【正文】 要把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、政策水平、團(tuán)結(jié)情況和精神狀態(tài)作為重要指標(biāo)，強(qiáng)化考核，努力形成合作共事、互補(bǔ)共贏的新局面。要大力提倡“負(fù)重爬坡，實(shí)干創(chuàng)業(yè)”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)各級(jí)干部的事業(yè)心和責(zé)任感教育，增強(qiáng)履職意識(shí)。要把思想作風(fēng)作為干部履職表現(xiàn)考核的重點(diǎn)，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍自覺加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)把公司的要求引領(lǐng)在思想前，落實(shí)在行動(dòng)上，體現(xiàn)到工作中。要適應(yīng)“新礦業(yè)、大礦業(yè)”建設(shè)要求，加強(qiáng)干部的培訓(xùn)和管理。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t和公司發(fā)展要求，開展有針對(duì)性和實(shí)效性的培訓(xùn)，主動(dòng)把握世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的趨勢和行業(yè)變動(dòng)、市場變化的動(dòng)向。要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，形成干部梯隊(duì)，確保后繼有人。要牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢”的觀念，認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司人才工作要求，研究制定公司“xx”人才發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，拓寬選人用人途徑，加強(qiáng)人才培養(yǎng)與戰(zhàn)略儲(chǔ)備。要全力抓好經(jīng)營管理者隊(duì)伍、技管人員隊(duì)伍和員工隊(duì)伍三支人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)全面提升。加強(qiáng)技管人員的培訓(xùn)與管理，積極搭建專業(yè)技術(shù)人才施展作為的平臺(tái)，加大科技創(chuàng)新力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員圍繞生產(chǎn)建設(shè)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)開展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，促進(jìn)各類人才脫穎而出。完善技術(shù)職稱評(píng)審，積極做好專家評(píng)聘和考核工作。XX年，公司將出臺(tái)專家管理考核辦法，將考核結(jié)果與薪酬使用掛鉤，激發(fā)公司專家隊(duì)伍技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新的積極性。要深入開展員工技能培訓(xùn)工作，加快落實(shí)并完善見習(xí)作業(yè)長，設(shè)備專業(yè)點(diǎn)檢員、多能工管理辦法，推進(jìn)操作技能人才建設(shè)。要大力營造全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大職工培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力，努力形成一支門類齊全、技術(shù)精湛的高技能人才隊(duì)伍，為建設(shè)“國內(nèi)最大、國際一流”礦業(yè)基地、打造鋼鐵糧倉提供強(qiáng)有力的人才支撐。（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境要適應(yīng)公司“六個(gè)大上”的工作目標(biāo)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的完善落實(shí)，加快推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。堅(jiān)持黨政一把手負(fù)總責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)成員分工負(fù)責(zé)，各系統(tǒng)齊抓共管的工作格局。堅(jiān)持黨風(fēng)黨紀(jì)教育常抓不懈。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《廉政準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，廣泛開展防腐保廉教育、黨紀(jì)條規(guī)教育和法制紀(jì)律教育，通過開展黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)競賽、親情助廉、崗位廉政格言編制等形式，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺意識(shí)。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律民主生活會(huì)制度，完善群眾監(jiān)督和民主評(píng)議制度，為領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)提供制度保障。全面落實(shí)公司《關(guān)于推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)的實(shí)施方案》，有序推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制的建設(shè)工作。要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)國有企業(yè)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)的重要性和必要性，認(rèn)真查找制度缺失和體制障礙等突出問題，積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，健全完善“三重一大” （重大決策、重要人事任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金使用）決策制度和廠務(wù)公開等制度措施，強(qiáng)化監(jiān)控機(jī)制建設(shè)，有效防范權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，扎實(shí)開展效能監(jiān)察工作。繼續(xù)深入推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作，進(jìn)一步建立健全采購招投標(biāo)、審計(jì)監(jiān)督、信訪工作等各項(xiàng)基礎(chǔ)管理制度。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力情況的監(jiān)督檢查，建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，對(duì)執(zhí)行公司決策不力，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決按照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律規(guī)定追究責(zé)任。不斷深化對(duì)“四外”清理工作，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，堵塞漏洞，防微杜漸，防止各種腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)工作建設(shè)，用現(xiàn)代化手段建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。公司紀(jì)委要盡快組織制定公司廉政檔案管理辦法，充分借助現(xiàn)代電子信息技術(shù)，堅(jiān)持“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”的原則，從重大事項(xiàng)報(bào)告、收入審計(jì)、離任審計(jì)、述廉報(bào)告及評(píng)議、民主生活會(huì)、廉政談話、信訪舉報(bào)、黨政紀(jì)處分和組織處理情況、以及與反腐倡廉相關(guān)的個(gè)人家庭生活和社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息等方面，建立系統(tǒng)的電子《廉政檔案》，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。把《廉政檔案》作為干部年終考評(píng)、提拔任用的重要依據(jù)，有效地從機(jī)制上、源頭上預(yù)防和治理腐敗，提高公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位人員的遵紀(jì)守法意識(shí)和自我約束能力。要進(jìn)一步規(guī)范信訪和查辦案件工作，研究和創(chuàng)新辦案方法，探索建立查辦案件考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在人力、財(cái)力、物力等方面保障辦案工作需要，激發(fā)辦案人員的工作積極性和創(chuàng)造力。（五）加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，努力調(diào)動(dòng)各方面積極因素工會(huì)要充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理主渠道的作用，把職代會(huì)工作的著力點(diǎn)放在增強(qiáng)職工民主參與意識(shí)、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、暢通民主管理渠道上。加強(qiáng)職工提案的審查和處理工作，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開、民主評(píng)議干部、職工代表巡視等制度，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位，落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針。要緊密圍繞公司生產(chǎn)建設(shè)和挖潛增效中心，繼續(xù)開展好多種形式的勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，多角度、全方位調(diào)動(dòng)職工群眾的積極因素。XX年，圍繞公司安全、生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面，重點(diǎn)開展好“精品班組建設(shè)”活動(dòng)，通過“抓基層、夯基礎(chǔ)、樹典型、上水平”，促進(jìn)公司整體管理水平的提升。深入開展好爭當(dāng)“五小一法”明星職工活動(dòng)，針對(duì)安全、生產(chǎn)、節(jié)能、管理等方面存在的問題，組織職工開展的“小竅門、小設(shè)計(jì)、小革新、小發(fā)明、小建議”和職工先進(jìn)工作法的命名，為職工崗位成才搭建舞臺(tái)、開辟通道。開展“快樂工作、幸福生活”系列主題活動(dòng)，通過開展心理健康知識(shí)普及活動(dòng)、大病幫扶活動(dòng)、完善職工書屋、加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)投入、建立單身職工鵲橋信息庫等，加強(qiáng)對(duì)職工生活的關(guān)心支持力度。繼續(xù)大力實(shí)施“送溫暖”工程，開展好扶貧幫困活動(dòng)。加強(qiáng)礦山職工文化建設(shè)，組織開展好各種形式的文體活動(dòng)。XX年公司將舉辦首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，加強(qiáng)公司職工文化交流，提高公司的社會(huì)影響力，進(jìn)一步振奮精神，激發(fā)干勁，增強(qiáng)職工凝聚力、歸屬感、創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧、健康文明的礦山文化氛圍。要圍繞公司建設(shè)發(fā)展的大局，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)團(tuán)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，抓好基層團(tuán)委和團(tuán)支部建設(shè)，在選人育人上下功夫。加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年骨干的培訓(xùn)，全面提高素質(zhì)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。深入開展“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”活動(dòng)，培養(yǎng)崗位能手，為青工成長成材搭建平臺(tái)，為黨組織推薦源源不斷的優(yōu)秀人才入黨。堅(jiān)持融入中心抓團(tuán)建，打造礦山特色“青”字品牌，組織開展青年文明號(hào)、青安杯競賽、青工創(chuàng)新創(chuàng)效、青年志愿者服務(wù)等競賽活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)員青年崗位成才、建功立業(yè)的積極性，促進(jìn)青年生力軍作用的發(fā)揮。要做好青年典型的培樹工作，在大學(xué)生和青年工人中培養(yǎng)英模人物，建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮典型示范作用。強(qiáng)化團(tuán)的自身建設(shè)。緊緊依靠黨建帶團(tuán)建，在團(tuán)組織內(nèi)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。建立健全團(tuán)的組織建設(shè)，理順團(tuán)組織的工作流程。建立和完善團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)工作制度，形成共青團(tuán)工作的新格局。加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，組織開展培訓(xùn)班，教育各級(jí)團(tuán)干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的使命感和緊迫感，提升工作能力。開展團(tuán)員意識(shí)教育，引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員牢記使命，增強(qiáng)青年團(tuán)員的光榮感、責(zé)任感和使命感。繼續(xù)開展好“推優(yōu)”工作，把優(yōu)秀團(tuán)員源源不斷的輸送到黨的隊(duì)伍之中。加強(qiáng)穩(wěn)定工作。提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任，解決好各種矛盾糾紛，努力把矛盾化解在萌芽之中。認(rèn)真做好武裝、女工、統(tǒng)戰(zhàn)、信訪、離退休干部管理、計(jì)劃生育等方面工作。同志們，XX年任務(wù)已經(jīng)確定，目標(biāo)已經(jīng)明確。站在新的歷史起點(diǎn)，我們的使命神圣而偉大，任務(wù)光榮而艱巨。讓我們高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密地團(tuán)結(jié)在以總書記為總書記的黨中央周圍，在河北鋼鐵集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、同心同德、勵(lì)精圖治，以更加昂揚(yáng)的斗志，更加扎實(shí)的作風(fēng)，更加振奮的精神，加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面創(chuàng)先爭優(yōu)，為建設(shè)“國內(nèi)最大、國際一流”礦業(yè)基地、打造鋼鐵糧倉而努力奮斗！