20xx年全面推行行政指導工作方案與20xx年公務員年度考核活動方案匯編-資料下載頁
2025-10-04 15:27本頁面
【正文】 等次。由分管領導結合每位被考核人員的實際工作表現和民主測評情況，初步確定該同志的考核等次建議，提交局考核領導小組研究確定?？己说却未_定后，及時告知被考核人考核結果，并由被考核者本人簽署意見。如被考核者認為考核等次與實際情況有出入需要變更等次時，可向局考核領導小組提出書面申請，局考核領導小組及時研究予以復核，并將復核結果以書面形式通知本人。對于確定為優(yōu)秀等次的公務員和先進工作者稱號的工勤人員，將在全局范圍內進行公示。（優(yōu)秀等次和先進工作者名額按組織、人事部門核定的名額為準。）五、嚴肅紀律在年度考核工作中，局機關干部要本著從大局出發(fā)，從工作出發(fā)，對同志負責的態(tài)度及實事求是的原則，做到公開、公平、公正，不私下拉票，嚴禁借機報復。要增加工作透明度，強化監(jiān)督意識，監(jiān)察室要主動介入，堅決防止弄虛作假，嚴禁暗箱操作。六、其它事宜新調入局里工作不足半年的公務人員，由其調任前的單位進行考核并確定等次，其考核結果由原單位負責轉入我局。年度考核工作結束后，由辦公室負責匯總，將考核登記表存入本人檔案，并及時將機關工作人員本年度的考核情況報送組織、人事部門備案。
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