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正文內(nèi)容

“鎮(zhèn)教育工會計劃”工會工作計劃-資料下載頁

2025-10-04 15:33本頁面
  

【正文】 。圍繞“十一五”確定的重點工程,繼續(xù)組織職工參加全市重點工程和重大技改項目創(chuàng)優(yōu)立功勞動競賽。選樹一批“建設(shè)功臣”和競賽優(yōu)勝單位。圍繞我市建設(shè)資源節(jié)約型社會的要求,組織廣大職工廣泛開展“我為節(jié)約作貢獻”活動,引導職工增強節(jié)約意識,圍繞降低成本、節(jié)約能源、開展合理化建議、改進技術(shù)、工藝和設(shè)備,大力推廣節(jié)能降耗、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)循環(huán)發(fā)展等方面的先進技術(shù),倡導節(jié)約型的生產(chǎn)方式和消費方式,促進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的建設(shè)。組織職工積極參加優(yōu)質(zhì)服務(wù)立功競賽;繼續(xù)開展“滿意服務(wù)明星”評選活動;組織參加常州市第八屆職工技能大賽,讓第二批建筑技工狀元脫穎而出;繼續(xù)在女職工中展“爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動。做好2006年評選第二屆金壇市先進集體和勞動模范工作,大力宣傳工人階級和勞模先進人物的創(chuàng)造精神、先進思想和模范事跡,發(fā)揮勞模在政治、經(jīng)濟和社會生活中的先導作用。二、繼續(xù)深入開展“兩爭一樹”主題活動,努力提高職工創(chuàng)新能力。按照科教興市和人才強市戰(zhàn)略的要求,不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化、技術(shù)技能、身心素質(zhì),努力培育“四有”職工隊伍。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭做知識型職工”活動,加強職工的職業(yè)技能培訓,為職工崗位成才搭建平臺,推動職工自學成才、崗位成才。深化爭當文明職工活動,繼續(xù)開展評選“文明職工”和文明職工標兵活動。要加強職工理想信念教育和思想政治工作,大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神,不斷增強職工主人翁責任感、使命感;大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,進一步提高職工文明素質(zhì);改制企業(yè)要教育引導職工正確對待改革中的利益調(diào)整,支持黨和政府推進經(jīng)濟社會發(fā)展的政策,增強對社會的認同感,共同維護社會的和諧穩(wěn)定。以技術(shù)創(chuàng)新為著立點,通過提升職工素質(zhì)來增強企業(yè)消化、吸收、創(chuàng)新先進技術(shù)的能力。繼續(xù)鼓勵和倡導職工“精一、會二、學三”;深化“三小五手”、“六小創(chuàng)新活動”、“金點子”合理化建議活動,掀起群眾性的技術(shù)革新、技術(shù)改造和發(fā)明創(chuàng)造的熱潮。加強學習班組和學習型職工建設(shè),強化職工的創(chuàng)新意識,讓全員創(chuàng)新的企業(yè)文化建設(shè)到班組、到崗位。積極開展職工文化體育活動,豐富職工的文化生活。參加市總慶五一活動;組織職工參加第四屆全運會職工部的各項競賽活動;各基層單位發(fā)揮好職工俱樂部作用,全年組織一至二次文體娛樂活動。三、加強工會的維權(quán)機制,依法維護職工的合法權(quán)益以勞動合同和平等協(xié)商、集體合同工作為重點,建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。勞動合同、集體合同是維護職工合法權(quán)益的重要手段,各企業(yè)工會實施好“推進勞動合同工作三年計劃”,幫助和指導職工簽訂好勞動合同。推動工會和職工代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商,建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導隊伍,促進建立職工工資隨企業(yè)效益增長而相應增長的機制,提高勞動尤其是創(chuàng)新性勞動在生產(chǎn)要素參與分配中的份額。加強對工資集體協(xié)議履行情況的監(jiān)督。提高女職工特殊權(quán)益保護、安全勞動衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等專項集體合同的簽訂率。積極探索不同類型企業(yè)建立職代會制度的多種實現(xiàn)形式,推動以職工代表大會制度為基本形式,建立健全職工民主管理機制。根據(jù)市總的要求,逐步建立健全廠務(wù)公開責任制,責任制考核制和責任制追究制。繼續(xù)推進“送溫暖工程”,幫助特困職工享受基本生活保障,繼續(xù)實施好“五送”關(guān)愛活動,努力為進城務(wù)工人員做好事、做實事;繼續(xù)開展“金秋助學活動”,建立和完善各項助學制度和助學形式,切實解決困難職工和單親困難女職工家庭子女入學的問題。要牢固樹立職工安全為本的理念,大力加強對建筑企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的群眾監(jiān)督。繼續(xù)貫徹工會勞動保護監(jiān)督檢查的《三個條例》和《女職工勞動保護規(guī)定》,建立健全建筑工地工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),開展建筑企業(yè)勞動保護合格、示范工會的爭創(chuàng)工作。繼續(xù)深化“安康杯”安全生產(chǎn)競賽和安全月活動。不斷提高職工的安全生產(chǎn)要素和自我保護意識。大力推行“事故隱患和職工病危害監(jiān)控法”,促進建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、科學化、人本化。根據(jù)省建設(shè)工會的統(tǒng)一要求,進一步加強工會勞動保護監(jiān)督檢查員隊伍的培訓和管理,建立一支專兼相結(jié)合的勞動保護隊伍,切實保障職工的身體健康和生命安全。四、切實加強工會自身建設(shè),推動工會工作再上臺階根據(jù)江蘇省委《關(guān)于進一步加強新時期工會工作的意見》精神,強力推進工會基層組織建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè),進一步探索建筑隊伍吸引進城務(wù)工人員、外來工和流動人員的入會和會籍管理;幫助園林大酒店組建工會,擴大工會組織的覆蓋面;指導在非公制企業(yè)開展“雙愛雙評”(職工愛企業(yè)、經(jīng)營者愛職工;評選熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工、評選熱愛員工的優(yōu)秀經(jīng)營者)為主要內(nèi)容的建家活動;建立保護基層工會干部合法權(quán)益的保障機制,為企業(yè)工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。積極開展“五個有”基層工會的創(chuàng)建活動(工作有班子、門口有牌子、墻上有制度、維權(quán)有機制、經(jīng)費有保障)。要加強工會調(diào)查研究和理論政策研究,圍繞職工和工會工作面臨的新情況、新問題、新任務(wù),加大工會干部培訓力度,提高工會干部能力,切實提高工會干部主動維權(quán)、科學維權(quán)、依法維權(quán)的能力。加大工會經(jīng)費的收繳力度,加強工會財務(wù)管理,要以加強工會資產(chǎn)管理為核心,建立健全工會社團法人制度。健全工會經(jīng)審組織,加強對工會經(jīng)費和資產(chǎn)監(jiān)督,今年將會同局財務(wù)和局工委經(jīng)審委一起對各基層工會近年來經(jīng)費收繳和便用情況進行一次全面的審計工作,切實提高為基層服務(wù)、職工服務(wù)的能力。
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