20xx年縣衛(wèi)生局年度工作整理與20xx年縣衛(wèi)生局村衛(wèi)生室管理意見匯編-資料下載頁
2025-10-04 14:35本頁面
【正文】 統(tǒng)一行文公布，擇優(yōu)選聘責任醫(yī)生，辦理聘任手續(xù)，聘期一年并簽訂“政府購買公共衛(wèi)生服務協議書”。三、鄉(xiāng)村醫(yī)生工資發(fā)放辦法工資發(fā)放原則。堅持“按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，引入競爭激勵機制，實行基礎工資、效益工資和獎勵工資相結合的工資制度。工資組成：基礎工資：包括村醫(yī)工作年限、考核等級和職務補貼，按月固定發(fā)放。效益工資：包括經濟指標、出勤情況，根據實際完成情況，按月浮動發(fā)放。獎勵工資：包括在基本醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生服務和突發(fā)事件應急處理中做出成績的，酌情發(fā)放。說明①基礎工資中工作年限、考核等級和職務補貼所占整個工資比例，由各鎮(zhèn)辦結合各自實際自行制定。②考核等級：各鎮(zhèn)辦根據村醫(yī)培訓成績、業(yè)務考核成績、群眾測評結果，從德、能、勤、績四個方面制定標準進行綜合評價，評選出優(yōu)秀、合格、一般（一、二、三）三個等級，確定每個等級的工資標準。工資發(fā)放辦法。一是衛(wèi)生室收入，在扣除成本費用、繳納養(yǎng)老保險金、發(fā)放基礎工資后，剩余部分的90%用于發(fā)放效益工資，另5%7%用于發(fā)放獎勵工資；二是村衛(wèi)生室，可按業(yè)務收入的35%提取發(fā)展基金，用于房屋修繕、設備更新等。公共衛(wèi)生服務補貼。根據“政府購買公共衛(wèi)生服務協議書”任務完成情況發(fā)放?！∷?、村衛(wèi)生室財務管理辦法收入管理。衛(wèi)生室的收入要執(zhí)行國家物價政策和醫(yī)療收費標準。使用衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā)放的收費收據，有專人收款，每天收入與處方、治療單、收據核對無誤后，按醫(yī)療收入、藥品收入填寫“收入日報表”，要與微機結算相符，每月定期匯總后向衛(wèi)生院上交月報表。支出管理。任何單位或個人不得以任何借口擠占、挪用衛(wèi)生室資金，保證合法收入不受任何損失。衛(wèi)生室賬目做到日清月結，每月定期向衛(wèi)生院上報支出月報表及支出明細（包括開支發(fā)票、工資發(fā)放表等）。
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