20xx年人力資源部工作計(jì)劃報(bào)告與20xx年人力資源部工作計(jì)劃范文匯編-資料下載頁
2024-10-13 16:16本頁面
【正文】 訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。，員工流動(dòng)率是制訂人力資源需求計(jì)劃的參照依據(jù)。(三)、數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測(cè)⑴.人力資源部統(tǒng)計(jì)、匯總格門店人員數(shù)量、工作崗位情況以及人員培訓(xùn)、人員流動(dòng)、人員變動(dòng)情況等數(shù)據(jù)資料，為人力資源需求預(yù)測(cè)提供數(shù)據(jù)支持。⑵需求預(yù)測(cè)《XX年的招聘計(jì)劃表》和《XX年度標(biāo)準(zhǔn)配置表》分析，確定各門店人員標(biāo)準(zhǔn)配置。，統(tǒng)計(jì)人員的缺少、超多的情況。，預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員流失數(shù)據(jù)。，以及各部門工作量的增長情況，預(yù)測(cè)企業(yè)未來人力資源需求量。，得出企業(yè)人力資源的凈需求量，制作XX年度人力資源需求計(jì)劃匯總表。與年度工作總結(jié)相同的是，年度工作計(jì)劃同樣需要hr對(duì)人力資源各模塊涉及的工作有全局的把握，不同之處在于，工作計(jì)劃更考驗(yàn)hr的預(yù)見性以及自信心。XX年人力資源部工作計(jì)劃秘書處工作計(jì)劃范文人事助理工作計(jì)劃范文
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