20xx新干事個人計劃-資料下載頁
2025-10-04 16:10本頁面
【正文】 ，作好會議紀錄及時反映相關(guān)情況四：評優(yōu)制度部門的發(fā)展與部員的工作積極性息息相關(guān)，為了能挖掘和充分發(fā)揮部員的潛能和調(diào)動部員的工作積極性，所以對部員進行定期的考核、評優(yōu)和獎勵是十分有必要的，也是保持部門活力的潤滑劑的推動部門發(fā)展的催化劑。2011 09 27第五篇：紀檢部新干事培訓(xùn)計劃紀檢部新干事培訓(xùn)計劃為了加強職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院團委學(xué)生會紀檢部的凝聚力，為加強十名預(yù)選新干事對本系學(xué)生會和紀檢部的認識，全面提高新干事的綜合能力及自身素質(zhì)，配合系里和團委學(xué)生會的工作,使我們的本職工作做得更好。我們部決定對十名預(yù)選新干事進行有序地,有目的的培訓(xùn),讓他們完全融入本部門當(dāng)中,全面提高他們的綜合素質(zhì)。一、培訓(xùn)對象：紀檢部新招干事10名。二、培訓(xùn)內(nèi)容：介紹紀檢部的工作和任務(wù)，明確干事的職責(zé)及要求；學(xué)習(xí)本系學(xué)生會的規(guī)章制度。使之盡快熟悉學(xué)生會工作要求，順利地加入到學(xué)生會工作中。三、培訓(xùn)方式及其內(nèi)容：我部于10月17日,公布新干事預(yù)選名單十人,并按照紀檢部培訓(xùn)計劃對十人進行分組，每五人一小組，由老干事進行帶隊加強四人之間的凝聚力,在最后關(guān)頭成功選出合格人選。要求預(yù)選新干事在前兩周內(nèi)寫一份紀檢部工作計劃,對自己的工作進行詳細規(guī)劃。一周內(nèi)對預(yù)選新干事召開工作會議,讓預(yù)選新干事熟悉紀檢部工作,并給預(yù)選新干事安排考勤工作。我部門將在一個月試用期前兩周之內(nèi),讓預(yù)選新干事完全了解本部門的工作。我部門將在一個月試用期后兩周內(nèi)爭取預(yù)選新干事能獨立或與其余新干事討論完成工作。我們更著重于觀察新干事們的工作能力以及工作激情。每兩周對預(yù)選新干事召開培訓(xùn)會議, 模擬南北區(qū)辦公室考勤、對突發(fā)事件進行解決等,還有各類活動的過程進行詳細的講解，了解活動以及會議的簽到內(nèi)容以及流程等培訓(xùn)。在試用期間努力讓預(yù)選新干事完成學(xué)生會安排下來的各項工作。我們并在運動會期間針對預(yù)選新干事的各方面表現(xiàn)對其進行評估，評估結(jié)果將在部門內(nèi)部討論,并作為評選新干事的一項重要的依據(jù)。,并在預(yù)選新干事的觀察期內(nèi),安排每名新干事進行課堂考勤，并由委員或老干事帶領(lǐng)。為提高我部新任學(xué)生干事的理論知識水平和工作能力；使之更好的適應(yīng)學(xué)院學(xué)生工作的環(huán)境、了解工作的程序；正確處理工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，從而全面推動我院學(xué)生工作的開展，特制定該培訓(xùn)計劃。職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院紀檢部 2010年10月17日
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