公司周年慶老員工發(fā)言稿及擴展資料-資料下載頁
2024-10-13 12:28本頁面
【正文】 人員克服困難，秉承‘傾盡全力、鍥而不舍、永無止境、志在必得’xx的精神，在集團各級領導的支持下，為盡快實現(xiàn)建設成一個統(tǒng)一的xx集團數(shù)據(jù)平臺這一奮斗目標而不懈地努力著。20xx年世界經(jīng)濟風云變換，世界經(jīng)濟不景氣給我們帶來的更多的39。挑戰(zhàn)，年初董事長提出了‘挖潛力、壓扁制、降費用、增利潤’12字方針，也提出了‘通過自動化、信息化手段提高人均產(chǎn)值、人均收入、人均利潤水平以及集團決策、經(jīng)營管理要向專業(yè)化、數(shù)據(jù)化、信息化方向邁進，給我們提出更高的要求和期望。目前，xx信息化建設還處于初級階段，信息化的道路還很長，信息化IT技術團隊比較薄弱，IT應用團隊人員匱乏，xx文化中缺少IT文化內容。以下是3年來的一些體會和大家分享。第一、公司信息意識和信息習慣比較薄弱，大家習慣于傳統(tǒng)管理方式，少于借助信息手段管理企業(yè)，公司ERP基礎平臺搭建后，一部分中、高層領導缺少學習與應用信息技術的意識。第二、信息化要求團隊橫向協(xié)作：基于信息系統(tǒng)所建立起來的管理系統(tǒng)和組織架構明顯打破傳統(tǒng)的企業(yè)邊界和等級結構,不管你是什么等級,相互間不是誰大誰小的問題,而是一種服務與支持的關系。利用信息化來增強組織協(xié)同，在這點上xx還需要付出更多的努力。第三、信息化需要變革和創(chuàng)新：信息系統(tǒng)的實施與應用,需要一種鼓勵創(chuàng)新、勇于變革的企業(yè)文化氛圍,這對信息系統(tǒng)的成功實施與應用起著一種潛在的但卻是決定性的作用。第四、信息化需要授權：管理層首先得充分信任企業(yè)員工處理問題的能力，才能盡可能地授予他們決策權，而同時員工也必須相信管理層授權的誠意、信任管理層的能力以及自身的能力，從而更好地利用自己所獲得的權力。展望xx的未來，盡管面臨著很多不確定的因素，但我們會在董事長的帶領下，秉承“傾盡全力、鍥而不舍、永無止境、志在必得”企業(yè)精神，注重每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)，把信息管理目標通過五年規(guī)劃、年度、月度計劃和周計劃層層分解落實到實處，調動大家的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，扎扎實實做好每一項工作，為xx發(fā)展做出自己的貢獻!謝謝大家擴展資料：公司周年慶老員工發(fā)言稿公司***周年慶發(fā)言稿尊敬的各位領導，各位來賓，各位同事，大家好！很高興今天能和大家歡聚一堂，共同為我們*************16周歲的生日歡慶，作為公司的一名員工我感到無比的高興與自豪，在此，我代表公司的老員工衷心的祝福我們*************越來越好?；貞浳壹尤?************的那段珍貴的歲月，我不禁感慨萬千，親身體會到公司的蓬勃發(fā)展，親眼目睹在座的老同事，也是我的前輩，更是我的老師，為了公司的項目，他們不分晝夜，輪流加班，給剛踏入公司的我，上了深刻的一課，也讓我在今后的工作當中受益匪淺。如今，我覺得把*************稱作是我們的大家庭更加合適，一個有領導、員工組成的大家庭，我們作為大家庭的一員應該充分發(fā)揮主人翁精神，用心呵護這個大家庭，工作中大家嚴格按照公司的各項規(guī)章制度來工作，嚴于律己，一心一意為公司謀發(fā)展；生活中大家親如兄弟姐妹，互幫互助讓每個人都感受到親人的溫暖，家的溫馨。我很榮幸加入了*************，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同工作的同時，自己的各方面都會有所提高。我堅信：*************的發(fā)展是無限的；前途是光明的，員工是優(yōu)秀的。我愿意和大家一同扎根，為我們共同的家貢獻自己全部所能與愛心，愿我們大家共同攜手，為更加美好的未來撐起一片藍天！在這里，我要感謝在座的前輩，我的老師，在的這段歲月里，對我工作的指導與幫助。還有在場的我的同事們，以及此刻在各地現(xiàn)場查勘而無法到場的同仁，感謝你們一直以來對我工作的支持與理解！此刻，相信在場的同仁們，都有著同我一樣激動的心情，感激之情無以言表，就讓我們在以后的工作中，以更加飽滿的熱情，和更出色的表現(xiàn)，來回報。最后，祝愿明天的*************更加輝煌。我的發(fā)言完畢！再一次感謝大家。謝謝！
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