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正文內(nèi)容

20xx行政工作計劃-資料下載頁

2025-10-04 16:14本頁面
  

【正文】 提供支持與配合的程度如何,都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定目標(biāo)后,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。20xx年,我局電子政務(wù)和政務(wù)信息化工作的總體思路是:按照市政府關(guān)于電子政務(wù)和政務(wù)信息化工作的部署和要求,以提升電子政務(wù)和政務(wù)信息化工作質(zhì)量和水平為突破口,突出農(nóng)機化發(fā)展工作信息,創(chuàng)新工作機制,優(yōu)化工作思路,狠抓措施落實,確保完成全年電子政務(wù)和政務(wù)信息化工作目標(biāo)任務(wù)。20xx年著力抓好如下工作:(一)著力抓好政務(wù)信息報送工作。深入開展調(diào)查研究,積極捕捉撰寫信息,拓寬信息渠道,提交一批較高參考價值的政務(wù)信息,使信息報送質(zhì)量和總量較上年有所提高,力爭全年達到200條。同時,把工作中的難點、熱點問題及時反饋上報。(二)著力抓好門戶網(wǎng)站建設(shè)工作。依照電子政務(wù)中心安排部署,更新好門戶網(wǎng)站,及時上傳各類信息,重點加大對政務(wù)公開、政策法規(guī)、行政許可等信息板塊的信息上傳力度,建立健全監(jiān)督管理機制。主動接受群眾監(jiān)督,更好服務(wù)廣大群眾。(三)積極開展相關(guān)的教育和培訓(xùn)工作。進一步深化認(rèn)識,不斷增強干部職工學(xué)習(xí)微機和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的主動性和自覺性,使干部職工微機操作和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力進一步提高。(四)抓好分析研究。努力分析研究并切實解決好政務(wù)信息工作中存在突出困難和問題,適時調(diào)整工作思路,不斷改進工作方式方法。行政工作計劃 篇6結(jié)合相關(guān)資料及公司實際情況,擬定了20xx年~20xx的公司行政管理計劃,具體如下:一、行政工作計劃在具體事務(wù)上:是指以行政工作為主,具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、資料檔案管理、會議管理、涉外事務(wù)管理,還涉及到出差、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、車輛、安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生等。二、相關(guān)制度建立行政方面(1)建立新公司相關(guān)管理制度。(2)加強上下級、各部門、同事之間的溝通。(3)建立新公司企業(yè)文化。(4)建立公司組織結(jié)構(gòu)(5)建立新公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。(6)建立新公司生產(chǎn)、經(jīng)營團隊。(7)建立新公司企業(yè)形象。企業(yè)文化的建設(shè)需要全體員工的參與,隨著我們公司各項工作都穩(wěn)步開展,會逐步建立起來,當(dāng)然一定要本著實事求是的原則,要能夠體現(xiàn)出公司的自身特點、發(fā)展方向、管理模式等,真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落,深入到人心。人力資源方面(1)建立新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,對組織架構(gòu)、職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和考核等內(nèi)容進行一系列的工作開展。(2)根據(jù)新公司發(fā)展?fàn)顩r組擬定織架構(gòu)和人員配備。(3)建立相應(yīng)的勞動合同簽訂制度。(4)建立人員考核與教育培訓(xùn)等相關(guān)制度。(5)建立新公司薪酬管理制度。(6)建立員工福利與激勵制度。三、20xx年10月~12月工作計劃人力資源部對工作進行定位和崗位職責(zé)的劃分,明確崗位職責(zé)。建立、強化公司相關(guān)制度,以及相關(guān)使用記錄、文件格式,文件發(fā)放與回收管理流程,物品采購審批流程。(1)公司文件管理制度。統(tǒng)一公司的正式文件編號與格式,認(rèn)真做好文件、合同、資料、的收發(fā)與存檔。(2)公章使用管理規(guī)定。(3)規(guī)范公司的會議管理,實行會議實名簽到制,做好各項會議記錄,檢查督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作的落實情況。(4)建立物資采購制度。(5)建立財務(wù)報銷制度。(6)完善車輛使用管理制度。(7)建立安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生制度.(8)辦公用品采購、領(lǐng)用制度。財務(wù)部建立固定資產(chǎn)管理制度。根據(jù)人力資源部的規(guī)劃,各部門的實際人員需求及公司領(lǐng)導(dǎo)對整體編制的要求,組織實施人員招聘。認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)知識,配合業(yè)務(wù),財務(wù)等部門工作。根據(jù)實際情況制定方案,落實好制定的工作計劃,并認(rèn)真組織實施。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。第五篇:?行政工作計劃行政工作計劃公建服務(wù)八公司2021年,是中國共產(chǎn)黨成立100周年,是“十四五”規(guī)劃的首戰(zhàn)之年,也是公建服務(wù)八公司夯實服務(wù)基礎(chǔ)、筑牢發(fā)展根基的關(guān)鍵之年,做好今年的工作意義重大。今年工作的指導(dǎo)思想是:堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十九大精神,全面落實振興服務(wù)分公司工作部署,堅持標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、品牌化、數(shù)字化發(fā)展方向,以優(yōu)異成績慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年。2021年主要工作目標(biāo):一是全面完成振興公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo);二是服務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)更加扎實,服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)中有升,服務(wù)特色更加凸顯;三是質(zhì)量健康安全環(huán)保工作指標(biāo)控制在公司下達的指標(biāo)之內(nèi);四是企業(yè)管理水平持續(xù)增強,企業(yè)治理效能不斷優(yōu)化;五是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),黨政融合發(fā)展更加深入,“大黨建”工作格局更加完善。為了實現(xiàn)上述目標(biāo),我們要重點做好以下工作:(一)黨建工作。突出抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育、黨的十九屆五中全會精神專題培訓(xùn),以慶祝建黨100周年為契機,創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活動載體和形式,通過“三會一課”、專題研討交流、主題黨日活動、“石油黨建”APP、觀看宣講教育片等方式加強學(xué)習(xí),為推動各項工作的落實打牢思想政治基礎(chǔ)。以“兩個主體責(zé)任”落實為抓手,帶頭遵規(guī)守紀(jì),始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和迎難而上的勇氣,堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極思想。用足用活改革政策和發(fā)展機遇,做出經(jīng)得起實踐檢驗、領(lǐng)導(dǎo)肯定、群眾滿意的業(yè)績。采取黨員干部的學(xué)習(xí)及參加黨建活動的情況與考核、評選表彰相掛鉤的模式,著力解決黨員干部精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等突出問題。強化工作日常督查和風(fēng)險防控,加大對黨員干部違法違紀(jì)行為的源頭治理和防范。開展“四比四大”活動,即比服務(wù),大轉(zhuǎn)變,比口碑,大融合,比素質(zhì),大提升,比效益,大作為,促進公司各項工作水平的穩(wěn)步提升。(二)生產(chǎn)經(jīng)營工作。突出“三個導(dǎo)向”,聚力提升服務(wù)能力。突出標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)向,加大標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行力度,組織開展“知標(biāo)準(zhǔn)、理流程、補短板、定措施、抓整改、促提高”服務(wù)對標(biāo)活動,確?!袄砟畹轿弧⒊兄Z到位、責(zé)任到位、執(zhí)行到位、效率到位”。突出專業(yè)化導(dǎo)向,以提升員工幸福感和滿意度為目標(biāo),實施“星級服務(wù)工程”“用餐舒心工程”。聚焦服務(wù)細節(jié),在服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量上精益求精,總結(jié)提煉并固化成熟經(jīng)驗和成功做法。加強溝通協(xié)調(diào),聽取各方意見,最大限度滿足服務(wù)需求。加大問題整改力度,制定問題清單、責(zé)任清單,掛牌督辦,督促改進,促進服務(wù)品質(zhì)提升。突出品牌化導(dǎo)向,樹立“每個崗位都是窗口”工作理念,認(rèn)真執(zhí)行首問負責(zé)制,逐步統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)識、統(tǒng)一服務(wù)術(shù)語。全力實施振興服務(wù)品牌創(chuàng)建計劃,通過打造“精品項目”“金牌服務(wù)”,不斷提高品牌知名度和影響力。抓好“三個提升”,確保經(jīng)營順暢。抓好提質(zhì)增效能力提升。嚴(yán)格預(yù)算管控,堅持“能壓的必須壓、能降的必須降”,管好資金“出口”。強化市場觀念和競爭意識,在保持鞏固現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,爭取取得新突破,做強做大業(yè)務(wù)規(guī)模。抓好公司治理效能提升。堅持對標(biāo)管理,全面提升依法合規(guī)治企的思想意識,加大合規(guī)管理和風(fēng)險管控力度,進一步規(guī)范工作流程,由“結(jié)果問責(zé)”向“過程監(jiān)管”轉(zhuǎn)變。抓好改革創(chuàng)新水平提升。圍繞后勤服務(wù)價格體系、結(jié)算流程、管理界面等內(nèi)容,加強上下溝通、橫向協(xié)作、一體推進。逐步細化規(guī)范和清單,讓員工知道“干什么”、“怎么干”、“干到什么樣”。結(jié)合改革發(fā)展需求,加大技能骨干創(chuàng)新人才培養(yǎng),加快組建現(xiàn)代化“白領(lǐng)團隊”。堅持以人為本與嚴(yán)格管理相結(jié)合、激勵與約束并重,將績效考核向工作難度大、員工不愿意去、創(chuàng)收貢獻大的崗位傾斜,激發(fā)工作主動性和積極性。(三)安全環(huán)保工作。圍繞風(fēng)險管理核心任務(wù),堅持四條紅線和五個零容忍,圍繞“1331”發(fā)展戰(zhàn)略,推進QHSE體系建設(shè),層層壓實責(zé)任,全力整治隱患,防范化解系統(tǒng)性風(fēng)險,提升質(zhì)量安全環(huán)保過程控制力、保障力、執(zhí)行力。大力推進“一崗一清單”,真正做到“自己的工作自己干,自己的風(fēng)險自己管”。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭分解目標(biāo)指標(biāo),落實工作計劃,執(zhí)行各種制度,以良好的行動力、示范力引領(lǐng)安全執(zhí)行。加強QHSE隱患治理,建立綜合監(jiān)管方式。依據(jù)后勤服務(wù)現(xiàn)場安全檢查表,實行“區(qū)域監(jiān)管,嚴(yán)肅查處失職行為,加大整改力度,增加巡檢頻次。認(rèn)真落實屬地監(jiān)管,將區(qū)域內(nèi)所有風(fēng)險的控制措施明確到責(zé)任人,細化管理制度。要嚴(yán)抓消防安全管理,加強消防檢查力度,確保消防設(shè)備設(shè)施完好。加強職業(yè)健康管理、質(zhì)量管理、環(huán)保合規(guī)管理和環(huán)保履責(zé)。豐富宣教載體,開展各項主題活動,大力宣傳安全環(huán)保理念。持續(xù)組織常態(tài)化疫情防控工作,確保疫情生產(chǎn)兩不誤??朔楸运枷耄瑝壕o壓實防控責(zé)任,落實落細外防輸入、內(nèi)防反彈工作,做好常態(tài)防控和重點區(qū)域人員流動監(jiān)管,不斷鞏固向好態(tài)勢。(四)人事教育培訓(xùn)工作。積極建立長效機制,加強基層培訓(xùn)管理工作力度,做到理論培訓(xùn)“六有”和日常培訓(xùn)“三個突出”,組織好業(yè)務(wù)骨干、班組長、基層員工的各項培訓(xùn)工作,特別是要加強安全培訓(xùn)管理,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理。通過采取理論培訓(xùn)與崗位練兵相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、教師授課與員工自學(xué)相結(jié)合等多種靈活方式,完成基層職工教育培訓(xùn)工作,實行培訓(xùn)計劃執(zhí)行率100%的工作目標(biāo)。進一步嚴(yán)格培訓(xùn)制度,加強管理和考核,使培訓(xùn)取得更好的效果。同志們,時代新風(fēng)吹更勁,正是揚帆搏浪時。展望2021年,將是充滿挑戰(zhàn)的一年,更是大有作為的一年。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各位職工代表要以身作則,率先垂范,引領(lǐng)全體職工以飽滿的熱情、高昂的斗志、扎實的作風(fēng),堅定信心,凝心聚力,頑強拼搏,為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻!
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