不讓工作事項(xiàng)因我而延誤積壓；不讓工作差錯(cuò)在我這里發(fā)生；不讓不良風(fēng)氣在我這里出現(xiàn)；不讓人事部門的形象因我而受到損害。通過逗硬檢查，督促落實(shí)，工作程序更加規(guī)范，干部職工敬業(yè)精神顯著增強(qiáng)。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。出臺了《中共xx市人事局黨組關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定》，對執(zhí)行政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、會議紀(jì)律等情況作出了詳細(xì)規(guī)定，包括執(zhí)行上級決議不堅(jiān)決，在班子或隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié)，上班時(shí)間上網(wǎng)游戲、聊天等。同時(shí)，對干部職工實(shí)行層級管理，各分管領(lǐng)導(dǎo)對局長負(fù)責(zé)，股室負(fù)責(zé)人對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，股室工作人員對股室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的管理體制。干部職工有違反各項(xiàng)紀(jì)律時(shí)，實(shí)行責(zé)任倒查，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人員及分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。出臺了《xx市人事局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律監(jiān)督檢查制度》。制度規(guī)定由局紀(jì)檢組對本局全體干部職工上班期間的工作狀態(tài)、執(zhí)行簽到制度、遵守會議制度、對待辦事群眾態(tài)度、工作責(zé)任心、節(jié)假日值班、服從組織領(lǐng)導(dǎo)等情況實(shí)施監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查每周不少于三次，實(shí)行每月定期通報(bào)制。對被督查到違反紀(jì)律的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，自98年以來，一直堅(jiān)持聘請人大、政協(xié)、監(jiān)察、直工委、信訪等部門的領(lǐng)導(dǎo)作為人事行風(fēng)監(jiān)督員，主動(dòng)接受法律、民主、社會和干部群眾的廣泛監(jiān)督。一年來，我們在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但離要求還有一定的差距，還存在一些亟待解決的問題。在新的一年里，我們將繼續(xù)以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作真正落到實(shí)處。