三穗縣婦幼保健院20xx年工作人員年度考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-10-04 14:51本頁(yè)面
【正文】 （1）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的工作人員，參加考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定考核等次。（2）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的工作人員，經(jīng)教育后扔拒絕參加考核的，平時(shí)考核結(jié)果直接確定為“差”等次。（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的教職工，受處分的當(dāng)月，考核結(jié)果為“差”等次；在處分期內(nèi)，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。解除處分決定的當(dāng)月，參加考核，確定考核等次。（4）辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，參加考核，確定考核等次。（5）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在外單位參加支教交流等活動(dòng)的人員，由所在單位提出評(píng)語(yǔ)和考核等次建議，由派出單位確定考核等次。導(dǎo)等方面進(jìn)行考核。（6）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的人員，由學(xué)校根據(jù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）表現(xiàn)情況，確定考核等次。平時(shí)考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例在學(xué)校教職工總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。四、考核程序和方法（一）學(xué)校平時(shí)考核采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進(jìn)行：確定考核指標(biāo)。學(xué)校根據(jù)各處室工作人員崗位職責(zé)和工作任務(wù)，將所在科室工作任務(wù)分解，明確每名工作人員的工作內(nèi)容，確定為平時(shí)考核指標(biāo)。個(gè)人工作記實(shí)?？己宋瘑T會(huì)及時(shí)準(zhǔn)確將工作情況按要求記錄在《滎陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核評(píng)鑒手冊(cè)》。提出考核等次建議。平時(shí)考核貫穿在工作人員日常管理全過(guò)程。每月3日前由考核委員會(huì)對(duì)學(xué)校教職工上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和其它綜合因素，進(jìn)行評(píng)鑒，寫出考核評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。審定考核等次。由考核委員會(huì)在季度終了8日內(nèi)審核所有教職工的考核評(píng)語(yǔ)及考核等次建議，確定學(xué)校教職工平時(shí)考核結(jié)果。反饋考核結(jié)果。分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人要采取談話或書面形式向被考核工作人員及時(shí)反饋月考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求。公示考核情況。學(xué)校按月將考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。匯總考核情況。所有教職工每月填寫《鄭州市事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核表》，由學(xué)校辦公室將工作人員平時(shí)考核情況匯總留存。（二）每季度終了15日內(nèi)，學(xué)校將上季度三個(gè)月的平時(shí)考核結(jié)果，報(bào)送人社部門備案。（三）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果有異議的，可以向?qū)W?？己宋瘑T會(huì)反映并申請(qǐng)復(fù)核。五、考核結(jié)果使用（一）學(xué)校教職工的職務(wù)級(jí)別（崗位等級(jí)）調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、記發(fā)績(jī)效工資等參考平時(shí)考核結(jié)果施行。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好和良好等次的工作人員，適當(dāng)給予表彰激勵(lì)。（二）所有教職工的平時(shí)考核是考核和聘期考核的基礎(chǔ)，考核和聘期考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為重要依據(jù)?？己恕昂谩钡却稳藛T應(yīng)在平時(shí)考核6次“好”等次且無(wú)“一般”等次、差等次的人員中擇優(yōu)選取。平時(shí)考核有5次及以上為“一般”等次或4次“差”等次的，考核結(jié)果確定為“基本稱職”（基本合格）。平時(shí)考核有8次及以上為“一般”等次或5次及以上為“差”等次，考核結(jié)果確定為“不稱職”（不合格）。不參加平時(shí)考核經(jīng)教育仍拒絕參加的，考核結(jié)果直接確定為“不稱職”（不合格）。（三）學(xué)校對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“一般”等次和“差”等次的教職工進(jìn)行提醒談話，限期整改。對(duì)“一般”等次和“差”等次的工作人員組織進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)提高所有教職工的工作效能。（四）學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析，根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的落實(shí)。六、監(jiān)督檢查（一）學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的管理，及時(shí)總結(jié)平時(shí)考核工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促考核委員會(huì)進(jìn)行整改。（二）對(duì)在平時(shí)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。（三）學(xué)校要強(qiáng)化對(duì)平時(shí)考核工作的督導(dǎo)，確保平時(shí)考核工作嚴(yán)謹(jǐn)有序扎實(shí)開(kāi)展。附：鄭州市事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核表事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核結(jié)果審核登記表事業(yè)單位工作人員信息變動(dòng)情況登記表事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核結(jié)果登記表
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